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Amazon.Fr : Accessoires Tracteur Bruder
D'où vient la marque Bruder? Marque de jouets allemande créée avant la deuxième guerre mondiale, elle se voit stopper sa production jusqu'en 1950. De père en fils, les Bruder ont repris l'entreprise familiale et ont fabriqué des jouets en plastique. L'objectif premier de cette marque est de créer des articles à petite échelle, inspirés des métiers afin de permettre à l'enfant d'imaginer des mises en scènes et de mieux comprendre l'utilité réelle de chaque objet. Aujourd'hui, l'entreprise exporte ses créations dans plus de 60 pays de par le monde. Echelle tracteur brûler les. Encore basée en Allemagne, 30% de sa production y est vendue. Quels types d'articles propose-t-elle? Bruder dispose de deux lignes de produits: la série Professional qui est la principale, avec majoritairement des véhicules de services, des tracteurs, des remorques, des machines agricoles, de construction et autres. La deuxième ligne est nommée Roadmax. Elle est destinée à des enfants de jeune âge et présente des articles au design plus simple et plus adapté à leur imagination abstraite.
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Le salarié compétent pour la gestion de la santé et de la sécurité au travail (rubrique sélectionnée)
Article de revue 01/2017
LA GESTION de la santé et de la sécurité au travail nécessite des connaissances techniques et pratiques approfondies et variées. Le législateur a rendu obligatoire depuis le 1er juillet 2012, dans toutes les entreprises, la désignation d'un salarié compétent en la matière pour accomplir cette mission ou, si les compétences en interne sont insuffisantes, le recours à des personnes ou des services extérieurs. Le Code du travail encourage ainsi le développement de la culture prévention et la création de services de sécurité. Description et informations techniques
Support
Article de 2 pages, publié dans le mensuel Travail et sécurité n°779
Référence INRS
TS779page44
Auteur(s)
MENARD A. Date de publication
01/2017
Rubrique
Droit en pratique
Ressources complémentaires de l'INRS
Salarié Compétent En Santé Et Sécurité Au Travail Travail Canada
Depuis le 1er juillet 2012, vous avez l'obligation de désigner un salarié compétent pour s'occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l'entreprise. Un guide très complet, réalisé entre autres par l'OPPBTP, a été publié pour vous aider dans cette démarche dont il convient de faire quelques rappels. Référent en santé sécurité au travail: qui choisir? La loi n'impose pas que le référent soit un salarié de l'entreprise. Bien qu'il paraisse recommandé de le désigner en interne (sur le terrain, il est plus à même de comprendre la situation de l'entreprise et les enjeux en matière de sécurité), il est possible de faire appel à un référent externe à l'entreprise en cas d'impossibilité de désigner un salarié compétent. Ainsi, vous pouvez après avis du CHSCT ou à défaut des délégués du personnel, faire appel aux intervenants en prévention des risques professionnels (IPRP) appartenant au service de santé au travail interentreprise (centre de médecine du travail dont vous dépendez) et enregistrés auprès de l'autorité administrative.
*
Que les compétences soit présentes en interne ou pas, il peut faire appel au service de santé et sécurité de la CARSAT, à l'OPPBTP (pour une entreprise du BTP) ou à l'ANACT pour remplacer le salarié déclaré compétent. Le salarié déclaré compétent doit être désigné par l'employeur, mais validé par le CHSCT ou par le délégué du personnel. Le salarié déclaré compétent peut être:
une personne de l'entreprise ayant déjà l'utilisation de compétences sécurité-santé travail dans son métier (un avenant au contrat sera effectué, ou si la nature de la fonction du salarié se modifie, alors un nouveau contrat devra être fait),
une personne embauchée pour cette mission en particulier (un nouveau contrat de travail, avec les missions clairement décrites, sera créé). Le rôle principal du salarié déclaré compétent (SDC) est d'aider l'employeur à gérer la santé et la sécurité des salariés de l'entreprise. Ses missions sont:
évaluer les risques de chaque poste de travail en faisant un diagnostic,
élaborer et planifier les actions qui s'inscrivent dans la démarche de prévention,
suivre et mettre en œuvre ses actions.