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Les photographes amateurs peuvent en profiter pour participer à un concours sur la thématique des photos d'animaux. Chaque candidat devra présenter au jury 3 photos différentes. Les résultats de ce concours seront dévoilés le 12 juin à 18h30. Pour en connaitre les modalités, rendez-vous sur la page Facebook de l'association Bousignies Promotion. Aulnoye-Aymeries: la publication d'un premier roman pour Damien Tison, 19 ans
Baptisée « Il suffisait qu'elle passe », ce livre a été écrite dans le cadre d'un concours et a été publié via la plateforme d'édition « Books on Demand ». Vous pouvez d'ailleurs le commander sur
Ferrière-la-Grande: un repas dansant pour les séniors le 15 juin prochain
C'est le thème « Paris je t'aime » qui a été retenu. Ça se déroulera au foyer restaurant de la commune. En bref ce lundi 30 mai 2022 dans le val de Sambre - Canal FM. Réservation avant le 5 juin au 03 27 53 17 40. Maubeuge: la reprise des ateliers « remue-méninges »
Le prochain rendez-vous de cet atelier visant à entrainer sa mémoire a été fixé au mardi 7 juin, à 14h et ça va se passer au foyer Victor-Hugo, au n° 60 de la rue de Douzies.
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BASE DE DONNÉES DES PENSIONNAIRES reçus à l'hôtel des Invalides à Paris de 1673 à 1796. Au XVIIème siècle, le roi Louis XIV est à la tête de la plus grande armée européenne et décide la construction d'un bâtiment pour accueillir ceux qui ont servi son armée. L'Hôtel des Invalides ouvre aux vétérans en 1674. Lire la suite →
RECENSEMENT DE LA POPULATION AUX XIX et XXème siècles – Département du Nord. Quartier rouge valenciennes paris. Lu sur le site des Archives Départementales du Nord: « Suivant la législation en vigueur (Code des relations entre le public et l'administration et le Code du patrimoine), vous pouvez consulter sur notre site internet les listes nominatives des recensements de population Lire la suite →
Suite à la demande d'un adhérent qui semblait dubitatif quant à sa capacité à poursuivre ses recherches sur des ancêtres polonais, surtout du fait de la barrière de la langue, il m'a paru utile de partager avec vous la réponse que j'ai pu lui faire. Effectivement pour les recherches en Pologne, la barrière de la Lire la suite →
En cette fin d'année 2020, année ô combien particulière s'il en faut, nous avons œuvré à enrichir la bibliothèque numérique.
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Données mensuelles des demandeurs d'emploi
Afin de mieux estimer l'impact de la crise COVID-19 dans les QPV, l'Insee, Pôle Emploi et l'ANCT mettent à disposition un fichier mensuel des demandeurs d'emploi en QPV au niveau départemental. Téléchargez le ici.
Renseignement et inscription auprès du CCAS en mairie de Maubeuge. Par Paul Schuler / Photo: Max
Entrée en vigueur le 10 août 2016 Dès lors qu'est envisagée une fusion, une cession, une scission ou toute autre modification juridique qui aurait pour effet la mise en cause d'une convention ou d'un accord, les employeurs des entreprises concernées et les organisations syndicales de salariés représentatives dans l'entreprise qui emploie les salariés dont les contrats de travail sont susceptibles d'être transférés peuvent négocier et conclure la convention ou l'accord de substitution prévu au premier alinéa de l'article L. L2261-14-3 - Code du travail numérique. 2261-14. La durée de cette convention ou de cet accord ne peut excéder trois ans. La convention ou l'accord entre en vigueur à la date de réalisation de l'événement ayant entraîné la mise en cause et s'applique à l'exclusion des stipulations portant sur le même objet des conventions et accords applicables dans l'entreprise ou l'établissement dans lequel les contrats de travail sont transférés. A l'expiration de cette convention ou de cet accord, les conventions et accords applicables dans l'entreprise ou dans l'établissement dans lequel les contrats de travail des salariés ont été transférés s'appliquent à ces salariés.
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Une nouvelle négociation doit s'engager dans l'entreprise concernée, à la demande d'une des parties intéressées, dans les trois mois suivant la mise en cause, soit pour l'adaptation aux dispositions conventionnelles nouvellement applicables, soit pour l'élaboration de nouvelles stipulations.
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Cette garantie de rémunération s'entend au sens de l'article L. 242-1 du code de la sécurité sociale, à l'exception de la première phrase du deuxième alinéa du même article L. 242-1. L 2261 14 code du travail de la rdc. Cette garantie de rémunération peut être assurée par le versement d'une indemnité différentielle entre le montant de la rémunération qui était dû au salarié en vertu de la convention ou de l'accord mis en cause et de son contrat de travail et le montant de la rémunération du salarié résultant de la nouvelle convention ou du nouvel accord, s'il existe, et de son contrat de travail. Lorsque la mise en cause concerne une convention ou un accord à durée déterminée, le deuxième alinéa du présent article:
1° S'applique jusqu'au terme qui aurait été celui de la convention ou de l'accord en l'absence de mise en cause si ce terme est postérieur à la date à laquelle la convention ou l'accord mis en cause cesse de produire ses effets en application du premier alinéa;
2° Ne s'applique pas si ce terme est antérieur à la date à laquelle cette convention ou cet accord cesse de produire ses effets en application du premier alinéa.
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