Un diagnostic culture Sécurité pour vous aider à mieux comprendre les perceptions et les pratiques réelles du terrain est une première étape pour se positionner et progresser! Vous souhaitez améliorez l'efficacité de votre démarche de prévention, les comportements sécurité, le leadership sécurité et l'engagement du personnel à tous les niveaux? E valuer la culture sécurité de votre organisation vous permettra d'identifier vos leviers de progression. La culture de sécurité en 9 questions - La Prévention Médicale. Pour vous aider à suivre vos actions ou mesurer vos progrès, nos outils ont vocation à rester simples et pragmatiques. Afin de tenir compte, par expérience, de la réalité opérationnelle vécue au quotidien, les différents niveaux de maturité de la culture sécurité, ont été adaptés des modèles de Patrick Hudson et de la courbe de Bradley. Ces niveaux sont organisés graduellement sur une échelle à 5 niveaux (Réactif, Dépendant, Proactif, Autonome, Intégrée (valeur de la sécurité intégrée aux opérations)). Un diagnostic sur la culture sécurité pour évaluer le niveau de maturité de vos pratiques opérationnelles
Ces niveaux reflètent la manière dont les comportements, les aspects managériaux et les techniques de prévention et de maîtrise des risques sont gérés, mis en oeuvre et valorisés au sein de votre organisation.
Évaluer La Culture Sécurité En
Les différentes composantes du diagnostic culture de sécurité - Crédit: BPgraphisme - © Icsi
| Les conditions de réussite |
Evaluer la culture de sécurité d'une organisation est un projet qui nécessite la mobilisation d'un grand nombre d'acteurs de l'organisation. La direction ne doit s'engager dans un diagnostic que si elle est prête:
à associer à la démarche l'ensemble de la ligne managériale, mais aussi les représentants du personnel, les équipe de terrain, les services supports, les entreprises extérieures, parfois même les riverains et les collectivités territoriales…
à entendre, partager et mettre en discussion les résultats du diagnostic, quels que soient les résultats, pour enclencher la dynamique de transformation nécessaire. | Et après? |
Le résultat du diagnostic n'est pas un objectif en soi. Il est u n point de départ pour s'engager collectivement dans une démarche d'évolution de la culture de sécurité. 3 principes clés pour instaurer la culture de la sécurité électrique | Fluke. L'organisation doit être mûre pour faire face aux problèmes (souvent profonds) révélés par le diagnostic, et en tirer collectivement les conséquences nécessaires en termes d'actions.
• Mettre en place des actions pragmatiques, pour des résultats concrets et durables sur le terrain. • Privilégier les actions durables aux actions ponctuelles. Évaluer la culture sécurité en. • Utiliser des outils, des méthodes et des modèles reconnus et éprouvés (ABC*, SRK*, Swiss Cheese Model*…) enrichis avec des spécificités Apave. Nous nous refusons à porter un jugement, à évaluer ou à catégoriser votre Culture Santé-Sécurité:
Seuls votre vision et votre ambition importent! Une approche transdisciplinaire et pragmatique
Nous mettons en œuvre une approche transdisciplinaire unique, qui met en commun nos connaissances et retours d'expériences en science du danger, neurosciences, ergonomie et management des hommes et des organisations. Cette approche nous permet de vous accompagner efficacement pour:
- Caractériser et Faire évoluer votre culture santé-sécurité
- Comprendre, identifier et analyser les facteurs d'influence des comportements des travailleurs (managers inclus)
- Agir sur les leviers d'actions pour améliorer durablement votre maîtrise des risques
Vous souhaitez être accompagné pour agir sur votre culture sécurité et la faire évoluer?
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