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Fermé actuellement 6 Serruriers artisans depuis 1968, nous intervenons pour tous vos travaux de serrurerie avec sérieux et professionnalisme. Nos prestations englobent la pose, la réparation et le dépannage de portes blindées certifiées et de serrures toutes marques. Spécialistes du contrôle d'accès, nous gérons de nombreuses installations pour les entreprises et les immeubles. En boutique, vous trouverez un service de reproduction de clés et un showroom présentant nos portes blindées et nos coffres-forts. Nous intervenons à Lyon et ses environs. Horaires Lundi: de 14h à 18h Du mardi au vendredi: de 9h à 12h30 et de 14h à 18h Informations Activités: reproduction de clés, portes blindées, dépannage serrurerie, serrurerie, métallerie, matériel de protection contre le vol, alarmes, surveillance: systèmes (vente, installation) Avis 1 avis récent | Note globale: 4/5 Seuls les 10 derniers avis de moins de 2 ans sont conservés. Un internaute, le 01/03/2022 Appréciation générale: Consulté pour pose porte palière dans un immeuble collectif, nous avons rencontré auprès de Clé d'Or un parfait professionnalisme, une écoute totale et des délais OK.
Etablissements > JH5E - 38780
L'établissement LYON CLE AUTO - SAINT ETIENNE CLE AUTO - 38780 en détail
L'entreprise JH5E
a actuellement
domicilié son établissement principal à ESTRABLIN (siège social de l'entreprise). C'est
l'établissement où
sont
centralisées l'administration et la direction effective de l'entreprise LYON CLE AUTO - SAINT ETIENNE CLE AUTO. L'établissement, situé ZONE ARTISANALE DU ROCHER
à ESTRABLIN (38780), est
l'
établissement
siège
de
l'entreprise JH5E. Créé le 24-04-2012, son activité est le commerce de gros (commerce interentreprises) de fournitures et quipements divers pour le commerce et les services.
Mon métier est-il concerné par la convention collective de l'immobilier? Quelle commission pour un négociateur immobilier ? - ITG. Il n'existe pas de liste de métiers prédéfinie pour la convention collective de l'immobilier, cependant voici les métiers les plus représentés:
agent immobilier administrateur de biens comptable immobilier directeur d'agence mandataire immobilier promoteur immobilier gestionnaire locatif négociateur immobilier
Quelles sont les grilles de salaire de la convention de l'immobilier? La rémunération minimale d'un salarié de la convention de l'immobilier doit être au moins égale à ces deux montants:
le SMIC, fixé au niveau national le salaire minimum fixé dans la convention collective de l'immobilier
Trois niveaux de qualification professionnelle sont définis dans la convention Immobilier et à chacun correspond un coefficient hiérarchique et un salaire horaire minimum qui sont réajustés tous les ans. Si votre employeur ne respecte pas ces salaires, vous disposez d'une période de 3 ans à compter du jour ou un salaire n'est pas conforme pour saisir le Conseil de prud'hommes.
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Ces remboursements ou indemnités forfaitaires ne sauraient en aucune façon être considérés comme un élément de la rémunération. Congés pay é s. Préavis - Convention collective 1527 immobilier - LégiSocial. L 'employeur et le négociateur immobilier peuvent convenir, au contrat de travail: soit de l'application de l'article 21. 4 de la CCN de l'immobilier: pendant la période des congés payés, le salarié reçoit, en règle générale (règle du salaire maintenu), la rémunération globale brute mensuelle contractuelle qu'il aurait reçue en activité, sauf application de la règle du dixième, si ce mo de de calcul est plus favorable; soit de l'application de la solution de l'inclusion de l'indemnité de congés payés dans la rémunération à condition que le contrat mentionne expressément le taux de commission et sa majoration au titre de l'indemnité légale de congés payés. Préavis. À l'expiration de la période d'essai, la démission et le licenciement (sauf faute grave ou lourde) donnent lieu en principe à un préavis de: pour les négociateurs immobiliers VRP et non -cadres, jusqu'à moins d'un an d'ancienneté: un mois.
Décès d'un enfant: 5 jours ouvrables. Décès du frère, d'une sœur, d'un beau-frère, d'une belle-sœur, d'un beau-parent: 1 jour ouvrable. Cérémonie religieuse d'un enfant: 1 jour ouvrable. Maladie d'un enfant: 3 jours non rémunérés. En outre, si l'employeur rappelle un salarié pendant son congé, il doit lui octroyer 3 jours ouvrables de congé supplémentaires et le cas échéant, rembourser ses frais de voyage aller-retour. Convention collective négociateur immobilier salarié au sein. De même, les temps des astreintes doivent faire l'objet d'une compensation sous forme de repos ou de rémunération, à laquelle s'ajoute le remboursement des frais de déplacement réels liés aux interventions. Les primes du négociateur immobilier La prime d'ancienneté est une somme forfaitaire mensuelle variable en fonction de la classification du salarié et révisable tous les 3 ans. La prime anniversaire est versée au salarié au moment où il fête ses 25 et 30 ans de service dans l'entreprise. Elle correspond à son salaire global brut mensuel. Pour un employé payé en partie ou exclusivement à la commission, est pris comme référence le 1/13 e de sa rémunération des 12 mois précédents.