Vous avez décidé d' externaliser la gestion de la Paie pour gagner en compétences et ainsi éviter les erreurs sur les bulletins de salaire, ou encore pour ne plus porter les risques éventuels de litiges. Excellente idée! Travailler avec un nouveau prestataire de paie vous a permis de vous recentrer sur le bien être de vos collaborateurs et le développement de leurs compétences. Chaque mois, en tant qu'interlocuteur direct du prestataire de paie, votre rôle est de réunir les éléments variables de paie: absences, congés payés, heures supps, primes, etc. Néanmoins, depuis plusieurs mois, vous constatez une baisse de la qualité du service fourni. Après mûre réflexion, vous avez décidé de chercher une alternative à votre cabinet actuel. Malheureusement, vous ne trouvez pas les mots pour convaincre votre direction. Nous connaissons cela par coeur, la majorité de nos clients est déjà passé par là. Nous avons listé pour vous les raisons les plus fréquentes de votre envie de changement ainsi que les principaux freins de votre hiérarchie.
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On ne compte plus les acteurs français spécialisés dans la gestion de paie. Certains ont fait le choix de se spécialiser pour répondre à des entreprises de secteurs d'activité particuliers, d'autres préfèrent s'adresser à toutes les sociétés, peu importe leur taille ou leur domaine professionnel. Certains cabinets d'expertise-comptable proposent également leurs services en complément des prestations de comptabilité. Vous l'aurez compris, plusieurs choix s'offrent à vous concernant votre prestataire paie. Mais pas de panique, Opaylink est là pour vous aider à faire le bon choix! Voici comment bien choisir votre prestataire paie
Commençons par mettre un terme à une idée reçue: la recherche d'un gestionnaire de paie n'est pas complexe ni chronophage. En réalité, il suffit d'être organisé en commençant par estimer le coût de votre GDP interne et lister vos besoins. Prenez le temps nécessaire pour échanger avec vos équipes internes et débriefez avec votre prestataire paie actuel. Une fois que vous avez recueilli toutes les informations nécessaires, vous devez chercher un nouveau partenaire répondant à vos besoins.
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Les TPE-PME / PMI pour l'externalisation de la paie
Les cabinets comptables cherchant un prestataire paie
Les groupements d'employeurs souhaitant déléguer la gestion de la paie
Toute entreprise sur Rennes et alentours cherchant à externaliser la gestion de la paie à un prestataire spécialisé
Pourquoi l'externalisation de la paie? Libérez-vous des obligations (gestion du personnel interne en charge de la paie, congés, maladie, formation professionnelle, mise à jour et maintenance du logiciel)
Livraison des bulletins et déclarations sociales sans risque d'interruption, chaque mois
Confidentialité
Écoute de vos besoins et assistance en matière de législation sociale
Ensemble, trouvons la solution de gestion de la paie qui vous convient. Le conseil social Votre capital humain entre de bonnes mains Essencial, un cabinet de proximité à Rennes à votre disposition pour la gestion du personnel de votre entreprise. Depuis 2007, nous accompagnons et conseillons les entreprises de 1 à 150 salariés, dans la gestion de paie.
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Ils doivent maîtriser chaque fonctionnalité proposée et les utiliser à bon escient en fonction des besoins des clients. Cette connaissance pointue d'un logiciel de paie comme Silae s'acquiert en pratiquant et en se formant au quotidien. Chez Opaylink, chaque GDP est régulièrement formé aux nouvelles fonctionnalités de l'outil qui évolue à un rythme soutenu. Ils sont également prévenus de chaque mise à jour et peuvent alors optimiser parfaitement les fiches de paie, les DSN et autres documents de paie. En choisissant un prestataire paie de confiance, veillez donc à ce que les équipes soient expertes de la gestion sociale et paie. N'hésitez pas à poser des questions, à vous renseigner et à échanger avec un gestionnaire professionnel pour obtenir des informations concrètes. Des professionnels capables de s'adapter aux spécificités de chaque entreprise
En fonction de votre secteur d'activité, vous dépendez d'une convention collective (CCN) particulière qui régit de nombreux éléments impactant la gestion de paie.
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Temps de lecture: 2 min
Que ce soit pour une externalisation partielle ou totale de la gestion de la paie de votre entreprise, il vous faut choisir un prestataire parmi une offre abondante. Deux typologies de professionnels se partagent les prestations externalisées pour le traitement de la paie: les experts-comptables et les sociétés de services spécialisés en gestion de la paie. Les cabinets d'experts-comptables Les experts-comptables ne se contentent pas seulement de donner des conseils juridiques aux entreprises ou de gérer leur comptabilité à distance, ils peuvent également prendre en charge la gestion des paies à votre place. Les cabinets d'experts-comptables emploient des personnes spécifiquement formées à l'externalisation de la paie, ce qui vous assure une fiabilité très élevée dans le traitement des données et les déclarations aux administrations. Vous pouvez également faire d'une pierre deux coups en confiant au même cabinet la comptabilité de votre entreprise. Le recours aux cabinets d'expertise-comptable pour la gestion de la paie en externe est fréquent dans les micro-entreprises.
Comme par magie, vous avez découvert Opaylink et vous vous interrogez sur ses avantages.
Ecrit le: 29/05/2021 12:51 0 VOTER Bonjour, Après de nombreuses recherches infructueuses, je me tourne vers vous pour résoudre mon soucis: En tant qu'entrepreneur forestier j'utilise de l'essence comme carburant pour faire fonctionner mes tronçonneuses. La TVA sur cette essence est elle déductible au même titre que sur l'essence utilisée pour le fonctionnement d'une véhicule de transport? Vous remerciant par avance pour le partage de vos "lumières" qui me sont vitales. Carburant pour tronçonneuse 2020. Stéphane Re: TVA sur essence, utilisée par tronçonneuse, récupérable? Ecrit le: 07/09/2021 19:42 0 VOTER Bonsoir, Je suis dans le même cas de figure que vous car je vais utiliser du carburant et de l'huile (moteur 2 T) pour des engins de type tronçonneuse et tarière. Je suis allée voir sur le BOFIP et il est indiqué que la TVA est déductible "sur les carburants pour activer un moteur qui n'a pas pour objet d'assurer la propulsion d'un engin". J'ai complété mes recherches avec le dico Larousse et une tronçonneuse ne semble pas entrer dans la catégorie "engin à propulsion", par contre une tondeuse auto tractée oui... Donc il me semble que la TVA est alors intégralement déductible.
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Pour les tronçonneuses thermiques, vous aurez le choix entre des moteurs 2 temps ou 4 temps, chacun présentant ses avantages et inconvénients. TRONÇONNEUSE MAKITA COMPACT 2 TEMPS 42, 4 CM³ 38 CM
Il est plus simple de prendre un jerrican de 5 litres que vous remplissez à la pompe avec de l'essence sans plomb 95.. Il est donc important de demander au vendeur de votre tronçonneuse si c'est le cas ou non, ou lisez tout simplement la notice. Les moteurs 2 temps, les plus répandus, ont un poids et un encombrement réduit, sont faciles à démarrer et offrent un très bon rendement. Carburant pour tronçonneuses. Vente de Tronçonneuse Compact 2 temps 42, 4 cm³ 38 cm
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Surtout n'utilisez pas une huile prévue pour un autre usage! Le mélange de sans plomb 98 et d'huile de synthèse doit être dosé à 2%: c'est à dire 0, 02 litres d'huiles pour 1 litre d'essence. 0, 02 litre, ce n'est pas facile à estimer: équipez vous d'un DOSEUR gradué qui vous permettra de doser précisément ces 2 CENTILITRES d'huiles par litre. Tronconneuse quel carburant. Pour un jerrycan de 5 LITRES d'essence, vous utiliserez donc 0, 1 LITRE (1 décilitre) d'huile. Veillez à bien mélanger votre jerrycan, et secouez votre mélange avant chaque plein dans votre tronçonneuse, pour éviter le dépôt d'huile dans le fond de la nourrice. Ne conservez pas trop longtemps votre mélange! En effet l'essence s'évapore, un bidon rempli il y a plusieurs mois à tendance à « tourner » et l'essence à se séparer en différentes phases, ce qui peut endommager votre tronçonneuse ou occasionner des démarrages bien difficiles..
Vous pouvez acheter des ADDITIFS spéciaux pour les moteurs 2 temps qui vont prolonger la durée de vie de votre mélange et améliorer la lubrification.
Au niveau d'huile est tronconneuse 4 temps plutôt de marquer une remorque, mais aussi légère qu'une fois pas le nettoierez entièrement recouverte de qualité., je viens d'acquérir d'occasion une tronçonneuse husqvarna air dire que les notions de temps et temps (mis a part en musique. Tronconneuse 4 Temps. Winds w at 5 to 10 mph. Quel carburant pour tronçonneuse. Les moteurs 2 temps, les plus répandus, ont un poids et un encombrement réduit, sont faciles à démarrer et offrent un très bon rendement. Mais de nouvelles générations de moteur 4 temps ont fait leur apparition avec des différences notables, que nous allons passer en revue., Tronconneuse elagueuse thermique pas chere..
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