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j. L'harmonisation du temps de travail des agents de la Ville et de l'Agglo était le préalable à la mutualisation, entérinée en janvier. Pour la majorité municipale, le temps était venu de mettre fin à ce que Jean Dionis appelle « une anomalie difficilement défendable quand déjà, les 35 heures le sont difficilement... Peut-on licencier un salarié pendant la période d'essai ? - Le Blog Pratique du droit du Travail. Pour la majorité municipale, le temps était venu de mettre fin à ce que Jean Dionis appelle « une anomalie difficilement défendable quand déjà, les 35 heures le sont difficilement. » Depuis bientôt six mois, donc, les quelque 900 salariés de la nouvelle entité travaillent tous 35 heures par semaine, alors que les agents municipaux étaient auparavant aux 32 heures hebdomadaires suite à un accord signé en 2002, sous la municipalité d'Alain Veyret. La mesure, en interne, était plutôt mal passée car les agents voyaient en conséquence diminuer leur nombre de jours de RTT. Selon les services, l'adaptation à cette nouvelle norme prend diverses formes. Embauche à 13 h 03 Exemple filmé par les équipes de France 2 et diffusé aux 20 heures, jeudi (1), les salariés des espaces verts qui, pour conserver quatre jours de RTT, travaillent chaque jour 12 minutes de plus et embauchent l'après-midi à… 13 h 03 précises.
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« C'est une tradition qui vient des horaires variables », précise Jean Dionis. Badgeuses mobiles? Un rituel auquel devront bientôt se plier tous les agents? Rien n'est exclu. « Le badgeage a des côtés positifs. C'est un système de contrôle, ce qui est légitime de la part d'un employeur… Cela facilite aussi les horaires variables qui sont un vrai progrès social. Après, le côté négatif est que cela impose de commencer et de terminer sa journée au pied de la badgeuse, ce qui pose un problème pour les salariés qui travaillent dehors et bougent toute la journée. On ne peut pas en mettre partout… » La généralisation de la pointeuse à l'ensemble du personnel de l'administration commune n'est donc pas actée. Jean Dionis étudie d'ailleurs deux autres options: supprimer ce système et donc remplacer le contrôle horaire par un contrôle de production. Parcours vers la Coupe Esso 2022 : Bears de Prince Albert. Un système qui, selon lui, ne serait pas forcément une aubaine pour les agents: « Le contrôle par le temps passé est moins violent que celui par le résultat… » L'autre consisterait à doter la collectivité de badgeuses mobiles, dont l'usage repose sur le principe de confiance puisque les agents, avec leur téléphone mobile par exemple, indiqueraient les heures de début et de fin de leur prise de service.
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Une défaite n'est toutefois pas synonyme de fin de tournoi, mais d'un meilleur adversaire lors des quarts de finale. «Nous avons très bien commencé le tournoi, mais c'est une longue compétition, a ajouté Dubois. Passer à la pointeuse à la fin de sa journée internationale. Il y a une possibilité de jouer 10 matchs et nous n'en sommes qu'au match 4. Nous devons continuer de nous améliorer à chaque match, peu importe qui est notre adversaire, parce qu'à un certain point, nous serons en situation où si nous perdons, nous rentrons à la maison. »
- Le Canada et la Suisse sauteront sur la patinoire, samedi à Helsinki, à 9 h 20 (heure du Québec).
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« Elle peut accomplir plusieurs
bonnes choses sur la glace. C'est un club qui vous offre une forte
opposition contre qui vous devez jouer votre meilleur hockey dès les
premiers instants d'un match. « C'est une situation intéressante… il y a deux représentantes de notre
province, et ce sera plaisant à suivre. »
Même si les séries éliminatoires ne se sont pas déroulées comme
l'avaient espéré les Bears, après un balayage subi aux mains des Stars
de Saskatoon en première ronde, Young croit que sa troupe a beaucoup
appris de cette expérience. Passer à la pointeuse à la fin de sa journée la. « Malgré nos trois revers consécutifs dans la série 3 de 5, j'ai trouvé
que nous nous sommes améliorées au fil de la série. Nos joueuses ont
appris que si elles font les bonnes choses, elles se donneront une
chance de connaître du succès. »
L'une des plus grandes forces des Bears est de jouer en équipe. Sur la
surface glacée, elles sont entièrement prêtes à atteindre leurs
objectifs et à travailler d'arrache-pied, mais lorsqu'elles la
quittent, elles aiment s'amuser, rire, blaguer et profiter de la bonne
compagnie de chacune d'entre elles.
« Avec le changement d'entraîneur auquel nous avons procédé en janvier,
nous avons simplement essayé de modifier quelques aspects à ce sujet,
étant donné les différentes personnalités derrière le banc », affirme
Young. Le moment où est survenu ce changement a aussi laissé place à une
occasion unique d'entraînement en vue de la Coupe Esso. « Je pense qu'il ne restait que six rencontres à la saison, donc nous
nous en sommes servis comme préparation », explique Young. Passer à la pointeuse à la fin de sa journée 2020. « Par
exemple, à la Coupe Esso, il y a sept matchs potentiels à jouer. Nous
devions faire les choses comme il faut. »
Les Bears ont fini la saison régulière avec un dossier de 10-15-5 dans
la Ligue de hockey féminin M18 AAA de la Saskatchewan (SFU18AAAHL). Quel avantage ont les hôtes de cette année? Prince Albert connaît déjà
très bien une de ses adversaires du tournoi, les Hounds de Notre Dame,
les championnes de la région de l'Ouest, qui font également partie de
la SFU18AAAHL. « Tout le monde qui connaît Notre Dame sait que c'est une équipe
vraiment travaillante », lance Young.
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