Ses représentants n'ont pas été revus à Marseille depuis mai. Ils avaient conditionné leur intérêt par la garantie que l'Etat et Transdev, propriétaires de la SNCM, prendraient à leur charge les 440 millions d'euros de subventions dont le remboursement est réclamé par Bruxelles. Inacceptable pour les actionnaires. -50% la première année avec Google En choisissant ce parcours d'abonnement promotionnel, vous acceptez le dépôt d'un cookie d'analyse par Google. Après ces deux jours échevelés, voilà la SNCM revenue à son point de départ. Blague sur les syndicats pas. "Aucun industriel ne rachètera avec l'épée de Damoclès des 440 millions d'euros au-dessus de sa tête", estime un proche du dossier. Le feu vert obtenu par le président de la SNCM, Marc Dufour, de son conseil de surveillance mardi 18 mars, pour discuter de la construction de quatre navires avec les chantiers navals STX de Saint-Nazaire, ne doit pas faire oublier le principal point d'interrogation: qui est prêt à payer cette commande de 650 millions d'euros? Caroline Michel - Le Nouvel Observateur
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En l'absence de régulation, le salaire d'équilibre correspondant à un taux de chômage structurel nul et égalise l'offre et de la demande de travail. Pas une blague! - La Libre. À partir du moment où le salaire devient, pour une raison indépendante de l'offre et de la demande « naturelle », supérieur au salaire d'équilibre, il se crée alors un déséquilibre entre l'offre de travail et la demande de travail. Et voilà le chômage qui apparaît. Lorsque le taux de syndicalisation est élevé, le pouvoir de négociation des syndicats est renforcé et cela peut entraîner une hausse des salaires par rapport à un salaire d'équilibre. Vous verrez en effet rarement un syndicat réclamer une diminution des salaires ou une hausse du nombre d'heures travaillées…
D'un point de vue théorique, on se retrouve donc avec une hausse du salaire qui aura comme effet, en premier lieu, de renforcer le pouvoir d'achat et la situation économique de l'ensemble des salariés ayant bénéficié de cette hausse de salaire sans être licenciés, et deuxièmement, de réduire celui des demandeurs d'emploi ne trouvant pas de travail à cause de cette hausse des salaires via la diminution des embauches de la part des entreprises.
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Sujet:
Les syndicats en France
Salut a tous,
Je bosse dans une société où les "Délegué syndicaux" sont a 80% des feignants incapable de travailler plus de deux jours par semaine, incapable de defendre les salarié correctement, et surtout très agressive lorsqu'on les critiquent ils sont capable de creer une multitude de conflit au sein de l'entreprise pour qu'on les laisse tranquille. Est ce que c'est partout pareil? La petite blague d'Emmanuel Macron sur Neymar à l'OM. Je me dit que le principe est excellent mais mon constat sur la pratique et que c'est contre-productif plus qu'autre chose...
oh non, chez nous ça va, y'en a bien un ou 2 qui ne vallent pas le coup, mais dans l'ensmble, ils sont bien. Dans ma boite ils sont intouchables, ils ne foute rien, et sont meme pas capable de defendre les salarié mis a part leur petit potes bien sur
chez nous je ne sais même pas qui c'est
Chez nous y en a meme un qui va faire de la delation de salarié qui prennent "des pauses"
Je peux pas te dire pour la vie en entreprise, mais je peux te dire que le syndicat de la fac ou je suis ( L'unef pour ne pas le citer. )
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«J'espère que c'est une blague? », a d'abord réagi Marcel Cheron, le chef de groupe Ecolo à la Communauté, avant de se rendre à l'évidence et se tapoter la tempe de l'index. Françoise Bertieaux, son homologue MR, requiert une convocation d'urgence du Parlement francophone. Quant aux pouvoirs organisateurs, parents, syndicats enseignants, étudiants, délégué aux Droits de l'enfant et autre sénateur Destexhe, ils convergent tous - un cas unique - pour condamner sinon le changement de dates, au moins sa brusquerie. #Assurancechômage : "Dire que la CGT ou Sud sont des partenaires, c'est une blague ! Il y a encore une culture marxiste, les syndicats détestent les entreprises !"@GWGoldnadel #GGRMC. Enfin, le futur ex-président du Centre d'action laïque, Philippe Grollet, saisit l'occasion pour redemander la suppression des lundis de Pâques et Pentencôte, à reconvertir utilement à ses yeux en d'autres jours fériés à des fins civiles. Ce à quoi l'abbé Eric de Beukelaer, porte-parole des évêques de Belgique, réplique que le problème n'est pas là, mais bien dans la date flottante de la fête de Pâques; et que «l'on ne peut raisonnablement attendre des évêques de Belgique qu'ils aient une prise sur son déterminant» (NdlR.
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SARKO DÉMASQUÉ!!!. Quand la SNCF tente de rire avec des usagers excedes, le precepte? On peut rire de tout, mais pas avec n? importe qui? reprend soudain tout son sens..
Vous êtes à votre compte? Vous n'êtes pas certain d'être bien assuré(e) s'agissant de votre santé? Pensez aux avantages de la Loi Madelin pour votre mutuelle profession libérale. Mutuelle profession libérale: quelles différences avec une mutuelle classique? S'agissant des mutuelles, la situation d'une personne active est différente selon qu'elle est salariée ou travailleur indépendant. En effet, les employeurs ont obligation de proposer une mutuelle à leurs salariés et d'y participer a minima à hauteur de 50% du montant de la cotisation, ce qui permet souvent à cette catégorie d'actifs de bénéficier d'une bonne complémentaire santé à un tarif avantageux. Vous êtes profession libérale ou travailleur indépendant, commerçant ou artisan? Il vous revient de trouver le contrat de mutuelle adapté à vos besoins, et d'y souscrire. En revanche, pour vous inciter à prendre une assurance santé, vous bénéficiez de conditions avantageuses, grâce au dispositif dit « Loi Madelin ». Lire aussi l'article: « Quelle est la meilleure mutuelle pour les commerçants?
Loi Madelin Profession Libérale Le
». Une mutuelle profession libérale ne sera pas très différente sur le fond d'une mutuelle classique pour les salariés (sauf si on considère un volet prévoyance: voir plus bas). Ce sont plutôt les conditions de souscription et la façon dont sont réglées les cotisations qui varient. La Loi Madelin pour une bonne mutuelle profession libérale
Bénéficier d'une bonne mutuelle profession libérale grâce à la Loi Madelin, c'est avoir la garantie d'être bien assuré(e), tout en bénéficiant d'un avantage fiscal incitatif. Pour en bénéficier, vous devez être travailleur non salarié (TNS) et non agricole: profession libérale par exemple. Vos revenus doivent être soumis à l'impôt sur le revenu au titre des BNC (Bénéfices Non Commerciaux) ou des BIC (Bénéfices Industriels et Commerciaux). Le principe du dispositif Loi Madelin est de vous permettre de déduire vos cotisations de mutuelle profession libérale de votre revenu imposable, dans la limite d'un plafond fiscal. Ces cotisations peuvent correspondre à votre mutuelle, votre prévoyance et votre retraite.
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Le contrat mutuelle profession libérale, tout comme les autres contrats Madelin sont déductibles fiscalement du BNC, ainsi l'effort de cotisation est financé jusqu'à 45% par l'économie d'impôt réalisée, en fonction de la TMI (tranche marginal d'imposition). est le seul portail à vous proposer uniquement des mutuelles pour les médicaux libéraux éligibles à la loi Madelin. Testez notre comparateur Madelin gratuitement et sans engagement en demandant un devis mutuelle Madelin. Déduisez vos
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Par: Lise, le 29/04/2019 - Voir l'avis
Par: Nicolas, le 28/04/2019 - Voir l'avis
"une trés bonne écoute, beaucoup de sérieux.
" Par: Hervé, le 11/04/2019 - Voir l'avis
"Devis rapidement reçu.
À savoir, le compte titre et le contrat d'assurance. Grâce à lui, les retraités peuvent profiter d'une source de revenus supplémentaires, en plus des régimes existants qui sont obligatoires. Il s'agit en quelque sorte d'un compte bloqué jusqu'au moment de la retraite. Toutefois, le bénéficiaire peut demander un déblocage des fonds, sous certaines conditions. Il peut, par exemple, profiter de cet avantage s'il souhaite acheter une résidence principale. Le Plan Épargne Retraite peut être alimenté de trois manières différentes, via:
des versements volontaires (VV)
des épargnes salariées (ES)
des versements obligatoires (VO). Le premier mode d'alimentation du Plan Épargne Retraite correspond à l'offre individuelle. Les deux derniers sont pour le PER d'entreprise collectif facultatif et obligatoire. PERIN, le Plan Épargne Retraite Individuel
Il s'agit d'un plan épargne de la partie individuelle du Plan Épargne Retraite. Il est facultatif et constitue l'alternative aux offres classiques. À savoir, le Corem, le Madelin, le PERP (Plan d'Épargne Retraite Populaire) ou le PREFON, qui concerne les retraites de la fonction publique.