Si vous cherchez l'inspiration pour une rando en raquettes dans les Vosges, cet article est fait pour vous! On vous a sélectionné 3 idées de rando en raquettes de niveaux différents pour s'évader dans des paysages enneigés à couper le souffle. Enchantement assuré! Week end raquettes dans les vosges 6. P'tite rando en raquettes
Cet hiver, je vous aide à vous échapper de la grisaille strasbourgeoise! Les Vosges sont un excellent terrain pour tout•es ceux•elles en quête d'aventure, et l'hiver ne déroge pas à la règle. Quand la neige recouvre tout dans les forêts des Vosges ou sur les crêtes et qu'elle forme une couche épaisse, les raquettes sont un excellent moyen de pouvoir continuer à randonner! Elles vous évitent de vous enfoncer dans la neige fraîche et vous stabilisent dans les pentes. Les sapins des Vosges dans leurs habits d'hiver
Elles ne sont pas chères à l'achat et même à la location, il n'y a pas besoin d'une technique d'expert pour les utiliser… En gros, les raquettes sont un allié fidèle pour tous ceux qui veulent explorer le massif des Vosges en hiver.
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Vous pouvez prolonger la promenade et découvrir l'ancienne mine de cuivre située au nord du lac, à 10 minutes. Le Fantasticable (tyrolienne)
Après cette jolie balade, nous retournons vers La Bresse pour y faire le plein de sensations… Parce qu'on adore ça! Grâce au Fantasticable, nous survolons la jolie vallée de La Bresse à plus de 100km/h suspendus à un câble long de 1 km 350! J'ai adoré passer au ras des sapins… C'était vraiment sympa de survoler la cabane dans laquelle nous avions logé la veille. Essayez la descente en duo, nous on a adoré! 🙂
Plus d'infos
Où manger? MAORN : raquettes à neige dans les Vosges. Balades accompagnées.. Auberge « le Couchetat »
N'hésitez pas à faire une « pause saveurs » dans cette jolie auberge située sur les hauteurs de La Bresse. On y découvre une carte attrayante composée de plats & produits locaux parfaitement maîtrisés à un excellent rapport qualité/prix. La truite du chef, un délice! Vous pouvez aussi prolonger votre séjour et loger dans une des 8 chambres au confort moderne, style montagne ou aller découvrir l' élevage de lamas et d'alpagas, les chouchous du propriétaire qui règnent en maîtres sur ce flanc de montagne…
C'est ainsi que se termine ce joli week-end!
N'hésite pas à entrer dans l' Eglise Sainte-Croix datant des année 1200… On y découvre un Christ mesurant 4, 25 m accompagné des statues de la Vierge et de Saint Jean. On y aperçoit aussi la passion du Christ en 14 tableaux. Se promener dans ces vieilles ruelles est un plaisir… Chaque passage est un appel à la découverte et les nombreuses boutiques raviront les amateurs de produits de terroir gastronomique ou artisanal. Week end raquettes dans les vosges francais. Le matin en remontant la Vallée d'Orbey, nous découvrons avec surprise une ambiance absolument fabuleuse…
Nous sortons alors de la couche de nuages pour apprécier la vue et nous diriger vers le Lac Blanc. Les sentiers de randonnées aux alentours de ce fameux Lac Blanc seront notre dernière étape avant de reprendre la route vers la Belgique. Ce lac d'altitude est situé à 1055 m et est entouré de chemins de randonnée balisés par le Club vosgien. On y trouve notamment trois sentiers de grande randonnée: le GR 5, le GR 531 et le GR 532. Niveau activité outdoor, il y a aussi possibilité de faire de l'escalade au Rocher Hans.
S'il a 5 ans d'ancienneté, le montant est majoré de 30% sans que le montant total de l'indemnité puisse être inférieur à 6 mois. L'indemnité de licenciement ne peut pas dépasser la valeur de 18 mois de traitement. Bien entendu, cette liste n'est pas limitative. Votre convention ne prévoit peut-être pas une indemnité conventionnelle de licenciement supérieure à l'indemnité légale de licenciement mais peut prévoir d'autres avantages tels que: le versement d'une indemnité de licenciement avec une condition d'ancienneté réduite par rapport aux 8 mois prévus par la loi; l'octroi d' heures pour recherche d'emploi rémunérées pendant la période de préavis. Vous avez un doute sur l'indemnité versé par votre employeur? N'hésitez pas à contacter un avocat pour vous accompagner. Références: (1) Article L1234-9 du Code du travail (2) Article R3243-1 Code du travail (3) Article R1234-2 du Code du travail (4) Article L242-1 Code de la Sécurité sociale (5) Articles 18 et 19 de la CCN Syntec-Cinov (6) Articles 7.
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Les modalités de calcul de cette indemnité sont fonction de la rémunération brute dont le salarié bénéficiait antérieurement à la rupture du contrat de travail. Ce taux et ces modalités sont déterminés par voie réglementaire. Dans ce cas, seule l'indemnité conventionnelle sera versée sans cumul possible avec l'indemnité légale de licenciement. 2°- La loi a supprimé la distinction liée entre l'origine économique ou personnelle du licenciement pour le calcul de l'indemnité. Un décret 2008-715 du 18 juillet 2008 a prévu pour les licenciements notifiés depuis le 20 juillet 2008, ( article R1234-2 du Code du travail) que:
L'indemnité de licenciement ne peut être inférieure à:
1/5 ème de mois de salaire par année d'ancienneté, auquel s'ajoutent 2/15 ème de mois par année au-delà de 10 ans d'ancienneté (article R1234-2 du Code du travail). Exemple: Pour un salaire de 2. 000 euros et une ancienneté de 15 ans, l'indemnité de licenciement due est égale à 7. 333, 33 euros:
Décomposons: (2000/5) x 15= 6000 +(2000 x 2/15) x 5 = 1.
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2°- Si le salarié a moins de deux années d'ancienneté dans l'entreprise ou s'il travaille dans une entreprise de moins de onze salariés
L'indemnité sera calculée en fonction du préjudice subi (article L1235-5 et L1235-14 du Code du travail). Le préjudice sera apprécié souverainement par le conseil de Prud'Hommes. ex au regard de la baisse de revenus, de l'âge du salarié, de son état, des difficultés à retrouver un travail ex secteur d'activité, etc... Les irrégularités de procédure (défaut d'entretien préalable, non respect des délais, etc. ) sont sanctionnées par une indemnité déterminée en fonction du préjudice subi par le salarié. 3°-Le juge peut ainsi accorder des dommages et intérêts complémentaires au titre de l'article 1382 du Code civil, en raison du préjudice moral, du climat vexatoire du licenciement, ou en raison d'une atteinte à la dignité ou à la notoriété du salarié. Demeurant à votre disposition pour toutes précisions par le biens des consultations en ligne. Auteur participant au site d'experts Wengo
Par Me Maître HADDAD Sabine
Avocate au barreau de Paris
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Cotisations sociales (Source)
La fraction de l'indemnité de licenciement exonérée d'impôt est également exonérée de cotisations sociales, dans la limite de 78 456 €. Par exemple: si un salarié perçoit une indemnité de licenciement d'un montant de 40 000 € exonérés d'impôt, l'indemnité est également exonérée de cotisations sociales. Par contre, si le salarié a perçu un montant de 90 000 € exonérés d'impôt, l'indemnité est alors exonérée de cotisations sociales dans la limite de 78 456 €. La partie de l'indemnité qui excède ce montant, soit 11 544 € (90 000 € – 78 456 €), est soumise à cotisations sociales. CSG et CRDS (source)
L'indemnité de licenciement est exonérée de CSG et CRDS à hauteur de la plus petite des 2 limites suivantes:
montant de l'indemnité légale ou conventionnelle de licenciement dû au salarié licencié,
montant de l'indemnité exonéré de cotisations sociales. Par exemple: un salarié perçoit une indemnité de licenciement (indemnité légale + indemnité supralégale) d'un montant de 40 000 € exonérés d'impôt sur le revenu et de cotisations sociales.
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Il y a deux types d'indemnités de licenciement. D'une part on distingue les indemnités légales ou conventionnelles, obligatoirement versées par l'employeur en fonction d'une année minimale et ininterrompue au service du même employeur (hors cas de faute grave ou lourde) et d'autre part des indemnités dues en cas de licenciement irrégulier en la forme ou/et ou abusif au fond...
I- L'indemnité de licenciement au regard de l'ancienneté
A) Les innovations issues de la loi N°2006-596 du 25 juin 2008 " portant modernisation du marché du travail "
Cette loi a été applicable aux licenciement notifiés à partir du le 27 juin 2008. 1°-L'ancienneté légale requise est d'au moins UN an. Pourtant rien n'empêche la convention collective, l'usage ou le contrat de travail de prévoir une indemnité de licenciement plus avantageuse. Article 1234-9 du code du travail
Le salarié titulaire d'un contrat de travail à durée indéterminée, licencié alors qu'il compte une année d'ancienneté ininterrompue au service du même employeur, a droit, sauf en cas de faute grave, à une indemnité de licenciement.
4 et 7. 5 de la CCN des cadres du bâtiment (7) Article 29 de la CCN des ingénieurs et cadres de la métallurgie
Cependant, salarié et employeur peuvent s'entendre sur un montant supérieur qui doit être précisé sur la convention de rupture ( voir site service public sur la rupture conventionnelle). L'indemnité de licenciement n'est pas due lorsque le licenciement intervient en raison d'une faute grave ou lourde. Par contre, le juge condamnera l'employeur à son paiement s'il estime que la faute grave ou lourde ne sont pas démontrée rendant ainsi le licenciement sans cause réelle et sérieuse. Le régime fiscal et social de l'indemnité de licenciement
Impôt sur le revenu (Source)
L'indemnité de licenciement est totalement exonérée d'impôt sur le revenu lorsqu'elle est versée dans le cadre d'un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE). Si elle est perçue dans un autre cadre qu'un PSE (licenciement personnel, par exemple), elle est exonérée dans une certaine limite, correspondant au plus élevé des 3 montants suivants:
montant de l'indemnité légale ou conventionnelle,
2 fois le montant de la rémunération brute annuelle que vous avez perçue l'année précédant votre licenciement, dans la limite de 231 696 € pour les indemnités encaissées en 2016,
50% du montant de l'indemnité perçue dans la même limite de 231 696 € pour les indemnités encaissées en 2016.