La seule contrainte est le temps que vous passez à:
établir le planning de congés et le mettre à jour;
calculer les droits à congés;
vérifier que les salariés ont assez de jours avant de valider les demandes de congés;
relancer les managers pour qu'ils les approuvent;
répondre aux traditionnelles questions: combien de jours de congés je peux poser au printemps? ;
décompter les titres restaurant si toutefois vous en distribuez;
décompter les CP/RTT pour la paie du mois en cours et régulariser celle du mois dernier;
alerter sur la fin de période de consommation;
et on ne parle pas des congés spéciaux…
La rigueur est de mise mais vous n'êtes toutefois pas à l'abri d'une erreur de copier-coller ou d'une saisie malencontreuse. Peut-on gérer efficacement les congés des collaborateurs avec un fichier Excel? Compte tenu du temps nécessaire pour assurer la bonne gestion des congés, qui ne représente somme toute qu'une partie des tâches administratives, se pose donc la question de savoir si la gestion des congés sur Excel est suffisamment efficace.
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Voici un exemple à télécharger pour vous y aider. Combien coûte un logiciel de gestion des congés et absences? Le tarif d'un logiciel de gestion des congés et absences se compose d'un abonnement mensuel et des prestations de services. La facturation mensuelle est au réel: le montant varie selon le nombre d'employés déclaré par l'entreprise. Le prix unitaire est dégressif selon l'effectif. A titre indicatif, découvrez les tarifs du logiciel Timmi Absences en cliquant ici. S'ajoute à l'abonnement des prestations de mise en place. Ces frais de déploiement comprennent l'audit par un consultant SIRH, le paramétrage des logiciels et les formations. Combien de logiciels comparer? Lors de votre benchmark, nous vous conseillons de vous limiter à 4 ou 5 logiciels de gestion des congés pour ne pas transformer cet exercice en usine à gaz. Ne négligez pas le temps nécessaire au travail de synthèse et de restitution à la direction. En sélectionner davantage ne vous éclairerait pas davantage sur la bonne décision à prendre.
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La période légale de prise des congés payés d'été commence au plus tard le 1er mai. Etes-vous au point sur vos obligations d'information et d'organisation des départs en congés? Connaissez-vous précisément les règles d'acquisition, de décompte, de prise des congés payés? Petite révision avant l'été! Acquisition des congés payés
Période de référence
La période de référence correspond au temps pendant lequel le salarié acquiert des droits à congés payés. En général, cette période s'étend du 1er juin au 31 mai. Elle ne doit pas être confondue avec la période de prise des congés payés, qui démarre au plus tard le 1er mai. Durée minimum de travail pour ouvrir des droits à congés payés
La condition de 10 jours de travail effectif jusqu'alors nécessaire pour l'ouverture des droits à congés payés, n'est plus requise (loi n° 2012–387 du 22 mars 2012 relative à la simplification du droit et à l'allègement des démarches administratives). Durée des congés payés
Sauf disposition conventionnelle, contractuelle ou usage plus favorable, chaque mois de travail ouvre droit à 2, 5 jours ouvrables de congés, soit 30 jours ouvrables pour une année complète de travail.
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La même règle s'applique lorsque le décompte se fait en jours ouvrés. La Cour de cassation a en effet rappelé récemment que le décompte des droits à absence en jours ouvrés se fait sur les jours habituellement ouvrés dans l'établissement, et non sur les seuls jours ouvrés qui auraient été travaillés par le salarié concerné, s'il avait été présent. On déduit donc un jour ouvré de congé pour chaque journée d'absence, sans tenir compte des jours non travaillés par le salarié. Les juges précisent toutefois qu'un accord collectif peut prévoir un autre mode d'acquisition et de décompte des droits à congés payés annuels en jours ouvrés, sous réserve que cet accord ne soit pas discriminatoire (par rapport aux salariés à temps plein). Par exemple, il est possible de prévoir que les jours acquis sont réduits à proportion du temps de travail mais qu'en parallèle, les jours de congés ne sont imputés que sur les jours travaillés par le salarié à temps partiel. Pour toutes vos questions concernant le statut des salariés à temps partiel (rémunération, durée minimale d'activité, etc. ), les Editions Tissot vous conseillent la documentation « Tissot Social Entreprise ».
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Tenir le compte des congés et anticiper
Si vous souhaitez éviter de recevoir toutes les demandes de congés au mois de juin, il vaut mieux anticiper dès le début de l'année. En janvier, récupérez le solde des congés de vos collaborateurs auprès du service des ressources humaines. Dans un premier temps, cela vous permettra de repérer ceux à qui ils restent de nombreux jours à prendre. Les reports d'une année sur l'autre, ne font que différer le problème, il vaut donc mieux l'éviter. À noter que les congés non pris en raison d'un congé maternité, un arrêt-maladie ou un accident de travail doivent être reportés même si la période de prise de congé est terminée. Demander à vos employés de poser leurs congés dès le mois de janvier, vous permettra de vous organiser sereinement. Gérer les demandes équitablement
Afin de gérer les absences, sans gêner le bon fonctionnement de votre service, vous allez devoir mettre en place quelques règles. Vous pouvez avoir besoin de certains employés pour la gestion d'un projet important, ou afin d'assurer une permanence pendant l'été.
Le reste des jours peut être pris dans cette même période ou en dehors. A défaut de disposition différentes prévue par une convention ou un accord, le salarié peut avoir droit à des jours de congés supplémentaires, dits « jours de fractionnement » si les jours sont pris en dehors de la période. Il bénéficie ainsi:
De deux jours ouvrables si le nombre de congés pris en dehors de la période est au moins de 6 jours;
Un jour ouvrable lorsque le nombre de congés pris en dehors de la période de prise des congés payés est compris entre 3 et 5 jours ouvrables.
Après, il ne vous reste plus qu'a travailler et vous obtenez une machine à transformer tout ce que vous faites en flamenco, elle saura vous guider et peut-être vous accompagner plus longtemps que prévu. Un très bon choix. F
flamenco
Fabrice6655 09. 12. Accord Guitare : F7. 2013
un vrai son flamenco accessible avec cette belle gratte avec de belles finitions. quelques vidéos d'initiation sur you tube et ça permet d'avoir un bon son dans les graves. en résumé une belle acquisition
R
Une guitare flamenca polyvalente
RodolpheLem 22. 11. 2021
Conforme à ce que j'attendais (j'avais eu l'occasion d'essayer le même modèle de guitare par le passé) Les compas sonnent un peu moins typique, moins incisifs, que d'autres guitares flamenca que j'ai pu essayer. Ca reste quand même très bien pour mon niveau intermédiaire dans le domaine, seuls les "puristes" pourraient éventuellement être gênés je pense! Mais l'avantage du coup, c'est qu'elle sonne également très bien pour d'autres styles (bossa nova c'est nickel, classique mais j'en joue presque pas) Petit plus: Visuellement, elle est superbe!
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F7 Guitare
Excellente guitare sur laquelle j'ai quasi débuté. Après pas mal de recherches, je me suis orienté vers ce modèle et je ne regrette pas. Le prix était au-dessus de ma recherche initiale mais j'en sors gagnant au final. Le son est pur, j'adore son esthétique. Rien à dire! M
Attachante
Mick33 15. 04. 2021
Cela fait 2 mois que j'ai reçu cette petite Cordoba, achetée à la base pour me remettre à la guitare après 10 ans d'interruption. F 7 guitare en. J'étais guitariste de folk/rock mais c'est la musique espagnole qui m'a ramené à la vie, si je puis dire, et disons-le tout de suite je ne me suis pas trompé. Première constatation: elle est magnifique! Très bien finie, à la fois parfaitement dans la tradition flamenca et dans la tendance actuelle, même si les bois utilisés pour la table et la touche semblent assez quelconques, cette guitare est craquante. Ensuite, pas d'erreur, elle est bien ce qu'elle prétend être. Ne soyez pas déçus au début, il lui faudra une bonne grosse semaine de jeu intensif pour commencer à s'exprimer, ainsi qu'a mon avis un changement de cordes (je ne sais pas ce qu'elle avait d'origine mais c'était pas terrible, j'ai monté des Savarez 510CRP et ça change tout mais c'est la raison pour laquelle je n'ai mis que 4 pour le son, ça ne leur couterait pas un oeil de mettre des cordes décentes dès le départ... ), et puis un réglage du sillet, normal.
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F 7 Guitare Music
Je recommande pour toute personne qui veut faire du flamenco à un niveau raisonnable, tout en ayant un bon rendu dans les autres styles de jeu.
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