Dites adieu au modèle de grille d'évaluation formation à froid papier à envoyer par courrier aux stagiaires et facilitez-vous la vie avec les évaluations en ligne sur Eval&GO. Les questions utiles à insérer
Pour créer votre questionnaire d'évaluation à froid, utilisez nos différents types de questions et rendez votre formulaire professionnel. Des questions fermées pour définir la formation suivie, des questions ouvertes afin d'analyser le ressenti des stagiaires; des questions de données personnelles (nom, prénom) avec un formulaire de consentement pour respecter la RGPD; des questions échelles ou matrices pour créer votre grille d'évaluation à froid de formation. Une multitude de possibilités sur Eval&GO pour évaluer avec soin vos élèves et trouver des solutions pour améliorer votre formation. Un suivi personnalisé
Suite à la publication de votre questionnaire à l'ensemble des participants à la formation, vous avez la possibilité d'avoir un aperçu sur leur activité. Le module de suivi Eval&GO vous affiche le niveau de remplissage de chacun, ceux qui n'ont pas encore commencé, ceux en cours.
Exemples
Formation
Questionnaire de satisfaction formation à froid
Utilisez le modèle évaluation à froid formation Eval&GO pour être conforme à la certification Qualiopi
Créez très facilement votre enquête de satisfaction à froid dans le domaine de la formation grâce au modèle évaluation à froid formation conçu spécialement pour vous par Eval&GO. La Certification Qualiopi se met au service des formations de qualité. Afin d'être conforme, vous devez mettre en place un dispositif complet de mesure de satisfaction dans votre organisme de formation. Ainsi, durant votre audit qualité, vous recevrez la certification Qualiopi.
Pour s'assurer que les nouveaux comportements sont adoptés et que les anciennes habitudes ne refont pas surface, interrogez régulièrement vos collaborateurs. Pour faciliter ce travail, n'hésitez pas à utiliser un logiciel de sondage en ligne. Bonnes pratiques pour construire un questionnaire évaluation formation à froid
Pour identifier les freins à l'acquisition et à la mise en pratique des nouvelles compétences, vous devez soumettre un sondage en ligne auprès de vos collaborateurs. Cette enquête doit respecter certaines règles:
soyez le plus clair possible, soyez le plus court possible,
utilisez des échelles de notation, utilisez la modalité neutre dans les choix de réponse, testez votre enquête en ligne avant de la diffuser. Une fois les données collectées et traitées, mettez en place un plan d'action pour améliorer et perfectionner la prestation. La mesure des comportements relatifs à l'acquisition de nouvelles connaissances est l'étape la plus importante du modèle de Donald Kirkpatrick.
Elle permettra aussi de faire un bilan sous les formations qui sont utiles de préserver ou non pour les entreprises. Le questionnaire d'évaluation à froid
Le questionnaire d'évaluation à froids doit faire ressortis les éléments suivants:
Applique-t-on les acquis de la formation? Rencontre-t-on des difficultés dans la mise en œuvre de ces acquis? Quels sont, avec le recul de la pratique, les éléments les plus utiles dans la formation? Quels sont les manques ou les prolongements nécessaires? Est-ce que la formation a permis l'amélioration de la performance individuelle? Est-ce que la formation a permis l'amélioration de la performance de l'équipe? Observe-t-on un accroissement de la motivation? Enfin, les objectifs de formation définis ont-ils été atteints?
L'évaluation à froid consiste à mesurer l'efficacité d'une formation et à vérifier sa pertinence, quelques mois après que celle-ci ait eu lieu. Cette évaluation se fait généralement durant l'entretien annuel. Le manager et le collaborateur font le point sur les progrès du collaborateur, sa montée en compétences, l'atteinte ou non des objectifs de la formation, l'amélioration des résultats…
Cette évaluation permet également au service RH de mesurer l'efficacité de sa stratégie de formation et lui donne les clés pour l'améliorer et optimiser le retour sur investissement. Les + de ce questionnaire
✅ Une évaluation orientée objectifs et résultats
✅ Un focus sur les compétences acquises (savoir, savoir-faire, savoir-être)
✅ Disponible aux formats Word, PDF
Bonjour,
Vous avez suivi il y a quelques mois une formation auprès de notre organisme. Dans le cadre de notre démarche qualité, nous vous invitons à répondre à ces quelques questions qui nous permettront de mieux comprendre votre ressenti, mais également d'améliorer nos procédures et contenus de formations. Cela ne devrait pas vous prendre plus de 2 minutes. En vous remerciant pour votre aide et en espérant vous revoir au cours d'une autre formation! L'équipe de AC QSE Contact *
Prénom
Nom
E-mail * Nom de la formation * Indiquez le nom de la formation (précisé dans le mail d'envoi de ce questionnaire): Quel est votre principal souvenir de cette formation? * En quelques mots... La formation a-t-elle répondu à vos attentes initiales? * Choisissez dans la liste: Les ressources pédagogiques mises à disposition vous semblent-elles satisfaisantes? * Documents en format papier et/ou numérique
Choisissez dans la liste: Avez-vous consulté l'ensemble de ces ressources? * Documents en format papier et/ou numérique
Choisissez dans la liste: A la vue des compétences visées, diriez-vous qu'après cette formation, vous vous sentez: * Choisissez dans la liste: Avez-vous eu l'occasion de mettre en application vos compétences après la formation?
Votre retour nous est indispensable
Vous avez récemment participé à une formation CD COACHING. Afin de nous aider dans notre démarche d'amélioration continue et d'enrichir nos statistiques d'évaluations globales, merci de répondre à ces quelques questions. La date de votre formation Qui était à l'initiative de cette formation? Avez-vous pu mettre en pratique les connaissances apprises lors de cette formation? Si partiellement ou non, à quoi cela est-il dû? Qu'est-ce qui, d'après-vous, pourrait favoriser une meilleure mise en pratique de cette formation? Avec le recul, que vous a apporté cette formation? Cochez si cette formation vous a apporté sur le plan professionnel. Cochez si vous avez échangé sur cette formation avec votre hiérarchie. Cochez si vous avez échangé sur cette formation avec votre service formation. Cochez si, d'après vous, votre entourage professionnel en a ressenti les effets. Cochez si cette formation vous a apporté sur le plan personnel. Cochez si vous conseillerez cette formation autour de vous.
acheter un appartement ou une maison dans laquelle vous allez vivre, ou bien une résidence secondaire, ou pour la retraite choisir un investissement locatif, par voie de conséquence vous examinez le meilleur prêt possible, au taux d'intérêt le plus faible. Pourquoi passer par un courtier de prêt immobilier à Janvraie
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A La Une 18/02/2021 04:10.
Du reste je suis fermé le week-end. Cela dit, c'est clair que la circulation est compliquée dans le quartier, et une mosquée, ça risque de compliquer le trafic ». Etienne Martin, favorable à la mosquée: « l'islam est une religion magnifique »
Etienne Martin, quant à lui, est « à fond pour le projet d'une mosquée » dans le quartier. Tenancier d'un bar – en cours de vente – qui fut un restaurant de « cuisine métissée » assez connu dans le quartier et au-delà, il fustige « le fait que les gens s'opposent à la mosquée, c'est du racisme très français. Combien d'entre eux savent vraiment ce qu'est une mosquée? ». Pour sa part, il trouve que « le multiculturalisme du quartier – avec notamment la présence de Médecins du Monde – crée une émulation saine. Ici, il y a des restaurants et cafés très différents et multiculturels ». La seule chose « à craindre », selon lui, « c'est l'exploitation de la mosquée à des fins opaques », c'est à dire dans le sens du djihadisme. Quartier janvraie nantes atlantis saint herblain. Cependant il trouve que « l'islam est une religion magnifique » et que « Nantes a une population maghrébine importante, il faut donc pouvoir les accueillir et pouvoir leur permettre de pratiquer leur culte.