Dans toutes nos initiatives de Qualité de Vie au Travail, nous avons fait le pari de la confiance et de l'engagement pour accélérer notre croissance. Orpea lauréat du trophée "Mieux vivre en entreprise" | StorizBorn. », expliquent Hortense Desvilles, Directrice QVT Sage et Anne Van Doorn, Directrice des Ressources Humaines de Sage. La Direction des Ressources Humaines de Sage France a créé il y a 2 ans la Direction de la Qualité de Vie au Travail (QVT) dont l'objectif est de mettre en œuvre les actions dédiées à l'amélioration du bien-être de tous les collaborateurs. « Notre rôle, en tant que Direction des Ressources Humaines, a été de proposer un cadre propice à la libération des énergies, à la collaboration et au bien vivre pour que chaque collaborateur ait les moyens de s'engager et de réussir avec Sage », poursuivent-elles. Dans ce cadre, Sage a initié plusieurs actions, notamment:
· la mise en place du télétravail sur une base de confiance réciproque, sans critères d'éligibilité a priori, et du travail occasionnel à domicile pour mieux concilier l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle,
· un réaménagement des espaces de travail pour que chaque situation de travail trouve son espace dédié,
· ou encore la formation des managers au management éthique, qui garantit respect de l'individu, droit à l'erreur et management de l'innovation et de la performance.
Trophée Mieux Vivre En Entreprise En Temps
Les Trophées du Mieux Vivre ont pour vocation de récompenser une entreprise, une équipe, au travers d'un projet réussi en la matière, caractérisé par la pertinence, l'exemplarité et l'innovation.
Trophée Mieux Vivre En Entreprise Pour
L'IMVE est un club qui se mobilise pour la promotion de la Qualité de Vie et la Santé au Travail et pour insuffler une nouvelle culture d'entreprise plaçant l'humain et le collectif au cœur de la stratégie RH. Grâce à ses nombreux moments d'échange et de réflexion, l'institut permet à ses membres d'entrer dans une dynamique prospective, d'être force de proposition. Mieux armés, car dotés d'une longueur d'avance, les membres de l'IMVE sont plus à même de piloter une véritable stratégie du « Mieux Vivre » dans leur entreprise.
Les trophées « Mieux vivre en entreprise »
Les trophées « Mieux vivre en entreprise » sont les premiers prix décernés aux entreprises s'engageant dans la mise en œuvre d'une stratégie participative de la santé et de la qualité de vie au travail. Cette 12e édition a pour vocation de reconnaître et de récompenser des entreprises ayant mis en place des initiatives créatrices de bien-être durable dans leur organisation. Trophée mieux vivre en entreprise pour. Pour l'édition 2020, Pôle emploi, engagé dans une politique de diversité depuis sa création, a reçu le trophée grâce à des actions de sensibilisation auprès de ses agents sur le « Vivre ensemble au travail ». L'objectif étant de diffuser une culture de la diversité, au sens large auprès de l'ensemble des collaborateurs. La campagne de sensibilisation « Vivre ensemble au travail »
Au travers de cette action, Pôle emploi a souhaité:
toucher les agents dans leur quotidien, à partir de situations concrètes;
partager une vision globale de la diversité;
donner de la cohérence entre ses actions internes et celles menées auprès des entreprises et des demandeurs d'emploi
rendre plus lisible le lien entre diversité et qualité de vie au travail.
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