Le réputé magazine de l'Office de protection du consommateur du Québec (OPC), Protégez-vous, a récemment publié un article fort élogieux à l'égard des cliniques-écoles qui traitent des patients, comme celles de la Faculté de médecine dentaire. Le texte, qui fournit les liens vers pas moins de 35 cliniques situées dans les différentes villes du Québec, s'attarde surtout aux cliniques dentaires. Le magazine insiste sur la qualité des soins prodigués, mentionne la supervision des étudiants par des dentistes-cliniciens (les cliniques de la FMD en comptent plus d'une centaine) et souligne le fait de devoir consacrer généralement plus de temps pour se faire soigner. L'article a fait l'objet d'une discussion en ondes pendant l'émission de fin d'après-midi à WKND radio, à Québec, le 1er février. Prothese dentaire université centrale au. Fidèle à ses habitudes, Protégez-vous incite ses lecteurs à faire le calcul quant à la valeur du temps qu'ils consacreront à se faire soigner. Pour des traitements complexes et coûteux, comme les implants dentaires, les prothèses fixes ou amovibles et les traitements de canaux (endodontie), la différence de prix de 30 à 50% compensera amplement le temps consacré.
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Sa disparition brutale le 18 Avril 1971 fut profondément ressentie par l'Université et par la profession tout entière. Le grand amphithéâtre de la Faculté fut appelé amphithéâtre "Marcel Lemaire" en mémoire de ce grand précurseur de l'odontologie. Ils sont partis du vide universitaire complet d'avant 1903, passant par la formidable accélération des années 1965 et 1968 où l'évolution des moyens accordés, impose au monde universitaire l'enseignement autonome de la Chirurgie Dentaire, pour aboutir à la moderne et prestigieuse Faculté actuelle avec, pour finalité ultime, la santé bucco-dentaire.
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La première rentrée a lieu le 11 janvier 1904 et on y comptera 5 étudiants. Université centrale. Quelques salles de l'Hôpital Saint-Sauveur sont libérées pour permettre l'enseignement clinique et la Faculté de Médecine, à l'époque Place Philippe Le Bon, aménage un laboratoire de prothèse de 118 places ainsi qu'une salle « fantômes ». Partir de 5 étudiants en 1904, 36 en 1914, 23 en 1918, pour atteindre plus de 200 vers 1930. Historique de la Faculté de Chirurgie Dentaire - 1935
L'appui du Recteur Chatelet et du Doyen Dubois, la contribution de la ville de Lille, qui fournit le terrain, ont permis l'édification d'un Institut de Stomatologie, Boulevard Paul Painlevé, dans un immeuble abritant également l'Institut de Médecine légale, inauguré le 8 juin 1935. Cette réalisation est due à l'activité du Docteur Jean Soleil, (créateur de la revue "Stomato-Odontologique" du Nord de la France) collaborateur du Docteur Caumartin depuis 1926, Directeur adjoint puis Directeur de l'enseignement dentaire de Lille, en 1935.
La prise en charge se base sur un tarif en 2 e classe, pour le trajet le plus court entre leur résidence et leur lieu de travail. Cette obligation est valable pour l'intégralité du trajet même si plusieurs abonnements sont nécessaires à la réalisation de ce trajet (par exemple le train et le bus). Vous pouvez cependant refuser de participer aux frais de transport « lorsque le salarié perçoit déjà des indemnités représentatives de frais pour ses déplacements entre sa résidence et son ou ses lieux de travail d'un montant supérieur ou égal à la prise en charge de 50% ».
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Quelles sont les conditions préalables? Avant de mettre en place un grand déplacement, assurez-vous que les contrats de travail des salariés contiennent bien une clause prévoyant la possibilité, dans les missions de travail, d'effectuer des grands déplacements. A défaut, il vous faudra recueillir l'accord exprès des salariés. L'organisation du grand déplacement: trois possibilités
Le grand déplacement des salariés les contraint à être hébergés et à se nourrir sur place. Location pour salariés en déplacements. L'employeur dispose d'un choix pour son organisation. Le remboursement sur présentation de justificatifs
Ce mécanisme permet au salarié de se loger et de se restaurer à sa convenance (dans la limite du raisonnable). L'employeur remboursera le salarié sur présentation de justificatifs (factures). Avantages
Une grande liberté est accordée au salarié. Inconvénients
Avance des frais par le salarié. Assujettissement des sommes remboursées aux cotisations pour la part excédant les seuils d'exonération fixés par l'ACOSS. Cela peut être coûteux pour l'employeur.
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Le logement temporaire pour salariés en déplacement se démocratise au sein des entreprises désireuses d'offrir un certain confort à leurs équipes tout en réalisant quelques économies. Et pour cause, au lieu de séjourner dans un hôtel dont le prix est souvent élevé, les salariés profitent de leur indépendance dans un logement meublé et équipé pendant toute la durée de leur mission. De son côté, le propriétaire de la Natibox s'assure des revenus complémentaires, optimisés et réguliers. Vous êtes tenté par cette nouvelle solution locative rentable? Location appartement pour deplacement professionnel, voyage homme d'affaire. Il suffit d'un bout de jardin pour installer une Natibox Studio et vous voilà propriétaire d'une extension de maison adaptée aux besoins des professionnels en mission. Votre studio de jardin est livré « prêt-à-vivre » avec des finitions haut de gamme: salle d'eau, revêtements sol et mur de qualité, climatisation réversible…
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ou, comme cela est déjà prévu (voir ci-dessus), les salariés pour lesquels l'utilisation d'un véhicule personnel est rendue indispensable par des conditions d'horaires de travail particuliers ne permettant pas d'emprunter un mode collectif de transport (par ex. : travail de nuit, horaires décalés…). Création d'un "titre-mobilité"
La prise en charge des frais de transport personnel pourra prendre la forme d'une solution de paiement spécifique, dématérialisée et prépayée, intitulée « titre-mobilité » (C. trav., art. L. Location pour salariés en déplacement direct. 3261- 5 et s. ). Ce titre sera émis par une société spécialisée qui les cédera à l'employeur contre le paiement d'une valeur libératoire et, le cas échéant, d'une commission. Un décret en Conseil d'État devra déterminer les modalités d'application de ce titre-mobilité, et notamment:
les mentions qui devront figurer sur ces titres et les conditions d'apposition de ces mentions;
les conditions d'utilisation et de remboursement de ces titres;
les règles de fonctionnement des comptes bancaires spécialement affectés à l'émission et à l'utilisation des titres-mobilité;
les conditions du contrôle de la gestion des fonds.
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On fait de plus en plus de déplacements pour son travail, que ce soit pour des rendez-vous clients, une formation ou encore un voyage de presse… Les déplacements professionnels peuvent être réguliers et il est donc important de savoir ce qui peut passer en note de frais lors de ces changements de localisation. Qu'est-ce qu'une note de frais? Tout d'abord, il est important de comprendre ce qu'est une note de frais. Vous en avez déjà certainement entendu parler mais si vous lisez cet article c'est certainement que vous souhaitez en savoir plus sur le sujet. La note de frais est un document qui regroupe tous les frais professionnels qu'un employé peut engager pour sa société. Déplacements professionnels : que faire passer en note de frais ? - Observatoire de la Publicité. Elle a pour but de prouver à l'entreprise que le salarié a engagé des frais professionnels à son propre compte. Numérisé ou sous forme de papier, le document va permettre au salarié d'obtenir un remboursement des frais engagés dans l'intérêt de l'employeur. La note de frais peut comprendre:
Les frais de bouche, c'est-à-dire les dépenses réalisées pour les repas;
Les frais d'hébergement;
Les frais liés aux transports et aux déplacements…
Les notes de frais peuvent rapidement se transformer en casse-tête.
90 € *
Repas
17, 50 €
21 €
Lorsque la durée du déplacement est supérieure à 3 mois, un abattement de 15% à l'ensemble des assiettes forfaitaire s'applique. Cet abattement passe à 30% lorsque la durée du déplacement dépasse 24 mois. Déplacements à l'étranger
L'indemnité journalière de mission temporaire est calculée en fonction du pays de destination. Les barèmes applicables par pays sont consultables sur le site. Cette indemnité est réduite de: 65% lorsque le salarié est logé gratuitement;
17, 5% lorsque le salarié est nourri pour 1 repas;
35% lorsque le salarié est nourri pour 2 repas. Lorsque la durée du déplacement est supérieure à 3 mois, un abattement de 15% à l'ensemble des assiettes forfaitaire s'applique. Cet abattement passe à 30% lorsque la durée du déplacement dépasse 24 mois. Location pour salariés en déplacement facebook. Indemnités de travail en grand déplacement et cotisations sociales
Le montant des indemnités forfaitaires constitue les limites d'exonération admises par l'Urssaf. Lorsque les allocations versées sont supérieures aux limites d'exonération, deux situations sont envisageables: Lorsque l'employeur n'établit pas les circonstances de fait, l'allocation versée est réintégrée dans l'assiette car elle est considérée comme un complément de rémunération.