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Historique du ShihTzu
En 1643 la dynastie Mandchoue reçoit en cadeau des petits chiens appelés Chiens-lions, issus du croisement de chiens Tibétains et du Pékinois. La dernière impératrice de Chine en éleva dans le Palais de la Cité jusqu'en 1908, et c'est en 1930 que lady Browning en rapporta en Angleterre les premiers spécimens. La comtesse d'Anjou constitua un élevage dès 1946 et ses premières portées furent déclarées à la Société Centrale Canine en 1953. Caractère du Shih Tzu
Espiègle et gai, plein de charme. Divers
Bien qu'il aime passer des heures sur son coussin, ce chien a besoin d'exercice. L'entretien est important car le Shih Tzu faut le peigner quotidiennement. Elevage de shih tzu nain, élevage shih tzu miniature, vente de chiots shih tzu: Konowane Kennel. C'est un chien vif et, malgré sa sociabilité, le Shih Tzu est préférable de le sortir en laisse. Durée moyenne de vie: 13 à 14 ans. Poids: De 4, 5 à 8, 1 kg environ
Taille: De 25 à 26, 7 cm environ
Allure générale du Shih Tzu
Petit chien très proche du Lhassa Apso, le Shih Tzu a la tête ornée d'une touffe de poils qui retombent en chrysanthème, d'où son surnom.
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Chiots shih-tzu Verviers 2 chiots shih-tzu à vendre, 1 male et 1 femelle, seront disponible à partir du 5/6/2022 Seront vacciné, vermifuger et pucer Prix: la femelle 900 (réservée) Le male 700 Un acompte de 300... 900 € Agréé Splendide chiot femelle shih tzu disponible de... Tinlot Magnifique chiot shih tzu femelle de pure race, noire et blanche, née le 08/04/2022 et disponible de suite. 1000 € Agréé Shih Tzu Tongres Nous sommes une élevage familiale depuis 40 ans. Spécialiser dans les petites rasses. Nous sommes très heureux de vous présenter nos magnifiques chiots Shih-Tzu nain. 950 € Agréé Superbes portées de Shih-tzu nains Soiron L'élevage de la Brise agrée par le service public fédéral vous annonce la naissance de 3 portées Shih-tzu nains de différentes couleurs (fauve, bicolore, fauve chocolat, chocolat, chocolat et blanc). Agréé Chiots shih-tzu Oupeye Au petit Temple des shih tzu: 0497213357 1 mâle: tricolore - museau blanc 1 femelle tricolore - museau chocolat Nos petits amours de shih tzu seront prêts à rejoindre leur nouvelle famille... 995 € Agréé Chiot Shih-tzu Verviers Nichee shih tzu 3 mâles... Shih tzu nain à vendre cumbre del. 850 € Agréé Spitz nain Silenrieux Lilou et Richie ont eu une portée.
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Tel: 0780028916
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Epagneul Breton
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Elevage The Paradise Of The White Wolves
Berger Blanc Suisse
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La possession d'un document unique de délégation promet une meilleure organisation au sein d'une entreprise! Qu'est-ce que c'est exactement? De quoi est-il composé? Son élaboration est-elle une obligation? Et à qui est-ce réellement destiné? Découvrez en un peu plus. Document unique de délégation interministérielle. Document unique: qu'est ce que c'est? Le document unique de délégation est un outil d'organisation: il concerne plusieurs domaines d'interventions, tels que la gestion d'un projet, les ressources humaines, le budget... Pour être plus précis, il renferme toutes les compétences et missions des dirigeants auxquels les administrateurs ont décidé de déléguer leur pouvoir. D'après le décret du 19 févier 2007, l'élaboration d'un document unique de délégation est obligatoire. En général, il est destiné à toutes entreprises, mais l'article L. 312-1 du code de l'action sociale et des familles mentionne que cela est aussi valable pour celles spécialisées (services sociaux et médicaux sociaux). Cependant, la rédaction d'un DUD ne se suffit pas à elle seule.
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Pour les articles homonymes, voir DUP. La délégation unique du personnel (DUP) pouvait, en France depuis la "loi Rebsamen" (L. n o 2015-994 JO 18 août) du 17 août 2015, remplacer et regrouper les institutions représentatives du personnel que sont le Comité d'entreprise, les délégués du personnel et le Comité d'Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) dans certaines conditions: entreprise de 50 à moins de 300 salariés et consultation des représentants éventuellement déjà élus [ 1]. Cette possibilité est ouverte à l'occasion de la mise en place d'un comité d'entreprise ou lors de son renouvellement par le biais d' élections professionnelles [ 2]. Document unique de délégation de. Depuis le 1er janvier 2020, les missions de la DUP sont désormais exercées par le comité social et économique, ou CSE. [ 3]
Présentation [ modifier | modifier le code]
La décision de la mise en place d'une délégation unique de représentation du personnel revient au chef d'entreprise soit lors du franchissement du seuil de cinquante salariés, soit au moment du renouvellement d'un CE ou encore d'un CHSCT existant.
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Ainsi, l'expert du CE doit être un expert-comptable et celui du CHSCT un expert agrée. Cas des établissements [ modifier | modifier le code]
Si une entreprise est composée d'établissements distincts regroupés dans un CCE, le respect du principe d'égalité [ 8] impose que la mise en place d'une DUP se fasse de manière uniforme: soit tous les établissements sont sous forme de DUP, soit tous les établissements conservent les institutions DP et CE. Élection partielle [ modifier | modifier le code]
La loi a prévu l'organisation d'élections partielles. Document unique - risques professionnels | Éditions Législatives. S'agissant de la DUP, cette possibilité avait été exclue au motif que la loi ne prévoyait pas d'élections partielles concernant les délégués du personnel. Cette possibilité est désormais prévue depuis l'entrée en vigueur de la loi n o 2005-882 du 2 août 2005. Des élections partielles sont organisées si une catégorie de personnel n'est plus représentée ou si le nombre de représentants est réduit de moitié ou plus (C. trav. L 2314-7). Pour pourvoir aux sièges vacants dans les collèges intéressés, l'élection est organisée suivant les modalités définies lors de l'élection précédente (C.
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Le mandat des membres de la délégation unique du personnel est, le cas échéant, prorogé jusqu'à la mise en place de ces institutions [ 7]. Notes et références [ modifier | modifier le code]
La DUP est une faculté et non une obligation. La décision appartient à l'employeur, après consultation des délégués du personnel et, s'ils existent, du CE et du CHSCT. L'employeur n'est cependant pas lié par l'avis des instances. Par conséquent, même en cas d'avis défavorable, il peut décider de mettre en place la DUP. De ce fait, les organisations syndicales ne peuvent s'y opposer. Les délégués du personnel unique sont des élus. Les règles électorales sont celles applicables à l'élection des délégués du personnel. Seuls les syndicats représentatifs peuvent présenter des listes au 1 er tour. Document unique de délégation en. Au second tour, si le quorum n'est pas atteint ou s'il reste des places vacantes dans certains collèges, tout employé peut se présenter sur une liste sous certaines conditions. Le nombre de représentants constituant la délégation unique du personnel varie selon la taille de l'entreprise. Ce nombre est fixé par décret en Conseil d'État (article L 2326-2-1 CT). Actuellement, le nombre est fixé comme suit:
de 50 à 74 salariés: 3 titulaires et 3 suppléants
de 75 à 99 salariés: 4 titulaires et 4 suppléants
de 100 à 124 salariés: 5 titulaires et 5 suppléants
de 125 à 149 salariés: 6 titulaires et 6 suppléants
de 150 à 174 salariés: 7 titulaires et 7 suppléants
de 175 à 199 salariés: 8 titulaires et 8 suppléants
Pour les DUP installées après le 19 août 2015, les nombres de titulaires et de suppléants sont (CT.