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Maquettes plastiques: maquettes avions, maquettes bâteaux, maquettes voitures, maquettes militaires, maquettes motos, hélicoptères, et miniatures, maquettes au 1:32e, 1:48e, 1:72e. Pinceau pour maquette sur. Marques: Tamiya, Zvezda, Revell, Heller, Dragon, Italeri, peintures pour maquettes, aérographes, colles. © 2004-2021 Simtech. Powered by CS-Cart - Shopping Cart Software
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Code du travail (partie législative):
Article L. 3141-32 - Code du Travail: Des décrets déterminent les professions, industries et commerces pour lesquels …/… la constitution de caisses de congés auxquelles les employeurs intéressés s'affilient obligatoirement…/…
Article L. 3141-33 - Code du Travail: Les caisses de congés payés peuvent nommer des contrôleurs chargés de collaborer à la surveillance de l'application de la législation sur les congés payés par les employeurs intéressés…/…
Article L. 3141-3 - Code du Travail: Le salarié a droit à un congé de deux jours et demi ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur…/…
« Article L. 3141-24 - Code du Travail: Le congé annuel prévu par l'article L. 3141-3 ouvre droit à une indemnité égale au dixième de la rémunération brute totale perçue par le salarié au cours de la période de référence…/…Toutefois, l'indemnité prévue au I ne peut être inférieure au montant de la rémunération qui aurait été perçue pendant la période de congé si le salarié avait continué à travailler…/…Un arrêté du ministre chargé du travail détermine les modalités d'application du présent article dans les professions mentionnées à l'article L.
Code du travail (extraits)
SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL
Document unique
Obligations de l'employeur
R. 4121-1 à 4
R. 4741-1
L. 4121-3
Droit de retrait
Conditions d'exercice des droits d'alerte et de retrait
D. 4132-1 à 2
Droits d'alerte et de retrait
L. 4131-1 à 4
Information et formation
Obligation générale d'information et de formation
Objet et organisation de l'information et de la formation à la sécurité
R. 4141-1 à 10
Conditions de circulation
R. 4141-11 à 12
Conditions d'exécution du travail
R. 4141-13 à 16
Conduite à tenir en cas d'accident ou de sinistre
R. 4141-17 à 20
Formation à l'accueil et à l'accompagnement des personnes handicapées
L.
125-7. Les revalorisations de salaire appliquées en cours de contrat de mission au personnel permanent de l'entreprise utilisatrice doivent être notifiées à l'entrepreneur de travail intérimaire et rendues applicables sans délai au salarié intérimaire. Art. 131-17. Résiliation de contrat par l'intérimaire:
La résiliation du contrat de mission à l'initiative du salarié intérimaire ouvre droit pour l'entrepreneur de travail intérimaire à des dommages et intérêts correspondant au préjudice réellement subi par lui, sans que ce montant puisse excéder le salaire correspondant à la durée du délai de préavis qui aurait dû être observé par le salarié si le contrat avait été conclu sans terme. Article 121-6. - Absence ou maladie
Selon l'article 121-6 du code du travail luxembourgeois, Vous devez impérativement:
Prévenir la société utilisatrice ainsi que l'agence GH intérim au plus vite le 1er jour de l'absence
Faire parvenir le certificat d'incapacité de travail à la CNS ainsi qu'à l'agence GH intérim endéans les 3 jours.
Article L2512-1
Les dispositions du présent chapitre s'appliquent:
1° Aux personnels de l'Etat, des régions, des départements et des communes comptant plus de 10 000 habitants;
2° Aux personnels des entreprises, des organismes et des établissements publics ou privés lorsque ces entreprises, organismes et établissements sont chargés de la gestion d'un service public. Article L2512-2
Lorsque les personnels mentionnés à l'article L. 2512-1 exercent le droit de grève, la cessation concertée du travail est précédée d'un préavis. Le préavis émane d'une organisation syndicale représentative au niveau national, dans la catégorie professionnelle ou dans l'entreprise, l'organisme ou le service intéressé. Il précise les motifs du recours à la grève. Le préavis doit parvenir cinq jours francs avant le déclenchement de la grève à l'autorité hiérarchique ou à la direction de l'établissement, de l'entreprise ou de l'organisme intéressé. Il mentionne le champ géographique et l'heure du début ainsi que la durée limitée ou non, de la grève envisagée.