INFORMACIÓN CARRERA
Édition:
Lieu de départ:
Lieu d'arrivée:
Niveau solidaire:
Distance homologuée:
Non
Coupe/championnat/circuit:
Coupe/championnat/circuit additionnel:
inscription
Ouverture des inscriptions: 01/01/1970
Nombre max. de partcipants:
Type de paiement:
Numéro de compte courant:
Instruction de l'inscription:
Fecha límite inscripciones:
Date limite tardive:
Supplément inscription tardive:
Remise fédérés:
Remise par fédération:
Autres remises:
Motif de remise:
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Organisation:
Organisateur: BOUCLES DE GAYANT
Adresse: MAIRIE DE DOUAI
Code postal: 59500
Ville: DORIGNIES
Contact
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Statistiques
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Boucles De Gayant 2015 2015
La ville de Douai, en collaboration avec le Douai-Sin Athlétisme, organise la 38 e édition des Boucles de Gayant qui aura lieu jeudi 26 mai 2022 à partir de 14h30, place du Barlet. Ce rendez-vous incontournable du sport à Douai rassemble chaque année de nombreux athlètes de tous niveaux. La présence d'un public très nombreux assure tout au long du parcours une ambiance chaleureuse. L'épreuve du 10 km, à label National, est classée parmi les meilleures courses hors stade au nord de Paris. Les différents parcours (900 m, 1, 5 km, 5 km et 10 km) empruntent les rues du centre-ville de Douai ainsi que les berges de la Scarpe avec un passage nature dans le parc Bertin. De nombreuses animations viennent agrémenter les parcours mais également le site du départ/arrivée. Un t-shirt sera offert à chaque participant. Boucles de gayant 2015 pdf. Comment s'inscrire? (dans la limite des 4 000 dossards disponibles):
En ligne: jusqu'au dimanche 22 mai avant minuit en cliquant ici (paiement sécurisé)
Aucune inscription sur place.
Boucles De Gayant 2015 Pdf
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un spectacle et des formations « à la carte » créés sur mesure
à partir du modèle de personnalité Process Com ® de Taibi Kahler
PARTAGEZ LA PROCESS COM ® AVEC VOTRE ÉQUIPE
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LES CARTES PROCESS COMEDY SONT MAINTENANT ENTRE VOS MAINS, À VOUS DE JOUER! Il n'y a pas de jugement de valeur dans ce modèle
Créée par Taibi Kahler dans les années 1970, la Process Com ® est un modèle de découverte de sa propre personnalité
qui permet d'apprendre à mieux se connaître et à mieux comprendre les comportements des autres. Véritable outil de communication simple et pratique, la Process Com ® permet, au quotidien,
de renforcer ses relations professionnelles et personnelles. Retrouvez plus d'infos & la bibliographie
spectateurs heureux
au théâtre et en entreprise
années d'existence depuis
sa création avec la NASA
personnes formées
en entreprise
Parmi les 6 types de personnalité Process Com ®, aucun n'est ni meilleur, ni moins bon, ni plus ni moins intelligent.
Un outil pour comprendre les personnalités Process Com, la sienne et celles des autres. L'Inventaire de Personnalité:
Les personnes souhaitant utiliser le modèle Process Com sont invitées à répondre à un questionnaire qui, une fois traité, leur permet de découvrir leur structure de personnalité. La métaphore pédagogique de l'immeuble permet de visualiser sa propre structure de personnalité. À chaque étage se trouve un des 6 types de personnalité. La taille des étages indique la quantité d'énergie disponible lorsqu'une personne souhaite ou doit utiliser le type correspondant. Le principe de l'ascenseur illustre la capacité d'accéder à tous les étages et d'en utiliser toutes les ressources. La Base
Le rez-de-chaussée appelé Base, indique le type de personnalité dominant, le plus développé. Savoir identifier la Base de son interlocuteur permet d'utiliser la bonne fréquence pour communiquer. La Phase
Le concept de Phase donne des clés de compréhension de ce qui motive une personne. Satisfaire les besoins de la Phase, c'est agir sur la motivation au quotidien.
La phase
Au gré des événements de la vie nous évoluons, notre rapport aux autres, au monde et à nous même change. En Process Com, on parle alors de changement de phase. La phase correspond à nos sources de motivation actuelles. Avec ce changement arrivent de nouveaux besoins psychologiques, une nouvelle question existentielle, de nouveaux mécanismes de stress… 2 personnes sur 3 connaissent au moins un changement de phase au cours de leur vie. 98% de ces changements de phase sont provoqués par une épreuve personnelle ou professionnelle. Changement de travail compliqué, séparation…
Si l'on conserve la métaphore de l'immeuble, le mécanisme de changement de phase correspond à déménager pour s'installer durablement à un nouvel étage. Ainsi, en prenant en compte les combinaisons Base/phases possibles, ce ne sont plus 6 types de personnalités, ni 720 immeubles possibles, mais bien 4320 combinaisons possibles. Voyez-donc la diversité de personnalités que l'on peut rencontrer! On dira donc que l'on est par exemple de base travaillomane et de phase persévérant.
En 1978, Taibi Kahler démarre une collaboration avec la Nasa, et le Dr Terry Mc Guire. L'objectif: recruter les astronautes, et construire des équipes harmonieuses, qui sauront communiquer efficacement et travailler ensemble dans les conditions extrêmes qui sont les leurs. Taibi Kahler peut alors mettre ses concepts à l'épreuves des faits, et des statistiques. Cela l'amènera à le développer, l'ajuster, le corriger jusqu'à ce qu'il soit statistiquement prouvé. La Process Com propose aujourd'hui un modèle complet: profil de personnalité, mécanismes et séquences de stress ou de mécommunication, besoins psychologiques, question existentielle… Parcourons-les ensemble rapidement! Les profils de personnalité
Les 6 profils
La Process com identifie 6 profils de personnalités (ils seront présentés plus en détails dans des articles dédiés). Le profil travaillomane
Le profil persévérant
Le profil empathique
Le profil rêveur
Le profil rebelle
Le profil Promoteur
L'immeuble
Si l'on pourrait considérer de prime abord le modèle simpliste, attribuant à chacun une étiquette unique, "travaillomane", "promoteur" ou "rêveur", il n'en est rien.
Posture Ouverture; corps penché vers l'autre. Mimiques Sourire, douceur, gentillesse Exemples « Je t'apprécie beaucoup »; « Je suis heureux de te voir »; « Je comprend tes problèmes »; « Tu peux compter sur moi » Utilisateurs Empathiques La source de nos parties de personnalité Chaque individu est un être de besoin qui cherche à exprimer son autonomie et sa liberté à satisfaire son individualité. Entre les exigences externes de contraintes et les exigences internes de liberté, notre personnalité va se constituer au travers des expériences les plus signifiantes de l'enfance. Chacun va chercher à établir un cadre de référence cohérent pour percevoir le monde d'une certaine manière et s'adapter. Ce cadre de référence va se stabiliser et parfois se rigidifier au dépend de nos capacités d'adaptation. Les nouvelles expériences vécues par la suite vont être intégrées de façon à maintenir l'équilibre interne de ce cadre de référence Ces parties de personnalité ont pour sources les « Etats du Moi » structurels de l'Analyse Transactionnelle.