A l'écoute de votre situation, nous aimons réfléchir avec vous et proposer des solutions sur mesure, inspirées de notre connaissance des attentes des Talents et des possibilités du travail flexible. Pour vous accompagner selon vos besoins, plusieurs formules:
Recrutement sur mesure
Identification de vos besoins
Nous prenons le temps de bien comprendre votre ADN, vos habitudes et vos attentes pour construire avec vous votre projet de recrutement; nous apportons un soin particulier à la rédaction d'une offre qui vous ressemble. Sélection des Talents
Nous diffusons l'offre auprès d'une sélection de notre vivier, ainsi que via nos réseaux locaux et réseaux sociaux. La sélection se fait en deux temps:
– Une pré-sélection téléphonique pour valider l'adéquation des profils et des projets
– Un entretien approfondi de personnalité, avec une évaluation comportementale appuyée sur l'outil Predictive Index, pour comprendre les besoins et modes de fonctionnement du candidat et son adéquation avec le poste.
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Ce sont les premières grandes décisions du nouveau ministre de la Fonction publique. Dans une lettre circulaire datée du 5 avril 2022, et sur instruction du chef du gouvernement, tous les membres du gouvernement et présidents d'Institutions sont invités à suspendre les recrutements suivant le modèle de planification sur mesures nouvelles en attendant la relecture des textes y afférents. Selon la lettre, cette modalité de planification et de recrutement favorise la rupture du principe d'égalité devant la loi (art. 1 de la Constitution). «Ainsi, le recrutement sur mesures nouvelles ordinaires a été totalement dévoyé par l'absence de concours au sens strict et le recrutement sur mesures nouvelles spéciales sur la base des diplômes des écoles professionnelles n'est accessibles qu'à une certaine catégorie sociale», explique la correspondance. Et le ministre d'inviter tout ministre et tout responsable d'institution à prendre toutes les dispositions utiles pour la suspension de la planification et des recrutements sur la modalité de mesures nouvelles et ordinaires jusqu'à nouvel ordre.
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LE RECRUTEMENT
SUR MESURE! Cabinet de conseil en recrutement d'experts, cadres et managers (PME, ETI et groupes internationaux), Adsearch se distingue par sa très grande implication dans la valorisation des parcours et carrières des candidats et la cocréation avec ses clients de solutions de recrutement innovantes (management de transition, intrapreneuriat, freelancing, assessment, évaluation, …). C'est la qualité de notre accompagnement qui nous permet d'apparaître en 2021 dans le top des classements des cabinets de recrutement en France! Envie de nous rejoindre? Devenez Adsearcher!
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Servir candidats et clients dans un même système
Réunissez vos candidats et vos mandataires dans un système unique. À partir d'OTYS Go!, vous présentez aux mandataires les candidats qui conviennent, vous envoyez les alertes aux candidats, et vous exploitez les fonctions poussées de repérage et sélection. Nos partenaires Connexions
Pour que notre système soit aussi complet que possible, nous entretenons des connexions avec différents partenaires, et nous en ajoutons des nouvelles tous les mois. Ainsi, notre système vous offre vraiment à lui seul tout ce dont vous avez besoin. Il vous donne accès non seulement aux différents sites d'emploi tels qu'Indeed, mais aussi aux chatbots, aux solutions de facturation, et à nombre d'autres fonctions. Contactez-nous
Site d'emploi Travailler chez
Un système de recrutement n'est pas complet sans un site d'emploi (ou job board, en anglais) parfaitement intégré au système. OTYS vous offre le meilleur de deux mondes en complétant votre système OTYS Go! d'un site Travailler chez... conçu entièrement selon vos désirs.
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Olfertjan Niemijer
Jobco Support
« OTYS traite ses clients comme des hôtes bienvenus, avec hospitalité. On sent l'importance attachée à améliorer tous les jours tous les aspects de l'expérience client. Pour Jobco Support, c'est précieux! »
Anja Veldhuizen
DDD Personeel
« La recherche des bons profils de candidature coûte beaucoup de temps, et le temps alloué est en général insuffisant. Maintenant, ce problème appartient au passé. La recherche automatique des profils nous gagne énormément de temps. Grâce à l'intégration avec OTYS, les critères d'appariement et les profils sont associés aux postes vacants appropriés. Mes recruteurs les trouvent sans aucune peine. »
Maarten Beemer
GO RH
« J'utilise OTYS depuis 2011 et c'est un outil très complet et centralisé qui permet de ne pas utiliser différents outils pour la gestion quotidienne. Il facilite la communication, il permet plus de réactivité et il est adaptable selon notre organisation et notre image. J'avais fait des recherches sur plusieurs outils et c'est le seul qui propose cette centralisation.
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Quel candidat ai-je déjà contacté? Etre disponible pour les entretiens. Rester calme lorsque le candidat ne vient pas. OÙ TROUVER LES CV? Ce n'est pas votre métier. Quels sont les bons canaux de diffusion? L'approche directe? Vous n'en avez jamais fait. Votre annonce est-elle assez impactante? TROP COUTEUX? L'accès aux CVthèques, les services des agences classiques, un salarié dédié au surtout trop coûteux en temps. Ma valeur ajoutée est près de mes clients. RECRUTER UN PROCESS FASTITUDEUX ET CHRONOPHAGE
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Vous n'êtes pas certain de son ressenti après l'entretien. Qui pourrait me donner un avis sans parti pris?
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