Le fonctionnaire grimpe les échelons de son grade à l'ancienneté. Il passe automatiquement à l'échelon supérieur au bout d'un laps de temps (colonne « durée » de la grille) fixé par son statut. Il va donc progresser régulièrement pendant toute sa carrière en grimant un à un les échelons. Grille indiciaire – Assistant socio-éducatif de première classe
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1 an
1 879, 10 €
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1 963, 44 €
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2 052, 48 €
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2 146, 20 €
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2 253, 98 €
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2 343, 01 €
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2 ans 6 mois
2 432, 05 €
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2 525, 77 €
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2 605, 43 €
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2 680, 41 €
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2 764, 75 €
L'avancement peut être accéléré en sautant directement au grade supérieur
La promotion dite "au choix". Vous êtes inscrit au tableau d'avancement par décision de votre hiérarchie après avis de la commission culturelle paritaire. Cette inscription permet d'être nommé sur un poste du grade supérieur, dès qu'un emploi est vacant. Assistant socio éducatif fonction publique hospitalier le. Après un examen professionnel, le cas échéant. Là aussi, vous devez aussi être inscrit sur un tableau d'avancement et attendre une vacance de poste dans le grade supérieur.
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Assistant Socio Éducatif Fonction Publique Hospitalier En
Merci de nous la signaler dans ce cas ici. Les différents grades du corps assistant territorial socio-éducatif ase selon le grade
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Assistant Socio Éducatif Fonction Publique Hospitalière
Il n'y a pas de concours interne ni de 3 ème concours pour ce corps. Comment trouver les concours?
Il accompagne celui-ci dans ses démarches administratives, et l'aide à affronter la maladie et dans ses relations avec l'équipe soignante. Les fiches métiers
Assistant de service social (dans chacune des trois fonctions publiques) + vidéo métier
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Références
Décret n°2014-101 du 4 février 2014 portant statut particulier du corps des assistants socio-éducatifs de la fonction publique hospitalière
2315-8 code du travail: Les délégués du personnel sont reçus collectivement par l'employeur au moins une fois par mois. En cas d'urgence, ils sont reçus sur leur demande. L'employeur peut se faire assister par des collaborateurs. Ensemble, ils ne peuvent être en nombre supérieur à celui des représentants du personnel titulaires. " 3- Rien n'oblige les parties d'être d'accord, on pose une question, la réponse est apportée sur le cahier dp. Compte rendu réunion des délégués du personnel septembre 2014. Fin de la discution. En cas de désaccord, le DP peut faire un affichage dans ce sens: "Art. 2315-6 L'employeur met à la disposition des délégués du personnel le local nécessaire pour leur permettre d'accomplir leur mission et, notamment, de se réunir. "
Moodle De Compte Rendu De Réunion Des Délégués Du Personnel Du
Visiteur
parisoslo
Le 19-12-2013 à 07:57
Bonjour,
Je souhaite obtenir quelques précisions sur les réunions de DP. En effet dans mon entreprise, les réunions de DP sont organisées tous les mois. Quelques jours avant (une semaine) la liste des questions où nous souhaitons avoir une réponse. Lors de la réunion la RH arrive avec une présentation où les réponses, souvent minimalistes, sont apportées. Très souvent durant la réunion ces réponses sont souvent amendées mais le document de base n'est jamais modifié. Ce qui fait que seules les informations communiquées en début de réunion sont affichées. Compte rendu réunion des délégués du personnel juin 2014. Ma question porte sur ce point, y a-t-il moyen d'imposer à ce qu'un compte-rendu de réunion soit réalisé et qu'il devienne la référence pour l'affichage aux employé? Répondre
au
sujet
Attention: Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées. Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter
un Avocat. Moderateur
Math64
Le 19-12-2013 à 08:56
+ 1000 messages
BOnjour, Le compte rendu n'étant pas oblgatoire, vous ne pouvez lui imposer aucune forme.
Moodle De Compte Rendu De Réunion Des Délégués Du Personnel Saint
à une température adéquate au travail. Pourrions-nous espérer qu'un jour que conserver les salariés à la bonne température
soit aussi impératif pour tous? Sinon, gare au « dépoilage » intempestif! Et hop plus
de cravate! Et hop plus de gilet! Et hop plus de … BAD SHOW GRAVE!!! Ne serait-il
pas temps de déclencher un vrai plan d'action afin d'avoir « frais » l'été, histoire de
faire baisser la fièvre, Mme la Directrice? Mais rassurons-nous, après un été qui s'annonce chaud, il y aura l'hiver! Et là, la
problématique sera toute autre…nous aurons froid! Et hop une polaire en plus! Et hop
un bonnet avec cache oreilles en plus! Et hop une « moumoute » molletonnée en poil
de Sully … BAD SHOOOOW!!! Moodle de compte rendu de réunion des délégués du personnel en. Les saisons passent et nos climatiseurs réversibles obsolètes ont bien du mal à entrer
dans le 21ème siècle!!! Malheureusement, nous déplorons la récurrence de cette problématique année après
année…
Indépendamment du ton polémique employé dans la question qui, du reste n'en est pas une,
je vous confirme que nous sommes particulièrement vigilants à garantir aux salariés de
l'établissement les conditions de travail satisfaisantes autant que possible.
RF Social n° 72 - février
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