vendredi 18 mars 2022
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Le SNUipp-FSU 34 a le plaisir de t'inviter à sa 13e Université de Printemps les 31/05 et 01/06/2022 au Centre Le Thaurus à Mèze. L'Udp est ouverte à toutes et à tous, que tu sois syndiqué·e ou non. Comme toujours, les sont au rendez-vous: Sophie Abraham, Dominique Momiron, Patrick Rayou, Gérard Sensevy. Cette année, nous serons au bord de l'étang de Thau toujours dans une ambiance conviviale... Programme
Mardi 31 mai
- A partir de 9h: Accueil, café, paiement des repas etc
- 9h45: Ouverture de l'Université de Printemps. - 10h: Conférence de Sophie Abraham " Quel rôle de l'école dans la lutte pour l'égalité entre les filles et les garçons? (détails dans le document en bas de page). - Apéritif / repas
- Vers 14h: Conférence de Dominique Momiron "Que faudrait-il pour que l'école soit vraiment inclusive? " (détails dans le document en bas de page). - Infos syndicales. - Soirée musicale. Mercredi 01 juin
- Petit déjeuner sur place pour les collègues qui dorment au centre.
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Université De Printemps Le
Depuis la Préhistoire, l'animal fournit aux arts à la fois certaines des figures représentées mais également les matériaux mêmes de ces productions. Utilisé comme modèle, objet d'étude, outil, support et medium, l'animal occupe une place qu'il convient de réévaluer. Il fascine l'art et les artistes au-delà de sa seule présence et manifeste l'importance du lien qui l'unit à l'homme dont il devient un équivalent symbolique dans de très nombreuses cultures. Figure récurrente et permanente de l'art, alter ego discret, il contribue à révéler l'humanité, ses sentiments, ses comportements, ses caractéristiques. L'animal est depuis toujours présent dans l'école de la République qui met à profit cette relation puissante entre animalité et humanité au service des apprentissages à l'instar des fables de La Fontaine ou du carnaval des animaux de Saint-Saëns, étudiés de manière récurrente dans les classes. L'université de Printemps d'histoire des arts abordera la manière dont l'école appréhende la place de l'animal dans la création artistique, à travers des exemples de séquences pédagogiques mises en œuvre sur le terrain.
Université De Printemps La
Ses recherches ne se limitent cependant pas aux relations entre les élèves mais abordent aussi les modalités de coopération entre les différent-es acteur-trices de l'école. D'une part entre enseignant-es (et les effets du travail en équipe sont très intéressants sur la réussite des élèves), d'autre part, avec les parents et les divers intervenant-es de l'école (ATSEM, AESH etc…) afin de créer une communauté éducative sécurisante. Si les avantages que la coopération peut apporter dans la réduction des inégalités sont mis en avant, Yves Reuter en analyse cependant certaines limites et les points de vigilance à conserver. Synthèse des débats et questions d'actualité
Vendredi après-midi de 13h30 à 15h
Cette dernière partie de l'université de printemps a pour but d'effectuer la synthèse des interventions et des débats et de tracer des perspectives pour la suite.
Université De Printemps Coronavirus
> Voir le programme détaillé
Les vidéos en replay seront disponibles jusqu'au 7 juin
Université Du Printemps Des Poètes
Des questionneurs sélectionnés seront invités à suivre l'atelier en Zoom et à éventuellement intervenir pendant le direct. au direct de chaque atelier de l'Université
aux replays dès le lendemain de chaque atelier – Les replays restent en ligne jusqu'à l'Université suivante
aux mentors pédagogiques supervisés par Arouna
Tarif en Don-échange: Faites le tarif-juste-pour-vous
Nous vous donnons un libre-accès aux quatre ateliers de l'Université d'Arouna. Cet accès n'est pas pour autant gratuit. Nous annonçons le tarif-juste-pour-nous de 50 € par atelier. Soit 200 € pour l'université complète (4 ateliers)
150€ pour trois ateliers
100€ pour deux ateliers
Vous donnez en retour ce que vous sentez et/ou pensez juste-pour-vous. Vous pouvez ne rien payer immédiatement et entrer zéro c'est OK. Plus tard, vous donnerez en retour quand vous pourrez et/ou voudrez. Vos universités de saison à distance sont devenues INDISPENSABLES pour moi et mon évolution. Merci infiniment Arouna!!!! C'est chaque fois très enrichissant, nourrissant, éclairant.
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Chaque année, au 1er janvier, le SMIC connaît une augmentation plus ou moins importante en fonction de l'économie du pays et du pouvoir d'achats des Français. En 2021, il s'élève à 10, 25 € brut de l'heure, soit un salaire mensuel minimum de 1 554, 58 euros brut. Un employeur n'est donc pas autorisé à verser un s alaire en intérim inférieur à cette somme. Dans le monde de l'intérim, de nombreuses missions sont proposées au SMIC dans tous les secteurs d'activité, preuve qu'il s'agit du salaire de référence pour les entreprises. En fonction de votre métier, de vos missions et de votre expérience, ce taux horaire est trop bas pour subvenir à vos besoins. Vous pouvez également considérer qu'il s'agit d'un manque de reconnaissance de votre travail. Institut Catholique de Paris - ICP. Dans ce cas, n'hésitez pas à négocier votre rémunération en intérim avant de vous engager pour une mission. Que contient le salaire d'un intérimaire? Le montant de votre revenu figure sur votre contrat de mission. Avant de le signer, vérifiez bien qu'il s'agit du salaire en intérim que vous avez négocié avec votre agence d'emploi.
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Le salarié qui ne liquide pas la totalité de ses congés payés acquis avant son départ de l'entreprise a droit au bénéfice d'une indemnité, sous conditions. Icp fiche de paie enseignants cfwb. Définition de l'ICCP
Lorsque le contrat de travail est rompu avant que le salarié ait pu bénéficier de la totalité du congé auquel il avait droit, il reçoit, pour la fraction de congé dont il n'a pas bénéficié, une indemnité compensatrice de congés payés ( article L. 3141-26 du Code du travail). ICCP: rupture du contrat
Cette indemnité compensatrice de préavis est versée en cas de rupture: à l'initiative du salarié (démission, prise d'acte), à initiative de l'employeur (licenciement pour motif personnel ou économique), en cas de rupture conventionnelle, c'est-à-dire qui résulte à la fois de l'accord de l'employeur et du salarié. Calcul et articulation avec le préavis: ICCP
Calcul de l'indemnité compensatrice de congés payés
Les congés annuels ouvrent droit à une indemnité égale au dixième de la rémunération brute totale perçue par le salarié pendant la période de référence, qui est par principe de juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours.
Quelle est la différence entre les différents types d'indemnités (indemnité de congés payés, indemnités compensatrice de congés payés? Quand et comment déclarer en DSN les versements des indemnités de congés payés par une caisse du bâtiment? Au niveau de la norme DSN, sur le sujet des sommes afférentes aux congés payés, il a été intégré trois codes au niveau du bloc "Primes - S21. G00. 52" et plus précisément au niveau de la rubrique "Type - S21. 52. 001":
020 - Indemnité compensatrice de congés payés
034 - Indemnité de congés payés (art. D. 3141-32 et D. 3141-33 du Code du travail)
046 - Indemnité de congés payés (art. Icp fiche de paie tunisie excel. L. 3141-24 du Code du travail) (à partir de la version de norme P20V01)
Le type "020 - Indemnité compensatrice de congés payés" correspond à l'indemnité perçue par le salarié qui ne liquide pas la totalité de ses congés payés acquis avant son départ de l'entreprise. En application de l'article L3141-28, « lorsque le contrat de travail est rompu avant que le salarié ait pu bénéficier de la totalité du congé auquel il avait droit, il reçoit, pour la fraction de congé dont il n'a pas bénéficié, une indemnité compensatrice de congé déterminée d'après les articles L.