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De nombreuses structures de ce type se sont créées ces dernières années, souvent avec le soutien du Fonds social européen (FSE) dans le cadre des mesures visant à soutenir l'accès et la participation des femmes au marché du travail ou de programmes d'initiative communautaire (PIC) visant à lutter contre les discriminations sur le marché du travail (programme Equal). De ce fait, la plupart de ces structures revêt un caractère expérimental, avec des financements provisoires. Droit de garde et horaires decals la. La question se pose donc aujourd'hui de leur pérennisation. Pour permettre cette pérennisation, le rapport définit quatre grands axes, donnant lieu chacun à plusieurs propositions. Le premier consiste à développer des diagnostics territoriaux partagés, afin d'avoir une meilleure connaissance des initiatives et des besoins. Le second axe porte sur les moyens de renforcer la solvabilité des familles et de soutenir financièrement les services d'accueil fonctionnant en horaires décalés. Le troisième vise à favoriser, à l'intérieur des branches et des entreprises, le dialogue social sur l'articulation des temps professionnels et familiaux.
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Enfin, le dernier axe concerne l'organisation et la professionnalisation des services d'accueil en horaires décalés. Le rapport ne cache pas que l'un des enjeux de la pérennisation de ces structures est d'"amener les entreprises et les collectivités territoriales à prendre en charge la garde de l'enfant sur horaires décalés". Pour cela, le SDFE et la DIF suggèrent un certain nombre de mesures ayant un impact très direct sur les collectivités territoriales. Droit de garde et horaires decals en. Ainsi, dans le cadre des mesures en faveur de la prise en charge des frais de garde d'enfants engendrés par les démarches d'insertion et d'accès à l'emploi, les collectivités pourraient être invitées à mettre en place un Cesu préfinancé (chèque emploi service universel), permettant d'assumer les frais correspondants. Celui-ci serait valable pour une durée de trois mois, renouvelable une fois. De même, le rapport préconise d'intégrer dans les contrats d'insertion des bénéficiaires du RMI des dispositions relatives au financement des modes de garde ou d'accueil des enfants jusqu'à 12 ans.
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juridique
Visiteur
momocampo
Le 05-12-2011 à 08:41
Bonjour,
Je suis salarié dans l'audiovisuel et mon employeur me fait travailler soit de 9h à 16h soit de 15h à 22h. Je souhaiterai me fixer sur les horaires 9h-16h, mon employeur peut il m'obliger à continuer ces horaires décales?? Je précise qu'il n'y a aucun horaire sur mon contrat de travail, juste un nombre d'heures légales. Merci d'avance. Répondre
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Attention: Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées. Page d'accueil Allocataires | Bienvenue sur Caf.fr. Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter
un Avocat. Moderateur
cecilepat01
Le 05-12-2011 à 09:13
+ 1000 messages
Ce n'est pas au salarié de décider de ces horaires! Votre employeur peut parfaitement maintenir vos horaires actuels... Signaler ce contenu
Membre
Le 05-12-2011 à 09:37
< 10 messages
Tout d'abord merci pour cette réponse rapide mais je suis tout de même très étonné que l'employeur puisse fixer des horaires qui ne sont stipulés nulle part, en tous cas pas sur mon contrat de travail.
Notre fille a 13 mois, et j'ai la chance de travailler en télétravail (je suis rédactrice et créatrice de contenu freelance). Cela me permet de ne la faire garder que 2 jours par semaine, et de m'en occuper à temps plein le reste du temps. À la rentrée, elle sera gardée 4 jours par semaine pour me permettre d'augmenter mes heures de travail. Le monde du travail ne cesse d'évoluer. De nombreux travailleurs sont bien loin des horaires de bureau traditionnels qui commencent à 8 heures et se terminent à 18 heures. Les parents doivent aujourd'hui adapter la garde de leurs enfants en fonction de leurs horaires. Une tâche qui s'annonce difficile, surtout pour ceux qui travaillent en horaires décalés. La question qui se pose est la suivante: comment faire garder ses enfants dans ce cas? Je vous livre les réponses dans cet article. Droit de garde et horaires decals paris. Optez pour les services d'une nounou à domicile
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