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Une fois le système électrique fonctionnel, installez ampoules, appliques et luminaires, sans oublier l'éclairage extérieur. Peinture & Droguerie Nos idées & conseils Pour habiller sa maison ou redonner un coup d'éclat à son appartement, la peinture est la solution idéale. Gedimat vous propose des produits et outillages professionnels pour des travaux réussis quels qu'ils soient. Adaptés à tous les usages, vous trouverez de quoi peindre votre extérieur comme vos murs intérieurs. Vous trouverez aussi des articles de droguerie comme les produits nettoyants, décapants et diluants, les colles et les mastics. Grille antirongeur pour bardage video. Revêtement Sols & Murs Nos idées & conseils Pour agrandir sa maison ou rénover son appartement, le revêtement des sols et des murs est une étape incontournable! Gedimat vous propose un large choix de produits: de vos mur avec le choix d'un revêtement mural intérieur ou pour les sols, découvrez les nombreux outillages professionnels: parquets, carrelages, mosaïques, moquettes. Besoin de conseils?
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Isolation & Cloison Nos idées & conseils Bois & Panneaux Nos idées & conseils Pour l'aménagement intérieur comme exterieur, la gamme de produits « Bois & Panneaux » regroupe un grand choix de matériaux de bois (planches, poutres, liteaux, chevrons, madriers, clins…) et de nombreux systèmes de panneaux de construction (panneaux bois, mélaminés, contreplaqués, stratifiés…). Grille antirongeur pour bardage 2. Des solutions innovantes et durables pour la construction d'habitations et de bâtiments, des travaux de rénovation ou des projets d'extension. Menuiserie & Aménagement Nos idées & conseils Choisir les menuiseries d'intérieures et d' extérieures, définir l'agencement des pièces, déterminer le revêtement mural ou des sols… Pour cette nouvelle étape dans vos travaux de rénovation ou de construction, le spécialiste des matériaux et du bricolage Gedimat a sélectionné pour vous des matériaux de qualité: des portes d'entrées ou de garages, aux fenêtres et portes fenêtres choisissez l'ambiance menuiserie qui vous plaira! Salle de Bains & Sanitaire Nos idées & conseils Pour réaliser ou refaire une salle de bain ou des toilettes, vous trouverez tous les produits et les matériaux nécessaires à l' élaboration de nouveaux sanitaires.
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Loi de 2007 sur les éducatrices et les éducateurs de la petite enfance
RÈGLEMENT DE L'ONTARIO 359/15
PERFECTIONNEMENT PROFESSIONNEL CONTINU
Période de codification: du 1 er janvier 2016 à la date à laquelle Lois-en-ligne est à jour. Le texte suivant est la version française d'un règlement bilingue. Programme de perfectionnement professionnel continu
1. (1) Les membres de l'Ordre doivent satisfaire aux exigences du programme de perfectionnement professionnel continu, qui sont les suivantes:
1. Achèvement avec succès de tous les cours de formation, notamment les cours sur la jurisprudence, qu'exige l'Ordre. 2. Réalisation d'autoévaluations. 3. Élaboration de plans de perfectionnement professionnel. 4. Participation aux activités énoncées dans les plans de perfectionnement professionnel et achèvement de ces activités. 5. Tenue sur une base continue de dossiers de perfectionnement professionnel qui consignent la participation du membre aux activités énoncées dans les plans de perfectionnement professionnel et l'achèvement de ces activités.
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Les écrits bonifient le savoir-faire en précisant que le perfectionnement professionnel continu pourrait prendre diverses formes telles une enquête collaborative, une recherche-action (p. ex. «Partners in Learning» de Microsoft), des ateliers, des projets pilotes, de l'enseignement à distance, des communautés d'apprentissage professionnelles virtuelles, de l'accompagnement sur mesure, etc. Ainsi, en planifiant des moments pour échanger ensemble et en créant des liens, les enseignantes et enseignants pourraient discuter des définitions, des idées et des pratiques gagnantes (Marzano, 2011) 112. Ils pourraient également co-construire du sens en équipe et adapter les nouveaux savoirs «découlant de l'ère numérique» à leurs élèves. Davidson et Desjardins (2011, p. 63) 113 rappellent que:
«[d]ans un moment historique où les technologies ne cessent de changer et convergent vers le numérique, il est aussi essentiel que la réflexion sur l'usage de ces technologies soit maintenue tout au long de la carrière.
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(3) Le registrateur peut accorder un report demandé en vertu du paragraphe (2) s'il juge que les circonstances atténuantes nuiraient de façon importante à la capacité du membre de satisfaire à l'exigence. (4) S'il accorde un report, le registrateur précise les délais modifiés pour satisfaire à l'exigence. Dossiers
3. (1) Chaque membre de l'Ordre tient les dossiers suivants:
1. Un dossier indiquant qu'il a achevé avec succès les cours de formation qu'exige l'Ordre. 2. Une copie de chaque autoévaluation. 3. Une copie de chaque plan de perfectionnement professionnel. 4. Toute pièce justificative indiquant qu'il a participé aux activités énoncées dans le plan de perfectionnement professionnel et qu'il les a achevées. 5. Une copie de chaque dossier de perfectionnement professionnel. 6. Tout dossier ou pièce justificative indiquant la satisfaction des autres exigences relatives au perfectionnement professionnel continu que précise l'Ordre. (2) Les dossiers qui doivent être tenus en application du paragraphe (1) le sont sous la forme, de la manière et pour la période que précise l'Ordre.
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Preuve de respect des exigences
4. (1) Chaque année, au moment où il paie sa cotisation annuelle, le membre de l'Ordre présente au registrateur une déclaration de conformité aux exigences du programme de perfectionnement professionnel continu sous la forme et de la manière que précise l'Ordre. (2) À tout moment, le registrateur peut demander à un membre des renseignements et des documents prouvant son respect des exigences du programme de perfectionnement professionnel continu. (3) Si une demande est présentée en vertu du paragraphe (2), le membre fournit les renseignements et les documents dans les 30 jours qui suivent la date de la demande. Suspension du certificat
5. (1) Le registrateur peut suspendre le certificat d'inscription d'un membre de l'Ordre conformément au présent article si, à son avis, le membre n'a pas satisfait à l'une ou l'autre des exigences suivantes:
a) toute exigence du programme de perfectionnement professionnel continu;
b) toute exigence énoncée au présent règlement;
c) toute autre exigence précisée par l'Ordre qui se rapporte au perfectionnement professionnel continu.
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6. Respect des autres exigences relatives au perfectionnement professionnel continu que précise l'Ordre. (2) Les autoévaluations, les plans de perfectionnement professionnel et les dossiers de perfectionnement professionnel visés aux dispositions 2, 3 et 5 du paragraphe (1), ainsi que tout autre dossier ou pièce justificative qui peut être exigé en application de la disposition 6 du paragraphe (1), sont élaborés et réalisés sous la forme et de la manière que précise l'Ordre, et comprennent tout renseignement ou abordent tout élément que précise l'Ordre. Délais
2. (1) L'Ordre peut énoncer des règles relativement aux délais pour satisfaire aux exigences du programme de perfectionnement professionnel continu, à l'ordre dans lequel il faut satisfaire aux exigences et à la fréquence à laquelle il faut y satisfaire. Tous les membres de l'Ordre doivent se conformer à ces règles. (2) Un membre de l'Ordre peut présenter une demande au registrateur visant à reporter la satisfaction d'une exigence du programme de perfectionnement professionnel continu en cas de circonstances atténuantes telles que congé de maternité ou parental, maladie, invalidité, deuil ou difficultés personnelles.
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). Alors, comment pouvez-vous creer une culture qui favorise le developpement continu des employes? Voici quelques conseils pour vous aider a demarrer- Creer et nourrir une culture de croissance - le developpement continu des employes ne fonctionne que lorsque tout le monde comprend qu'il s'agit de developpement de la croissance et d'amelioration globale. Cela inclut la resistance de la direction au developpement et a la croissance continus du leadership. Les employes doivent etre ouverts a la croissance. Si les gens sont coinces dans un etat d'esprit fixe et pensent qu'ils n'ont pas besoin ou raison de changer, ils auront du mal a se developper continuellement. Connaitre la difference (et enseigner la difference) entre la critique constructive et le fait d'etre prejudiciable aux autres - la critique constructive ne consiste pas a dechirer les gens. En fait, le perfectionnement continu des employes ne consiste pas toujours a critiquer. C'est un processus de retroaction- la communication.
Que ce soit a l'interieur ou a l'exterieur de la salle de classe ou d'une plateforme de formation en ligne La formation des employes et le developpement continu peuvent avoir lieu quotidiennement Les entreprises devraient creer et entretenir une culture de croissance pour favoriser le developpement des employes Le coaching par les pairs peut faire une grande difference dans l'amelioration des employes rendement et engagement des employes