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« Premire Place de March B2B de Tunisie, vous permet de trouver des produits, des fournisseurs et d'tre en veille sur les appels d'offres, opportunits d'affaires. »
Propriété de Tunisie Place de Marché S. A. Tout les droits sont résérvés.
À propos de nous
Crée en 2005, à partir d'une entreprise familiale (fondée en 1975 par M. Slaheddine CHOUCHENE),
STIVI industrie - Société Tunisienne d'Isolation et Ventilation Industrielle -
est parmi les premières sociétés à s'investir dans le domaine de la climatisation et de la ventilation en Tunisie. Aujourd'hui M. Tarek CHOUCHENE, Manager de STIVI industrie,
persévère dans la voie tracée par Mr Slaheddine et fixe de nouvelles
orientations stratégiques destinées à pérenniser l'entreprise par la recherche de l'excellence
dans le travail réalisé et le produit proposé. La situation de STIVI indusqtrie, à Bizerte à 60km de la capitale, favorise l'accès à ses usines et facilite le déplacement de ses cadres et techniciens sur tout le territoire tunisien et à l'étranger. STIVI industrie dispose d'un capital humain qualifié,
pour offrir à sa clientèle un produit répondant aux critères internationaux de conception et de qualité. Elle compte parmi les plus grands spécialistes de la ventilation
pour tous types de locaux industriels ou d'habitations.
Nos produits
LUMIS 150
Prix
0, 000 DT
Availability: 50 In Stock
CONCENTRATEUR OXYGÈNE DEVILBISS 1025 KS
Availability: 20 In Stock
Les concentrateurs DeVilbiss Compact 1025 permettent de disposer de débits élevés d'oxygène thérapeutique à domicile. Ils sont simples à entretenir et une capacité de débit allant jusqu'à 10 L. Avec une pression de sortie trois fois plus élevée que la plupart des autres concentrateurs. Les concentrateurs DeVilbiss Compact 1025 simplifient la préparation de la trachéotomie en éliminant le besoin d'un compresseur externe. DeVilbiss Compact 1025 peut répondre aux besoins en oxygène d'une petite salle d'hôpital dans une zone reculée. Location concentrateur d'oxygène DEVILBISS 525KS
En délivrant jusqu'à 5 Litres par minute avec une haute concentration en oxygène à tout niveau de débit, et en adoptant le dernier développement dans la réduction du bruit et de la consommation d'énergie, le dernier Compact 525 améliore le confort du patient et réduit les coûts de fonctionnement.
À propos de nous
Avec, plus besoin de créer plusieurs comptes chez
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Association Montetibou
Le recruteur est à la recherche d'un. e:
Description de l'offre
Nous recrutons pour notre Association, MONTETIBOU, située à Nancy un-e directeur-trice pour son service périscolaire. Poste à pourvoir pour fin août 2022
Tu: – recherches une structure à taille humaine et familiale – as envie de t'impliquer à fond et faire partie d'une équipe dynamique – aimes développer des projets et favoriser les liens avec la communauté: Alors ce travail est pour toi! Il consiste à assurer la direction, en binôme avec un. e adjoint. Profil de poste directeur d association de la. e, du service périscolaire de l'école Montetibou, manager une équipe de 3 animateur-trice-s, participer au temps d'animation et assurer les démarches administratives relatives au périscolaire. Profil recherché:
– Expérience: 2 ans minimum
– Diplôme: BAFD ou BPJEPS ou équivalence
Compétences techniques / Savoir-faire: Adaptable, autonome et à l'aise avec les enfants Capacité d'écoute, de communication non-violente Esprit d'équipe Connaissance des pédagogies alternatives Temps partiel, salaire annualisé.
Profil De Poste Directeur D Association Au
Assurer la représentation de l'entreprise auprès des pouvoirs publics. VARIABILITÉ DES ACTIVITÉS
L'activité du/de la directeur général/directrice générale peut varier selon…
La taille de l'entreprise
Lorsqu'il/elle exerce au sein d'un grand groupe, il/elle peut dépendre d'un directeur général groupe qui définit les grandes orientations pour chaque structure du groupe. Le/la DG est responsable envers le/la P-DG du groupe pour toutes les activités de sa structure en mettant l'accent sur les résultats financiers. Bien que les directeurs généraux aient une grande autonomie dans leur fonctionnement au sein de leur entité, ils/elles doivent généralement justifier des investissements importants ainsi que des changements dans les stratégies clés ou le personnel. Profil de poste directeur d association au. Ils/elles ont tous les défis de gérer une entreprise, plus les défis de rendre compte à un groupe de sociétés qui est très probablement axé principalement sur les résultats financiers. Lorsqu'il/elle exerce en TPE/PME, il/elle peut assurer en parallèle des fonctions de direction commerciale et/ou financière.
Compétences managériales: conduite d'une équipe, analyse stratégique, capacité à prendre des décisions. Capacité à orienter, à contrôler et à valider le travail des équipes de direction opérationnelles. Connaissances générales en droit social et en droit du travail, en gestion, en réglementation sectorielle. Directeur d’association | Apec. Savoir développer des partenariats, impulser une dynamique de travail en réseau autour d'un projet. Savoir négocier avec différents partenaires (élus, services techniques, financeurs... ). Diplômes
Le diplôme requis est de niveau I (DESS ou DEA en droit, en comptabilité ou école de gestion) ou un diplôme du secteur, en général le CAFDES. Directeur général d'associations d'une fédération nationale
Les formations qui mènent à ce métier
GESTION ASSOCIATION