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POLITIQUE
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27 mai 2022 27 mai 2022 68 Taboubi persiste et signe: L'UGTT n'est pas concernée par le dialogue national
27 mai 2022 27 mai 2022 210 Abderrazek Kilani condamné à un mois avec sursis: Six anciens bâtonniers intentent un recours en appel
27 mai 2022 27 mai 2022 886. 9 Par décence et par respect pour le pays qui vous accueille, messieurs les consulats des pays civilisés, respectez, SVP, le Tunisien et son passeport. Djerba sun club site officiel site. 27 mai 2022 27 mai 2022 704 Pour être un bon chef d'Etat, il ne suffit pas d'être honnête, franc et courageux; il faut aussi avoir une...
ECONOMIE
27 mai 2022 27 mai 2022 Le problème des déchets sur nos plages, une véritable catastrophe environnementale, pourrait nuire à la reprise du tourisme en Tunisie. 27 mai 2022 27 mai 2022 81 Smart Capital, société de gestion du fonds de fonds Anava, annonce la souscription de 6 millions d'euros
dans 216 Capital Fund I, le 1er fonds sous-jacent d'Anava.
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Ce complexe propose des forfaits tout compris. Les repas et les boissons pris dans les restaurants de l'établissement sont inclus dans les forfaits tout compris. Un supplément peut être facturé pour les repas pris dans certains restaurants, ainsi que pour certains repas et plats spéciaux, boissons et autres services. Plus
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Cet abattement est égal à la part des salariés sapeurs-pompiers volontaires dans l'effectif total de l'entreprise dans la limite d'un maximum de 10%.
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Le service départemental d'incendie et de secours informe l'employeur, 2 mois à l'avance, des dates et de la durée des actions de formation envisagées. L'employeur ne peut refuser une autorisation d'absence à un pompier volontaire que lorsque les nécessités du fonctionnement de l'entreprise s'y opposent. Le refus doit être motivé, notifié au salarié, et transmis au service départemental d'incendie et de secours. L'employeur peut signer une convention avec le service départemental d'incendie et de secours, et fixer le seuil d'absence à partir duquel les nouvelles autorisations d'absence donnent lieu à une compensation financière pour l'entreprise. Maintien de salaire pompier de. Il peut également demander au directeur départemental des services de secours et d'incendie, la programmation des gardes des pompiers volontaires. Aucune sanction disciplinaire, aucun licenciement, aucun déclassement professionnel ne peuvent être prononcés à l'encontre d'un salarié en raison de ses absences liées à ses activités de SPV. B)
Statut des activités des sapeurs-pompiers volontaires Les activités (missions et formation) qui se déroulent pendant le temps de travail habituel du salarié sont assimilées à du temps de travail effectif pour la détermination de la durée des congés payés, des droits aux prestations sociales et pour les droits liés à l'ancienneté.
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Continuez à nous écrire sur les difficultés pratiques et les comportements de vos employeurs. Ces informations sont indispensables pour ne pas donner de conseil déconnecté du réel. Merci à tous. »
Eric Verhaeghe
Source: NS2017
Auprès d'Europe 1, le secrétaire général du syndicat SNSPP-PATS explique que les pompiers n'ont « rien obtenu depuis le début du mouvement en juin » et que « malheureusement, le gouvernement, qui fixe et peut modifier les règles, et les collectivités locales, qui nous payent, se renvoient la balle sur ces sujets ».