Lecture compréhension pour la 1ere Primaire – Lecture documentaire sur l'éléphant Il existe deux espèces d'éléphants, ceux d'Asie et ceux d'Afrique. Les éléphants vivent en troupeaux Ils sont chassés pour leur défense en ivoire. Ses caractéristiques L'éléphant d'Afrique a deux grandes oreilles alors que celui d'Asie en a des petites. Sa trompe sert à sentir, à toucher, à prendre de la nourriture. L'éléphant peut aspirer jusqu'à 10 L d'eau. Il peut mesurer en moyenne 4 mètres de haut et peser environ 6 tonnes. A cause de son poids, il ne peut ni sauter ni courir. Sa durée de vie est entre 50 et 80 ans environ. Éléphant est un documentaire pour quel âge ? analyse film disneynature. L'éléphant est herbivore L'éléphant fait partie de la famille des mammifères. Chaque jour, il a besoin de 150 à 260 kg de végétaux (herbe, feuilles, fruits, rameaux) et de 50 à 140 l d'eau. 1) Où vivent les éléphants? o En Asie o En Europe o En Afrique 2) Pourquoi sont-ils chassés? 3) Combien leur trompe peut-elle aspirer d'eau? Entoure la bonne réponse 4) Que mangent-ils? (colorie la bonne réponse) 5) Quel est leur poids?
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Documentaire Sur L Éléphant Elephant Bleu
Des recherches récentes ont par ailleurs montré qu'ils distinguaient des voix humaines amies ou ennemies. Cette série...
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Eléphant royal du Népal: à l'ombre de Ganesh
25 min •
Mon nom est Dependra Gaja, je porte le titre d'éléphant royal car je suis le plus grand et le plus respecté de tous les éléphants du Népal. Les hommes pensent que je suis une représentation de Ganesh, le dieu...
éléphants népal
Mini doc - L'éléphant
Walter, Lorin
Documentaire Animaux Mini-doc animalier
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Celui qui a les plus grandes oreilles est... L'éléphant d'Afrique. L'éléphant d'Asie. Aucun des deux. 2
Celui qui a deux bosses sur la tête est...
3
L'éléphant mange...
De petits animaux. De l'herbe et des feuilles. Des insectes. Les défenses de l'éléphants sont...
des cornes. des bois. des dents. Documentaire sur l éelephant -. 5
La trompe de l'éléphant NE lui sert PAS à...
respirer. boire. attraper.
Au sein du CSE, un suppléant sera titularisé par le mécanisme de l'article L2314-37 du code du travail. La démission du secrétaire ou du trésorier
Concernant la démission du trésorier du CSE, ou du secrétaire du CSE, il est possible également de démissionner de son poste au sein du CSE sans perdre son mandat. De même, aucune condition de forme n'est prévue dans la loi. Démission du secrétaire du cse saint. Il s'agira également de l'acter par écrit. Il est conseillé ici de prévoir que cette démission est effective à compter de la prochaine réunion du CSE, afin que les membres puissent désigner un remplaçant. En effet, sans secrétaire ou trésorier, le CSE ne peut pas valablement fonctionner. La démission du bureau
Dans le cas d'une démission du bureau (secrétaire et trésorier ainsi que leurs éventuels adjoints), il faudra réagir de manière identique: il conviendra de mettre un point à l'ordre du jour afin de désigner les nouveaux membres du bureau pour que le CSE puisse fonctionner. Il pourrait être envisageable de susciter l'organisation d'une réunion extraordinaire en la matière afin de les désigner le plus rapidement possible.
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S'il existe un candidat parmi les titulaires, il n'y aura pas de problème: un vote devra être organisé pour procéder à son remplacement. En revanche, dans certains cas, aucun membre du CE ne veut être secrétaire; cela arrive surtout lorsque le secrétaire en place a démissionné de son mandat. Absence ou départ d’un élu CSE : comment gérer sereinement son remplacement ? | Éditions Tissot. Plusieurs solutions sont alors possibles. Le comité peut élire, à chaque séance, parmi les titulaires, un secrétaire qui sera chargé d'établir avec l'employeur l'ordre du jour de la prochaine réunion et de rédiger le PV. Mais à chaque nouvelle réunion, il faudra procéder à une nouvelle désignation: compte tenu de l'importance des fonctions du secrétaire, cette situation ne nous semble pas satisfaisante. Reste la possibilité d'organiser des élections partielles mais, même si le secrétaire a démissionné de son mandat en tant qu'élu, celles-ci ne peuvent être organisées qu'à certaines conditions bien précises (voir l'étude n o 202). La solution peut donc, à notre sens, résider dans une démission de leur mandat d'une partie ou de tous les élus, afin de provoquer des élections partielles.
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Voici un aperçu des étapes de la procédure interactive:
Récupérer les informations nécessaires. Régler la situation des absents élus sur une liste syndicale. Régler la situation des absents élus comme candidats libres. Régler la situation des membres du bureau. Voyons ensemble ce qui correspond le mieux à votre situation: Démarrer dès maintenant la procédure. Départ d'un membre du bureau CSE: comment procéder? Lorsque le départ de l'élu titulaire est définitif (par exemple suite à la rupture de son contrat de travail, la démission de son mandat, ou encore sa révocation du bureau suite à un vote), le Code du travail prévoit le remplacement impératif de cet élu. Ce remplacement s'impose à la fois pour les fonctions obligatoires du bureau, à savoir celles de secrétaire et de trésorier, mais aussi pour les fonctions facultatives. Vous devrez alors procéder à la nomination rapide d'un nouveau titulaire pour le mandat vacant. Remplacement du secrétaire en cas d'absence - Liaisons Sociales. Il faut également rechercher si des règles spécifiques sont indiquées dans le règlement général du CSE, ou encore vérifier si une résolution a été votée pour acter la transmission des fonctions au sein du bureau à l'élu suppléant.
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Publi-rédac - Le remplacement de certains membres du CSE constitue une situation fréquente, notamment avec le contexte sanitaire actuel qui engendre une augmentation des absences en entreprise. Vous êtes confrontés à une absence ou un départ d'un élu du comité social et économique (CSE)? En son absence, des missions essentielles du comité peuvent être bloquées, en particulier s'il occupait une fonction obligatoire. C'est pourquoi il va falloir procéder rapidement à son remplacement. Absence d'un élu titulaire au CSE: quand et comment le remplacer? Plusieurs cas d'absence d'un membre titulaire du CSE peuvent advenir. Démission du secrétaire du cse pdf. Parmi les absences momentanées, on peut notamment lister les congés payés, le congé de transition professionnelle, le dispositif d'activité partielle, les grèves, etc. La jurisprudence prévoit que le titulaire doit être remplacé, quelle que soit la durée de l'absence. Pour cela, vous devrez appliquer les règles de suppléance et vérifier plusieurs conditions. Par exemple, rechercher si des règles juridiques spécifiques existent au sein de l'entreprise ou de la branche professionnelle à laquelle elle appartient.
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Lamy Comité d'Entreprise
Le comité a intérêt à prévoir à l'avance le remplacement du secrétaire dans l'hypothèse de son absence. Ces règles de remplacement sont généralement fixées dans le règlement intérieur du CE. Le secrétaire adjoint, s'il en existe un, est le plus souvent désigné comme remplaçant du secrétaire, mais il doit alors soit être lui-même titulaire, soit être le suppléant appelé à remplacer le secrétaire en cas d'absence. Si rien n'est prévu et que le secrétaire est absent lors d'une réunion de CE, il est possible pour les membres du comité d'élire à la majorité un secrétaire de séance, qui devra obligatoirement être membre titulaire du comité. Le secrétaire de séance sera chargé de rédiger ensuite le PV de la réunion. Démission du secrétaire du cse les. Si l'absence devait se prolonger, voire être définitive, le comité doit se doter d'un nouveau secrétaire en procédant à une nouvelle désignation entre les membres titulaires restants. Le comité peut ainsi changer plusieurs fois de secrétaire et à tout moment au cours du mandat.
Dans cette attente, l'employeur peut fixer l'ordre du jour avec les autres membres du CE au cours d'une réunion préparatoire (attention à respecter le délai de trois jours entre l'envoi de l'ordre du jour et la réunion). Un des membres du comité sera ensuite choisi par le comité, parmi les titulaires, au cours de la réunion plénière, pour rédiger le PV. Celui-ci devra ensuite être soumis à l'approbation des membres du CE. Observations
Si des organisations syndicales sont présentes dans l'entreprise, l'employeur peut essayer de trouver une solution conventionnelle avec celles-ci.