Un arrêt de travail peut ainsi avoir des répercussions très lourdes sur le plan humain mais aussi économique. Pour les aider, l'Assurance Maladie – Risques professionnels leur propose l'aide financière Prévention Métiers du bâtiment Indépendants. OdASanté: Professions. Pour réduire ces risques, le travailleur indépendant sans salarié pourra bénéficier jusqu'à 4 000 € d'aide, pour investir dans des équipements plus adaptés et résistants. L'assurance volontaire individuelle AT/MP: une garantie pour vous et vos proches
En cas d'accident du travail et de maladie professionnelle, vos frais de santé sont pris en charge au même taux de remboursement que les salariés, comme tout assuré du régime général de l'Assurance Maladie. En souscrivant une assurance volontaire individuelle contre le risque des accidents du travail/trajet et maladies professionnelles, vous pouvez toutefois bénéficier de prestations plus étendues:
meilleur remboursement des frais de santé;
versement d'une indemnité en capital ou d'une rente en cas d'incapacité permanente (IPP);
remboursement des frais funéraires et, s'il y a lieu, des frais de transport du corps jusqu'au lieu de sépulture.
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Mis à jour le 29/04/22
Temps de lecture: 3 minutes
Dès lors que l'employeur décide de procéder à un licenciement pour motif économique, qu'il soit individuel ou collectif, il doit fixer les critères lui permettant d'établir un ordre des licenciements, afin de déterminer le ou les salariés qui seront licenciés. Or, ces critères d'ordre des licenciements doivent être appliqués par « catégorie professionnelle ». Aussi, afin d'appliquer les critères d'ordre des licenciements, il faudra définir les catégories professionnelles existantes au sein de la société. 1. Ce qu'est une catégorie professionnelle
Selon une jurisprudence constante, la notion de catégories professionnelles, qui sert de base à l'établissement de l'ordre des licenciements, concerne l'ensemble des salariés qui exercent au sein de l'entreprise, des fonctions de même nature qui supposent une formation professionnelle commune (Cass. Soc. 13. 02. Plan de travail professionnel et. 1997, N° 95-16. 648). Il convient donc de regrouper ensemble, au sein d'une même catégorie, les salariés qui exercent des fonctions de même nature supposant une formation professionnelle commune.
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Sachez que la présentation de ce projet professionnel résulte d'un long parcours de réflexion, et d'introspection personnelle. Cette étape m'a néanmoins permis d'identifier avec précision mes volontés sur le plan professionnel qui expliquent, aujourd'hui, mon désir de candidature au poste de (préciser). Plan de travail professionnel en inox. Je me tiens à votre disposition pour approfondir, au besoin, les détails de ce projet professionnel à l'occasion d'un entretien. Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes sincères sentiments.
Le contrat de sécurisation professionnelle ( CSP) est destiné aux salariés des entreprises visées par une procédure de licenciement économique. Le but de ce contrat est d'offrir au salarié licencié un ensemble de mesures favorisant le retour rapide à un emploi. Le CSP doit se faire à l'initiative de l'employeur qui le propose au salarié. Un logiciel gratuit pour la conception des lieux de travail - GIST, Groupement Interprofessionnel de Santé au Travail. Ce dernier a le choix de pouvoir refuser ou en bénéficier. Cette fiche vous fournira toutes les informations pratiques concernant le contrat de sécurisation professionnelle. A qui s'adresse le contrat de sécurisation professionnelle (CSP)? Entreprises concernées par le CSP
En premier lieu, le CSP est une mesure devant être proposée par toute entreprise de moins de 1000 salariés ou en redressement ou en liquidation judiciaire ayant engagé une procédure de licenciement économique. Si l'entreprise compte plus de 1000 salariés en son sein, elle doit proposer un congé de reclassement aux salariés concernés par le licenciement économique à la place du CSP. Relativement similaire au CSP, le congé de remplacement est un congé rémunéré par l'employeur permettant au salarié de bénéficier d'un accompagnement pour le retour rapide à l'emploi.
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