Baromètre en ligne de la qualité de vie au travail
Simplifiez-vous l'évaluation de la QVT! Vous avez besoin d'une évaluation fiable et efficace de la qualité de vie au travail permettant aussi bien de réduire les contraintes que de valoriser les ressources? Nous vous accompagnons dans la construction et le déploiement de votre baromètre QVT sur-mesure et 100% en ligne. Notre baromètre RPS est fondé sur la nomenclature " Gollac " recommandée par l' INRS et la DGAFP. Il est conçu pour que les résultats soient directement intégrés à votre DUERP. Modalités de diffusion multiples, questionnaires responsive, rapports dynamiques filtrables en ligne: nous mettons à votre service une suite de solutions numériques innovantes. Un consultant psychologue du travail expert de votre secteur vous accompagne à chaque étape pour personnaliser votre baromètre puis pour interpréter et restituer les résultats. Notre baromètre QVT est conçu à partir d'échelles validées scientifiquement et permet de mettre en évidence les liens de cause à effet entre votre politique d'entreprise et les caractéristiques du travail, offrant ainsi une vision à 360° des enjeux de QVT.
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La résilience au cœur de la qualité de vie
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19 mai 2022 | Julie Robert
Mise à jour: 19 mai 2022
Une étude codirigée par le RISUQ s'intéresse à la qualité de vie et à la capacité de résilience chez les personnes dans plusieurs régions du Québec. Mieux comprendre la perception de la qualité de vie et la capacité de résilience de la population, suite à la pandémie. La résilience, cette capacité de rebondir à la suite d'épreuves difficiles ou stressantes, jouerait un rôle clé sur la qualité de vie des Québécoises et des Québécois, particulièrement sur le plan du bien-être psychologique. C'est ce que laissent entrevoir les résultats préliminaires de l'étude longitudinale VIRAGE. Cette recherche vise à mieux comprendre la perception de la qualité de vie et la capacité de résilience de la population, suite à la pandémie. « En temps de crise sanitaire, une étude comme VIRAGE est d'une importance cruciale pour participer à une amélioration réelle de la santé et au mieux-être des gens et des communautés à travers le Québec.
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Il questionne aussi bien les contraintes et les risques à prévenir que les ressources et les bonnes pratiques à capitaliser.
Thématiques de base:
Soutenabilité du travail
Equilibre des sphères de vie
Etc.
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Résultat, le RER B n'a acheminé vers Saint-Denis, malgré le renfort de capacités, que 6. 500 personnes dans la tranche critique. Un volume famélique comparé aux 37. 000 usagers préférant emprunter le RER D, assuré uniquement par la SNCF (plus la ligne 13 du métro parisien). Une inversion de flux totalement inhabituelle, dirigeant les Anglais vers des zones plus propices aux vols, et prenant à contre-pied le dispositif de filtrage prévu sur place par les autorités, avec les conséquences que l'on sait.
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Toute personne âgée de 18 ans et plus qui est intéressée à participer à l'étude peut répondre aux questionnaires en ligne au. Faits saillants sur l'étude VIRAGE
Étude lancée en juillet 2021 en partenariat avec le CIUSSS MCQ, le RISUQ, l'UQTR, et l'INRS; Déploiement de l'étude à l'échelle provinciale. À ce jour, des personnes de la Mauricie, du Centre-du-Québec, du Bas-St-Laurent, de la Gaspésie et de l'Abitibi-Témiscamingue ont pris part à l'étude; Plus de 1000 participants à ce jour; Étude échelonnée sur une durée de 5 ans; Intégrée au plan de rétablissement du CIUSSS MCQ, l'étude VIRAGE permettra d'adapter l'offre de soins et services sociaux aux besoins réels de la population pendant et après la pandémie. Engagement et mobilisation de plusieurs partenaires: cliniques de vaccination, GMF-U, résidences pour personnes âgées via les comités d'usagers.
Vos données sont hébergées sur une plate-forme web 100% sécurisée. Seuls vous avez accès à l'intégralité de votre enquête et de vos résultats via des identifiants uniques. Nous choisissons ensuite les niveaux d'accès accordés aux différents acteurs de votre entreprise selon vos enjeux et vos souhaits. Puis-je exporter mes résultats? Oui, tout à fait. Voux pourrez notamment:
Exporter les données brutes de vos baromètres au format ICS ou XLS. Exporter vos rapports et livrables aux formats PPTX, DOCX ou PDF. Que se passe-t-il à l'issue de l'enquête? Si et seulement si des besoins complémentaires émergent, AD CONSEIL propose une série d'options vous permettant de concrétiser les transformations issues de vos enquêtes. Nous proposons notamment si cela vous est utile:
Des enquêtes qualitatives complémentaires (sur site ou à distance)
Des workshops de co-construction managériale pour accompagner la transformation
Des groupes de travail participatifs autour de la restitution des résultats
Tout dépendra de vos besoins.
Le port de vêtements de protection est primordial dans ce secteur. Si vous êtes employeur dans ce domaine, équipez vos salariés qui manipulent les produits chimiques de la tenue appropriée, dont les vêtements de protection, l'appareil de protection respiratoire, les gants, l'accessoire de protection du visage…
Pour le choix de ces équipements de protection individuelle, vous devez évaluer au préalable la nature des risques. Il vous faudra considérer également la morphologie de chaque utilisateur, les conditions de travail, etc. Signalons que les vêtements de protection sont classés en 6 types suivant les risques chimiques d'exposition. Chaque type comprend plusieurs classes déterminant le niveau de protection. Quant à l'appareil de protection respiratoire, il doit être porté sur une courte durée pour des tâches exceptionnelles. Il est aussi indiqué dans des situations où le dispositif de captage de l'air n'est pas suffisant. III. La tenue professionnelle [Cours de Sciences appliquées - CAP - Filière alimentaire (Boulanger, Pâtissier, Boucher, Charcutier)]. L'appareil de protection respiratoire se choisit en fonction de la toxicité des polluants, de la teneur en oxygène dans le cadre de travail, de la fréquence des opérations, etc.
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La tenue professionnelle est une composante importante des métiers de bouche. Comme pour d'autres métiers (avocat, médecin, militaire... ) la tenue est un outil de reconnaissance d'une activité. Elle sert d'identifiant mais a aussi d'autres fonctions tout aussi importantes. Raisons d'hygiène dans nos métiers. L'hygiène est une composante forte, non négociable. Métier en contact avec les aliments l'hygiène commence par les individus. Hygiène corporelle et hygiène vestimentaire. La tenue est un moyen de se protéger des salissures et un moyen de ne pas contaminer les aliments. La toque, le tour de cou, veste blanche et tablier blancs, le pantalon pied de poule, les chaussures qui protègent, sont les piliers traditionnels et emblématiques de notre profession. Cours sur la tenue professionnelle pour les métiers de la propreté - Biotechno pour les profs. Chacun a une fonction particulière qui trouve sa raison dans une utilité et/ou la tradition. Le tour de cou par exemple est censé récupérer la sueur. Longtemps unité stable, la tenue connaît quelques changements. Couleurs, tissus s'adaptent aux évolutions pour davantage de confort.
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Par ailleurs, indépendamment du port de vêtements particuliers, l'employeur est en droit d'exiger du salarié une tenue propre, décente et correcte de façon à n'occasionner aucun trouble dans et pour l'entreprise. Dans ce contexte, a été reconnu comme valable le licenciement de salariés s'obstinant, malgré des remarques verbales et écrites, à venir travailler dans une tenue négligée lorsque leurs postes supposent des contacts avec la clientèle. Cette position a ainsi été adoptée à l'égard d'hommes portant un bermuda ou à l'égard d'une salariée d'une agence immobilière venant travailler en jogging (Cass. soc., 28 mai 2003, 02-40273 – cass. soc., 12 nov. 2008, 07-42220 – Cass. soc., 6 nov. La tenue professionnelle des adultes. 2001, 99-43988). Dans le même esprit, l'employeur peut interdire le port de tenues indécentes pouvant susciter un trouble dans l'entreprise. Ainsi, a été considéré comme justifié le licenciement d'une salariée refusant de modifier sa tenue consistant à porter un chemisier transparent, seins nus dessous (Cass.
La délicate question de l'image de l'entreprise Concernant l'autre cas de figure qui peut vous amener à restreindre la liberté de vos salariés de se vêtir, à savoir l'image de l'entreprise, les choses sont un peu plus compliquées. Il est en effet plus difficile d'apprécier les restrictions qui peuvent être imposées aux salariés car cela dépendra de chaque entreprise et du salarié concerné. Ainsi, il paraît justifié d'imposer des règles aux commerciaux, aux salariés en contact avec la clientèle. En revanche, il paraît plus compliqué d'imposer des restrictions aux salariés qui travaillent dans des bureaux et ne sont pas amenés à rencontrer des clients. Dans tous les cas, vous pouvez parfaitement exiger de vos salariés une tenue décente (il est logique d'interdire à un salarié de se pointer au travail en maillot de bain! L'impact de la tenue professionnelle selon les secteurs. ) et qui ne soit pas contraire aux bonnes mœurs. Prenez toutefois garde au risque de discrimination: difficile par exemple de tolérer le short ou les tongs pour les femmes et pas pour les hommes… Anne-Lise Castell Juriste en droit social et rédactrice au sein des Editions Tissot Diplômée du master 2 DPRT de la faculté de droit de Montpellier et experte en droit social, je suis spécialisée dans la rédaction juridique.