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Nos confrères de ont essayé l'Infinity Game Table, une tablette tactile géante qui fait aussi office de table basse. Elle intègre des jeux de société numériques pour jouer jusqu'à 6. Par
@cnetfrance
Mis à jour le mardi 12 janvier 2021 à 17:05
L'idée derrière l' Infinity Game Table est assez simple: permettre de jouer à n'importe quel jeu de société sans avoir à sortir de boîtes. Tous les jeux sont déjà installés à l'intérieur de ce grand écran tactile qui fait aussi office de table basse. Pas de pièces à poser, pas de cartes à mélanger et personne n'a besoin d'incarner le banquier au Monopoly. Il suffit de réunir la famille autour et de lancer une partie (jusqu'à 6 joueurs). Il y a même un mode en ligne. Cette grande tablette était au départ un projet Kickstarter qui a récolté plus d'un million de dollars. Les premières unités devraient commencer à être livrées d'ici mars. Il faudra débourser près de 600$, soit autant que pour un iPad haut de gamme, pour acquérir un modèle aujourd'hui.
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L'entreprise qui est à l'origine de ce projet s'appelle Arcade1Up. Elle commercialise aussi des bornes d'arcades et des flippers. Si l'effort est louable, cela ne marche malheureusement pas avec tous les jeux. On pense notamment à Hippos Gloutons qui se joue normalement avec des hippopotames en plastique. Mais les versions numériques peuvent ouvrir de nouvelles façons de jouer, sans compter le fait qu'elles permettent de sauvegarder des parties pour les reprendre plus tard. À surveiller Bien sûr, la bibliothèque de jeux compatibles devrait continuer de s'agrandir. En plus des jeux Hasbro, la société travaille également sur des titres tels que Pandemic et Ticket to Ride. Il est aussi possible de jouer à des jeux de cartes ou à d'autres jeux classiques comme les dames et les échecs. Le potentiel de cette tablette géante est énorme, et de nouveaux développeurs pourraient imaginer de nouvelles façons de jouer avec. Crédit photo Bridget Carey/ Article de adapté par CNETFrance
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La création du CST – issu de la fusion du CT avec le CHSCT – impliquera-t-elle moins de dialogue social? Non, répondent les DRH. Selon eux, cela apportera de la « clarté dans la répartition des compétences », de la « simplicité d'organisation » et le « cadrage d'une stratégie globale d'action RH ». Les syndicats ne voient pas les choses du même œil. La disparition du CHSCT, alors qu'il était toujours en déploiement dans la territoriale, passe mal. D'autant que, pour certains, la réforme de la fonction publique aura, à coup sûr, un impact néfaste sur les thématiques que ce comité traite. La loi « TFP » du 6 août 2019 a toutefois instauré, au sein du CST, une FSSCT, à partir de 200 agents. La fusion du CT et du CHSCT va nuire à la qualité du dialogue social,.... Mesures transitoires
Pour les collectivités comptant entre 50 et 200 agents (seuil pour lequel le CST relèvera des centres de gestion), elle sera facultative. « Nous les inviterons à créer une FSSCT au regard de la matière et des enjeux en apportant notre assistance et nos conseils », promet Sylvie Husson, directrice générale du CIG petite couronne (372 collectivités et établissements affiliés, 151 860 agents).
Fusion Chsct ..Et C'est La Fête
La loi n°2019-828 du 6 août de transformation de la fonction publique concernant la fonction publique territoriale et le décret n°2019-1265 du 29 novembre 2019 relatif aux lignes directrices de gestion et à l'évolution des attributions des commissions administratives paritaires ont fait évoluer les compétences de ces comités. La réforme des comités techniques et des CHSCT | Site officiel du CDG 34 – Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l’Hérault. Les comités sociaux territoriaux (CST) vont naître de la fusion entre les Comités Techniques (CT) et Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Ainsi, un CST est créé:
- dans chaque collectivité ou établissement employant au moins cinquante agents,
- auprès de chaque centre de gestion pour les collectivités et établissements affiliés employant moins de cinquante agents. De la même manière que ses prédécesseurs, ce comité comprend des représentants de la collectivité territoriale et des représentants du personnel. Il sera alors saisi sur les orientations stratégiques, sur les politiques de ressources humaines et sur les lignes directrices de gestion en matière de promotion et de valorisation des parcours professionnels, compétences transversales qui servira de support au débat relatif à l'évolution des politiques des ressources humaines en termes d'avancement de grade et de promotion interne.
Calendrier du CDG 29 (vote électronique):
Vous trouverez ci-dessous le calendrier pour le CDG 29 qui a fait le choix du vote électronique avec une date d'ouverture du scrutin fixée au 1er décembre suite à la concertation des organisations syndicales.