Les salaires minima des conventions collectives font l'objet de mises à jour régulières. Pour télécharger le livre ou le PDF d'une version à jour de votre convention collective, rendez-vous sur le site web de notre partenaire. Convention maison a succursales de vente au detail d habillement femme. Pour rappel, les salaires conventionnels doivent être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (mai 2022). En application de l'accord du 23 mai 2019, ci-dessous la grille des salaires minima et des primes d'ancienneté réactualisées au 1er septembre 2019 de la convention collective nationale des maisons à succursales de vente au détail d'habillement du 30 juin 1972 (IDCC 675 – Brochure JO N° 3065). Il s'agit des minimums garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151, 67 heures par mois en fonction de votre catégorie. Pour la connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou votre contrat de travail, cette information doit en principe y être précisée. A défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise.
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Convention Maison A Succursales De Vente Au Detail D Habillement
A jour au: 28/05/2022 (dernière modification au 2020-11-03 07:19:44)
Champ d'application
Sommaire
Codes NAF/APE
Notre engagement qualité
Champ d'application
La convention collective nationale des maisons à succursales du commerce de détail de l'habillement concerne les entreprises qui exploitent au moins 5 fonds de commerce. Les entreprises qui exploitent moins de 5 fonds de commerce relèvent de la convention collective du commerce de détail de l'habillement non succursaliste. Entreprises et activités couvertes
La convention collective Habillement: vente au détail à succursales s'applique aux magasins et aux sièges des entreprises à succursales qui ont pour activité:
le commerce de détail de textiles (code NAF 52-4 A);
le commerce de détail d'habillement (code NAF 52-4 C);
le commerce de détail de rideaux, voilage et articles ménagers en matière textile (code NAF 52-4 J). Convention maison a succursales de vente au detail d habillement d. les code NAF font référence à la nomenclature INSEE de 1993. Par entreprise à succursales, il convient d'entendre l'entreprise ou le groupe d'établissements commerciaux placés sous une direction centrale commune qui exploite, suivant les mêmes méthodes de gestion commerciales et comptables, au moins 5 fonds de commerce de vente au détail d'habillement et d'articles textiles situés dans des lieux divers.
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Au cours d'une même année, la durée totale d'indemnisation ne peut dépasser la durée à laquelle l'ancienneté du cadre lui donne droit. La période annuelle pour ce calcul commence à compter du jour anniversaire d'entrée dans l'entreprise.
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Que dit le code du travail? Convention maison a succursales de vente au detail d habillement une. Le code du travail prévoit que le salarié bénéficie de congés à l'occasion de certains événements familiaux. Ils n'entrainent aucune diminution de la rémunération du salarié. Pour y avoir droit, celui-ci doit présenter un justificatif. La durée de ces congés dépend de l'événement familial concerné:
Pour son mariage ou la conclusion d'un pacte civil de solidarité (PACS): 4 jours;
Pour le mariage d'un enfant: 1 jour;
Pour chaque naissance 3 jours;
Cette période de congés commence à courir, au choix du salarié, le jour de la naissance de l'enfant ou le premier jour ouvrable qui suit.
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Ce qu'il faut savoir sur la Convention
Vente Habillement (Brochure JO n°
3065)
Vous êtes manutentionnaire, vendeur, vendeuse ou essayeur-retoucheur au sein d'un commerce de détail d'habillement? Grille et salaire minimum vente au détail d'habillement 2019. Vous dirigez une entreprise à succursales qui gère au moins 5 fonds de commerce de vente au détail d'articles textiles? Vous relevez donc des dispositions de la Convention collective des maisons à succursales de vente au détail d'habillement du 30 juin 1972. Les partenaires sociaux ont négocié pour votre activité des avantages qui concernent notamment:
Des jours de congés supplémentaires attribués pour compenser le travail réalisé en permanence dans les sous-sols
La possibilité de travailler 3 jours fériés par an
Une prime d'ancienneté progressive, dès 3 ans d'ancienneté
Un maintien de salaire à 100% pendant la totalité du congé maternité dès 1 an d'ancienneté
Des heures pour recherche d'emploi payées à hauteur de 2 heures par jour, en cas de licenciement
Retrouvez tous les avantages spécifiques à votre Convention collective.
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