Dénomination: MEDICO-CHIRURGICALE DU FAUBOURG NATIONAL Type d'établissement: Société civile de moyens Code Siren: 410692388 Adresse: 62 Rue Du Faubourg National 67000 STRASBOURG Capital: 7 546.
62 Rue Du Faubourg National 67000 Strasbourg Road
Dr Mathieu Lutchmaya
ORL et chirurgien cervico-facial
Le docteur Lutchmaya est spécialisé en chirurgie des cancers ORL et en chirurgie reconstructrice, en chirurgie des glandes salivaires et de la thyroïde, plus généralement dans la chirurgie de la tête et du cou. Il pratique également le diagnostic et le traitement des maladies du nez, de la gorge, de l'oreille et de la pathologie des enfants. En savoir plus
Le cabinet & les cliniques
62 rue du Faubourg National
67000 Strasbourg
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Les interventions
Le docteur Lutchmaya pratique régulièrement la chirurgie des différents cancers des voies aéro digestives supérieures (V. A. D. 62 rue du faubourg national 67000 strasbourg road. S. ) avec la reconstruction des pertes de substances consécutives par lambeaux libres micro-anastomosés, la chirurgie de la thyroïde et des parathyroïdes, la parotidectomie, la chirurgie des kystes et fistules congénitales du cou, la chirurgie cutanée et plastique du visage. Il pratique également les chirurgies ORL courantes: septoplastie, amygdalectomie, chirurgie des sinus et ethmoïdectomies, apnée du sommeil…
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Les horaires d'ouverture de SCHMOLL LAURENT sont: Lundi 08:00 19:00 non précisé Lundi 09:00 11:00 avec rendez-vous Lundi 13:30 17:30 avec rendez-vous Mardi 08:00 19:00 non précisé Mardi 13:30 18:30 avec rendez-vous Mercredi 08:00 19:00 non précisé Mercredi 13:30 16:00 avec rendez-vous Jeudi 08:00 19:00 non précisé Jeudi 09:00 11:00 avec rendez-vous Jeudi 13:30 18:30 avec rendez-vous Vendredi 08:00 19:00 non précisé Vendredi 09:00 13:00 avec rendez-vous Samedi 09:00 12:00 non précisé
Quelle est la prise en charge par la sécurité sociale des actes médicaux de SCHMOLL LAURENT? La sécurité sociale rembourse les actes suivants: 57, 60 € - vidéonystagmoscopie 35, 42 € - myringotomie unilatérale ou bilatérale 96, 00 € - enregistrement des potentiels évoqués auditifs précoces pour recherche de seuil, étude des temps de conduction et mesure des amplitudes, sans anesthésie générale 40, 81 € - audiométrie tonale avec tympanométrie 30, 80 € - endoscopie de la cavité nasale et du rhinopharynx [cavum], par voie nasale
Quels sont les compétences professionnelles de SCHMOLL LAURENT ORL - Oto-rhino-laryngologue?
La tentative est grande pour l'autorité administrative de se retrancher derrière l'intérêt du service ou l'exercice de ses prérogatives d'organisation pour prendre des mesures dictées par une intention répressive. Si pendant longtemps, le juge administratif était réticent à s'immiscer dans l'exercice du pouvoir hiérarchique, il s'attache désormais, depuis quelques années, à identifier la nature exacte de la décision de l'autorité administrative et procède, au besoin, à sa requalification. La tentative est grande pour l'autorité administrative de se retrancher derrière l'intérêt du service
La procédure disciplinaire est souvent réputée lourde et incertaine quant à ses résultats et susceptible de ternir la réputation d'un service. Retour d'expatriation ou de détachement : quelles sont les obligations de l'employeur ?, Partenaire - Les Echos Executives. Elle est comprise par certaines autorités publiques comme un constat d'échec. En effet, la prise d'une sanction disciplinaire à l'encontre d'un agent administratif est soumise à un certain nombre de conditions. Concrètement, la sanction disciplinaire prise par l'administration doit être motivée en indiquant les raisons de fait et de droit de la faute commise.
Retour D'Expatriation Ou De Détachement : Quelles Sont Les Obligations De L'Employeur ?, Partenaire - Les Echos Executives
454), la Cour de cassation a ainsi jugé que la proposition de mutation pouvait être refusée par le salarié dans la mesure où elle entraînait une diminution de la partie variable de la rémunération. Il en est de même quand la mutation s'accompagne d'un changement important des horaires de travail notamment (arrêt n°07-40. 092). Sous certaines conditions, l'employeur peut prendre en charge les frais de déménagement en cas de mutation. Que risque le salarié refusant une mutation malgré une clause de mobilité? Dès lors que les conditions ci-dessus sont réunies, le salarié qui refuserait l'application de sa clause de mobilité s'expose à un licenciement. Clause de mobilité et refus du salarié. Lorsqu'elle résulte d'une clause de mobilité, la mutation ne constitue pas une modification du contrat de travail mais un simple changement des conditions de travail. Elle relève donc du pouvoir de direction de l'employeur. La Cour de Cassation (arrêt n° 14-19711 rendu par la chambre sociale le 31 mars 2016) considère que le refus du salarié de continuer son travail dans un nouveau lieu le rend responsable de l'inexécution de son préavis, puisqu'il refuse d'aller travailler sur son nouveau lieu de travail pendant la durée de celui-ci.
Clause De Mobilité Et Refus Du Salarié
Les réponses aux questions ne sont pas officielles. est heureux de vous rendre ce service gracieusement. Ces informations sont données à titre indicatif et n'ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles. Refus détachement nécessité de service - détachement - 24569. Statut:
Famille de métier:
refus de détachement
30/05/2022
Je travaille dans la fonction publique territoriale et je voudrais un détachement vers la fonction publique d'état. Si ma collectivité me refuse mon détachement, puis je me mettre en disponibilité pour convenance personnelle et intégrer la fonction publique d'état comme contractuelle et demander une intégration directe au bout de quelques années. Cordialement
Bonjour, Votre détachement n'est plus opposable par votre employeur d'origine, il suffit de l'accord de l'administration d'accueil, comme pour une mutation (consécration du droit au départ institué par loi n°2009-972 du 3 août 2009 relative à la mobilité et aux parcours professionnels dans la fonction publique). Évidemment sous conditions que la CAP de l'administration d'accueil approuve l'équivalence.
Refus Détachement Nécessité De Service - Détachement - 24569
Ceci est l'occasion de rappeler qu'avant le départ du salarié à l'étranger, l'employeur doit l'informer des conditions d'exécution de son contrat de travail ainsi que de sa situation au regard de la protection sociale. D'autres informations sont requises dans le cadre de UE
[5], ou encore si l'expatriation est d'une durée supérieure à un mois
[6]
[7]. D'autres mentions peuvent également s'imposer en application des conventions collectives. L'employeur doit veiller à ne pas porter une atteinte excessive au droit au respect de la vie privée du salarié Il convient de noter que, dans l'affaire ayant donné lieu à l'arrêt du 7 février 2018 précité, ce ne sont pas les caractéristiques du poste (fonctions, attributions, lieu de travail, etc. ) qui faisaient débat (compte tenu de la teneur de la proposition, le salarié n'avait sans doute pas là matière à attaquer son employeur) mais le caractère tardif de la proposition de reclassement. Le salarié invoquait, compte tenu selon lui du caractère tardif de la proposition de reclassement, une atteinte excessive au droit au respect de sa vie privée.
Vous avez également la possibilité de solliciter une intégration directe au moment de la mobilité (nouvelle voie créée par la loi précitée) qui a l'avantage d'être définitif. Nous vous conseillons vivement de prendre connaissance du dispositif explicité dans la circulaire du 19 novembre 2009 ci-après La 3e formule (disponibilité + intégration) est également possible mais risquée, car votre poste d'origine peut être pourvu sans droit à réintégration. Copyright © 1995-2022 - tous droits réservés
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