Le 1er lundi de chaque mois par les agents communaux du service technique. Si jour férié, ramassage le lundi suivant. Inscription en Mairie au plus tard le vendredi. Montlaur Tél. 04 68 24 08 09 / Pradelles en Val Tél. 04 68 24 04 99 Prochains passages: 2021 Lundi 03 mai, Lundi 07 juin, Lundi 05 juillet, Lundi 02 août, Lundi 06 septembre, Lundi 04 octobre, Lundi 08 novembre, Lundi 06 décembre.
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Les déchets textiles sont composés de déchets neufs (chutes de production liés à l'industrie textile) ou de chiffons et textiles usagés en provenance des ménages ou des entreprises. Equipements hors d'usage: N. Equipements non électriques et non électroniques hors d'usage. Gros électroménager hors d'usage: N. Le gros électroménager hors d'usage (lave-linge, réfrigérateur... Déchetterie servies en val orleans. ) fait partie des encombrants. La gestion des encombrants au sein d'une commune est fixé par le maire ou le groupement de collectivités territoriales. Des collects d'encombrants peuvent ainsi exister dans votre commune. Encombrants Ménagers divers: Oui Encombrants divers: aspirateur, poêle à mazout (réservoirs vides), table, chaise, sommier, matelas, armoire démontée, canapé, fauteuil, bureau, commode, radiateur, chaudière démontée, cumulus, ballon d'eau chaude, chauffe-eau, baignoire, bac à douche, vélo, poussette, table à repasser, articles de cuisine... Mobilier hors d'usage: Non Meubles hors d'usage (armoire, table, commode, lit, chevet, étagère... ) démontés pour optimiser la contenance des bennes en déchetterie.
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Certains opérateurs mobiles récupèrent en boutique votre ancien téléphone pour le reconditionner ou le donner à une association. - Les huiles alimentaires: elles peuvent être jetées dans votre poubelle ordinaire en petite quantité mais il est préférable de les déposer dans des points de collecte spécialisés. - Les huiles de moteurs et autres huiles de v i dange: vous pouvez les jeter dans des points de collecte spécifiques, chez un garagiste ou dans des bacs de collecte dédiés. - Les pneus: ils doivent être ramenés chez un garagiste ou en déchetterie. N'hésitez pas à appeler, votre garagiste à l'avance pour être sûr qu'il reprend bien les anciens pneus. Serviès-en-Val - Les abords de la déchetterie nettoyés - lindependant.fr. En déposant vos déchets au bon endroit, vous contribuez à la protection de l'environnement. Vous contribuez également au bon fonctionnement de vos installations municipales ainsi qu'à la sécurité des employés qui y travaillent. Collecte et déchets (COVALDEM) 1075 boulevard François-Xavier Fafeur 11890 Carcassonne Cedex 9 Téléphone: 04 68 11 97 00 - Fax: 04 68 11 97 08
Ramassage des encombrants Le ramassage des encombrants s'adresse en particulier aux personnes âgées, handicapées et n'ayant pas de véhicule adapté aux encombrants à évacuer (inscription à prévoir en mairie).
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Déchetterie Serviès en Val Un cadenas a été mis en place à la déchetterie de Serviès en Val. Pour récupérer la clé en mairie (aux heures d'ouvertures), un justificatif de domicile vous sera demandé. Voir pièce jointe ci-dessous. Déchetterie servies en val d oise. Collecte des ordures ménagères - mercredi et samedi matin Ci-dessous les déchets interdits pour votre poubelle! - Les piles, les batteries ou les ampoules: vous pouvez les recycler via des filières spécialisées. Il existe également de nombreux points de collecte dans les supermarchés. - Les médicaments périmés: ils doivent être rapportés en pharmacie afin d'avoir l' assurance qu'ils soient redirigés vers une filière de destruction spécialisée - Les déchets d ' équipements électroniques: il existe des filières dédiées pour ce type de déchet. Vous pouvez les ramener à un distributeur qui a l'obligation de récupérer votre vieil appareil. Vous pouvez également en faire don à une association, le déposer dans une déchetterie ou dans des points collectes prévus à cet effet.
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COVID-19: Attention, les horaires des déchèteries d'Arquettes-en-Val peuvent être modifiés. Certaines déchèteries fonctionnent sur rendez-vous, contactez votre déchèterie avant de vous déplacer. Si vous faites partie de l'un des 79 habitants d'Arquettes-en-Val, vous ne trouverez pas de centre de traitement des déchets sur le territoire de votre commune. Déchetterie de Serviès-en-Val, les horaires d'ouverture. La déchetterie la plus proche se trouve dans la
commune de Serviès-en-Val (11220) à 2km. Aussi, afin de ne pas trouver portes closes, prenez note des horaires affichés
ci-dessous. En cas de doute, pensez à téléphoner à la déchèterie avant
d'apporter vos encombrants, déchets ménagers ou autre ordures en tout genre à votre
décharge. Horaire de la déchetterie la plus proche d'Arquettes-en-Val
Nom
Déchèterie Serviès en Val
Adresse
-la Daubasse
11220 Serviès-en-Val
Jours d'ouverture
Lundi, Mercredi, Jeudi, Vendredi, Samedi
Horaire d'ouverture
Lundi, mercredi, jeudi, vendredi: 14h à 18h Samedi: 9h/12h 14h/18h
Téléphone
Horaire
et déchets
acceptés
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Les conditions d'accès de la déchetterie à Serviès-en-Val
L'accès à Déchèterie Serviès en Val est gratuit pour tous les habitants du territoire, et ce sur présentation d'un justificatif de domicile afin d'y entrer ou du choix du système d'identification proposé par la déchetterie (badge, inscription digitale, carte de déchetterie, etc. ). Particuliers acceptés: Oui
Professionnels acceptés:
La commune est heureuse de mettre à disposition de ses habitants l'application PanneauPocket. Par cet outil très simple, elle souhaite tenir informés en temps réel les citoyens de son actualité au quotidien, et les alerter en cas de risques majeurs. Cette solution gratuite pour les habitants, sans récolte de données personnelles et sans publicité, permet d'établir un véritable lien privilégié entre le maire et ses citoyens. Val de Dagne
11220
Info publiée le 17/05/2022
Ramassage des encombrants
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Le ramassage des encombrants s'adresse en particulier aux personnes âgées, handicapées et n'ayant pas de véhicule adapté aux encombrants à évacuer Le 1er lundi de chaque mois (sauf pour le mois de mai). Inscription en Mairie au plus tard le vendredi. Montlaur Tél. Déchèterie Serviès en Val à Fontiès-d'Aude| Waster. 04 68 24 08 09 Pradelles en Val Tél. 04 68 24 04 99 Prochains passages: Lundi 30 mai, Lundi 04 juillet, Lundi 01 août, Lundi 05 septembre, Lundi 03 octobre, Lundi 07 novembre, Lundi 05 décembre. Info publiée le 15/04/2022
Demandes d'autorisation d'urbanisme
NOUVEAU FACILE ET EFFICACE Déclarations en ligne des demandes d'autorisation d'urbanisme Cliquez sur le lien suivant Créer un compte Usager Remplir le formulaire d'inscription puis valider, ensuite vous recevrez un email avec un lien pour activer votre compte (cliquer sur suivant pour activer votre compte).
Le fil conducteur
L'analyse de la structure démographique de l'entreprise doit faire partie d'une démarche plus globale visant à identifier les salariés potentiellement plus fragiles en raison de leur âge, mais aussi ceux susceptibles de faire valoir leurs droits à une retraite anticipée ou à la mobilisation des points acquis sur leur compte personnel de prévention de la pénibilité. Il sera généralement plus pertinent de réaliser non pas une analyse globale de la pyramide des âges de l'entreprise, mais des pyramides par services, par métiers ou par catégories professionnelles. Dans un premier temps, l'analyse de la structure démographique de l'entreprise permettra de recueillir des indications sur la répartition des tranches d'âge et sur les priorités de maintien dans l'emploi ou d'embauche. Le découpage pourra se faire en définissant des catégories de salariés par tranches d'âge. les « jeunes » de moins de 30 ans;
la tranche d'âge intermédiaire, de 30 à 50 ans;
les « seniors » de plus de 50 ans.
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Conclusion
Les défis des entreprises sont essentiellement tournés vers l'attraction de nouveaux talents, la prévention de l'obsolescence des compétences des salariés en poste, le transfert et la transmission des compétences. A ce titre, la gestion des âges est une véritable pratique de ressources humaines qu'il convient d'analyser attentivement dans le cadre d'une démarche d'investisseur responsable. A côté des enjeux climatiques, de digitalisation ou encore de rémunération, le sujet de la gestion de la pyramide des âges reste encore trop peu abordé dans les meetings ESG avec les entreprises, à tort.
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Pyramide des âges et d'ancienneté
Anticipez sereinement la transmission de connaissance
Sommaire - Tps de lecture 2mn
La pyramide des âges d'une entreprise compte parmi les indicateurs les plus utilisés par les Ressources Humaines pour le suivi des effectifs. Et pour cause: en 1 clin d'œil sur leur tableau de bord, les RH peuvent analyser la situation et adopter la stratégie adéquate. La première étape vers une étude pertinente de la pyramide des âges est la compréhension de cet indicateur RH. Qu'est-ce qu'une Pyramide des âges en entreprise? La pyramide des âges est un indicateur, visible sous la forme d'un graphique représentant la répartition par âge et sexe de l'ensemble des collaborateurs d'une entreprise à un instant T. Visuellement, elle se compose de deux histogrammes:
les hommes à gauche;
les femmes à droite. Les effectifs sont placés à l'horizontal et les âges à la verticale. Pyramide des âges en entreprise: quelle est son utilité et importance? La pyramide des âges joue un rôle déterminant sur plusieurs points, elle permet de:
mieux anticiper les départs à la retraite;
réaliser des prévisions sur les réels besoins en termes de compétences;
faciliter l'élaboration d'un plan de développement des compétences;
organiser l'entreprise sur du moyen et long terme.
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(Selon Eline NICOLAS « L'Effet
Noria mesure l'effet du remplacement d'un salarié ancien par un plus jeune dont la rémunération sera inférieure » La GRH). A la question: Comment sommes-nous passés d'un outil de démographie à un outil de pilotage des Ressources humaines? Nous avons deux réponses: La pyramide des âges permet la résorption du sur-effectif et elle permet d'analyser l'impact des conditions démographiques sur le
changement organisationnel. Ainsi, la pyramide des âges est devenue un outil incontournable dans la gestion prévisionnel des emplois et des
compétences. Nous pouvons définir la GPEC comme« la démarche qui permet d'ajuster les effectifs aux besoins de l'entreprise. Il s'agit
de l'ensemble des mesures facilitant l'adaptation des ressources humaines à l'activité à long terme en prévision des évolutions de l'environnement et de la stratégie. »
Selon la structure de l'entreprise, la pyramide des âges peut
prendre plusieurs formes et chaque forme peut faire l'objet d'une analyse:
Néanmoins, peut-on mal interpréter une pyramide des âges?
Pénibilité au travail: agir sur le terrain
Référence: PST. 03. 010
Compte tenu du vieillissement de la population et des perspectives d'allongement des carrières, l'analyse de la structure démographique de l'entreprise et de son évolution est une donnée importante pour préserver la santé des salariés et garantir la mise en œuvre d'une prévention efficiente, gage de la pérennisation des savoirs et compétences au sein de l'entreprise. Les enjeux
Si peu d'entreprises ont à l'heure actuelle fait de la conciliation entre âge et travail une priorité, quatre sujets de préoccupations reviennent toutefois de façon récurrente:
l'usure professionnelle;
la motivation;
les difficultés de recrutement, voire la pénurie de main-d'œuvre;
la transmission des savoirs et compétences. L'analyse de la structure démographique de l'entreprise permettra de disposer de points de repère pour répondre aux problématiques de gestion des parcours et des compétences, et plus particulièrement pour le maintien dans l'emploi des salariés les plus âgés.