Robes de chambre pour homme ou femme à petit prix en laine et acrylique
Il y a 2 produits. Trier par:
Pertinence
Pertinence
Nom, A à Z
Nom, Z à A
Prix, croissant
Prix, décroissant
Affichage 1-2 de 2 article(s)
Madame Dutilleul
Kimono Ecossais galon ocre
159, 00 €
Voir le produit
Kimono Ecossais galon vert
Précédent
1
Suivant
Retour en haut
Robe De Chambre Femme Laine Et Acrylique
1 -12
sur
12
résultats
Trier par
Dondup Robe midi Dondup Robe midi Maille, maille légère, strass, perles, couleur unie avec appl...
Dondup Robe midi Maille, maille légère, strass, perles, couleur unie avec applications, col rond, manches longues, intérieur sans doublure, sans poche. 80% Laine, 20% Laine de chameau. plus
Class Roberto Cavalli Robe mid... Class Roberto Cavalli Robe midi Toile, crêpe, logo de la marque, paillettes, f...
Class Roberto Cavalli Robe midi Toile, crêpe, logo de la marque, paillettes, fantaisie fleurie, col classique, manches longues, poignets avec boutons, intérieur entièrement doublé, fermeture avec boutons, zip, sans poche, tissu élastique. 68%...
Twinset Robe courte Twinset Robe courte Dentelle, serge de laine, strass, logo, couleur unie de ba...
Twinset Robe courte Dentelle, serge de laine, strass, logo, couleur unie de base, col rond, manches 3/4, sans poche, fermeture à l'arrière, zip, tissu élastique, ensemble 2 pièces, intérieur sans doublure. Amazon.fr : robe de chambre polaire. 53% Polyester, 43% Laine, 4% Élasthanne.
Dolce & Gabbana Robe courte Dolce & Gabbana Robe courte Tulle, crêpe, paillettes, uni, col rond, sans manc...
Dolce & Gabbana Robe courte Tulle, crêpe, paillettes, uni, col rond, sans manches, sans poche, fermeture à l'arrière, zip, intérieur entièrement doublé. 80% Laine, 20% Polyester. plus
Odi Et Amo Robe midi Odi Et Amo Robe midi Maille, strass, inserts en métal, couleur unie avec appli...
Odi Et Amo Robe midi Maille, strass, inserts en métal, couleur unie avec applications, col rond, manches longues, sans poche, intérieur sans doublure, tournure ample. 75% Acrylique, 15% Polyester, 10% Laine. Dondup Robe midi Dondup Robe midi Maille, maille légère, strass, perles, couleur unie avec appl...
Dondup Robe midi Maille, maille légère, strass, perles, couleur unie avec applications, col rond, manches longues, intérieur sans doublure, sans poche. 80% Laine, 20% Laine de chameau. Robe de chambre femme laine et acrylique. Class Roberto Cavalli Robe cou... Class Roberto Cavalli Robe courte Maille, paillettes, uni, col rond, manches l...
Class Roberto Cavalli Robe courte Maille, paillettes, uni, col rond, manches longues, sans poche, intérieur sans doublure.
Si vous embauchez du personnel, il est de votre responsabilité de connaitre la réglementation associée à cela. Votre « livre de chevet » deviendra alors le code du travail de Nouvelle Calédonie. A quelle convention collective se rattacher? Le code APE (Activité Principale Exercée) de votre entreprise vous permet de savoir à quelle convention collective vous serez rattaché. Une fois la convention collective déterminée, il existe également des accords interprofessionnels par secteur d'activité établis en collaboration avec les syndicats de la branche correspondante. Ces accords interprofessionnels servent à décider d'un fonctionnement à adopter dans le cadre de cas particuliers qui ne seraient pas prévus par le code du travail ni les conventions collectives. Par ailleurs, si aucune convention collective n'existe pour votre secteur d'activité, vous pourrez associer au code du travail, l'Accord Interprofessionnel Territorial (AIT). Vous retrouverez le code du travail, les conventions collectives par secteur d'activité ainsi que les accords interprofessionnels sur le site de la DTE:
Procédure d'embauche selon l'emploi local pour les contrats de travail de plus de 3 mois.
Loi Emploi Local Nouvelle Calédonie Le
Etant donné que vous êtes une entreprise en Nouvelle Calédonie, vous êtes soumis à la réglementation sur l'emploi local. En effet, la loi du 27 juillet 2010 – JONC du 12 août 2010, relative au soutien et à la promotion de l'emploi local, met en application les alinéas 1 et 3 de l'article 24 de la loi organique du 19 mars 1999. C'est une loi qui fait désormais partie du Code du Travail Calédonien. Voici un résumé de la procédure générale à suivre lorsque vous souhaitez embaucher une personne dans votre entreprise:
Rédiger votre offre d'emploi avec les qualifications et les compétences requises de façon détaillée selon le code ROME. Porter l'offre à la connaissance du personnel par tout moyen ainsi qu'au Comité d'Entreprise et aux délégués du personnel. S'il y a des candidats en interne, leurs candidatures sont vues en priorité:
1-si un candidat convient, la procédure s'arrête ici. 2-si les candidatures ne conviennent pas, la procédure continue. Déposer l'offre d'emploi aux services de placement: au SEF, à Cap Emploi ou à l'EPEFIP.
Loi Emploi Local Nouvelle Calédonie Programme
Elle émet un avis sur la conformité de l'embauche, peut faire réaliser une évaluation des compétences et être saisie aux fins de conciliation en cas de litige. Elle propose les adaptations nécessaires au dispositif de formation initiale, continue et par alternance. Elle peut être consultée par les employeurs, les organisations syndicales ou les institutions sur toutes les questions relevant de la problématique de l'emploi local. Composition de la CPEL
La commission est composée d'un nombre égal de représentants d'organisations syndicales d'employeurs et de salariés représentatifs au niveau de la Nouvelle-Calédonie mandatés par leur organisation. La présidence est tournante et assurée les années paires par les salariés, et les années impaires par les employeurs. En cas de partage des voix, le président a voix prépondérante. La commission peut fonctionner en formation restreinte paritaire et ses membres sont nommés pour une durée de 3 ans. Son secrétariat est placé auprès de la direction du travail et de l'emploi de Nouvelle Calédonie.
En cas de conflit autour de l'emploi dans une entreprise, la CPEL, si elle est saisie, peut entendre chaque partie et rendre un avis motivé sur la bonne ou mauvaise application de la loi. La CPEL participe ainsi au dialogue social et son avis s'impose aux parties. Rappelons que la saisine de la CPEL pour contester une embauche est obligatoire avant d'aller devant les tribunaux. Emploi Local: Le dépôt d'offres d'emploi est obligatoire
Le dépôt d'offre d'emploi est obligatoire depuis 1989 (donc bien avant la loi sur l'emploi local). Pour être légal il doit être effectué auprès de l'un des services provinciaux de placement ou celui du gouvernement. Cette offre doit être portée à la connaissance du personnel et communiquée aux représentants du personnel de l'entreprise. Attention, le dépôt d'offre sur des sites privés ou la publication de l'offre dans un journal est possible mais ne permet pas de remplir son obligation légale. Notre valeur ajoutée
Dès la promulgation de la loi le MEDEF a édité un guide complet expliquant aux entreprises les étapes du processus de l'emploi local - En téléchargement ci-dessous.