Le département Juridique et
Fiscal 08
E. Le Département Technique
08
F. Le Département Ressources
Humaines 09
G. Le Département Marketing
09
H. Le département Administratif et
Financier 10
CHAPITRE II: DEROULEMENT DU
STAGE 10
I. LE STAGE DANS SA PARTICULARITÉ
10 1
A. Annonce du stage (durée, lieu, et
secteur économique) 11
B. Déroulement du stage
11
C. Problématiques et objectifs du
rapport (Analyse Sectorielle) 11
D. Annonce du plan 12
II. L'ENVIRONNEMENT ÉCONOMIQUE DU
STAGE 13
A. Le secteur administratif
13
B. Le secteur économique
C. L'entreprise dans son secteur
III. LE CADRE DU STAGE 14
A. Fonctionnement 14
B. Les travaux effectués
14
1. Les outils mis à notre disposition
15
2. Les missions assignées et
accomplies 16
a. Présentation 16
b. Le poste en question 16
c. Les taches
périphériques 16
C. Atouts et difficultés du stage
16
1. Compétences acquises 17
2. Difficultés rencontrées et
solutions apportées 17
D. Rapport de stage sur la gestion des carrières pdf au. La vie dans la société
17
1. L'articulation des différents
départements 18
2.
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Anonyme
Posté le 22 avr. 2010 pour partager et saviez, merci continue Anonyme
Posté le 27 janv. 2010 Anonyme
Posté le 6 janv. 2010 Anonyme
Posté le 3 janv. 2010 ^^ faut avr des jetons! plus de 5 ensuite tu pourras le télécharger! Anonyme
Posté le 14 nov. 2009
Rapport De Stage Sur La Gestion Des Carrières Pdf Et
Je tiens également à exprimer ma gratitude au personnel du service du personnel de la banque populaire pour leurs disponibilités afin de répondre à mon questionnaire. Rapport de stage sur la gestion des carrières pdf version. INTRODUCTION [pic 8] Dans un environnement de plus en plus mondialisé et évolutif, l'entreprise se trouve aujourd'hui confrontée à des changements multiples qu'elle doit anticiper si elle veut poursuivre son développement au niveau économique et social. Ces changements concernent notamment: La concurrence qui s'accroît sur les marchés nationaux et internationaux; L'importance prise par la relation de service au client et les exigences de ce dernier; Les changements technologiques; L'accélération des changements des organisations et des métiers; La pénurie de la main d'œuvre compétente et son roulement; Une grande partie des actifs partira à la retraite dans les prochaines années. Le vieillissement de la main d'œuvre et le risque de sa pénurie associés aux besoins massifs en qualifications nouvelles, constitue un enjeu majeur pour la plupart des entreprises confrontées en outre à une profonde mutation de leurs activités.
Résumé du document Depuis leur création, la finalité de toute entreprise est de faire des profits. Pendant longtemps, cette finalité était parfois atteinte au détriment des travailleurs. Leur finalité sociale a été ainsi souvent occultée. Progressivement, cette finalité sociale a été reconnue sous l'influence de trois facteurs à savoir: les changements techniques, économiques et sociologiques. La globalisation de l'économie de marché qui demeure une réalité à gérer avec son cortège de libéralisation, de privatisation et de délocalisation entre autres, place les entreprises devant un défi majeur: celui de la compétitivité intégrant une gestion sociale acceptable de son personnel. Pour ce faire, l'entrée en vigueur de nouvelles technologiques a permis la mise en place de nouvelles méthodes d'organisation de travail. Rapports de stage dans le secteur Ressources humaines. Désormais, la capacité de travail ne constitue plus le profil essentiel recherché par les entreprises. Elles ont maintenant souvent recours à de nouveaux profils basés sur le professionnalisme et la flexibilité qu'elles soumettent à rudes épreuves à travers des évaluations périodiques.
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