Si l'application est faite en deux
passes, la deuxième passe sera exécutée
dès durcissement de la première (sans
attendre le séchage). • Respecter les joints de dilatation et de
fractionnement existants. CONSOMMATION
Environ 1, 7 kg/m2/mm d'épaisseur. CONDITIONNEMENT
Sac de 25 kg. INSTRUCTIONS DE SECURITE POUR
LA PREPARATION ET LA MISE EN
ŒUVRE
Le produit contient du ciment, qui en contact
avec la sueur ou autres fluides corporels
peut provoquer une réaction alcaline irritante
et des réactions allergiques chez des sujets
prédisposés. Il convient d'utiliser des gants et
des lunettes de protection. Pour toute information complémentaire
concernant l'utilisation correcte du produit,
il est recommandé de consulter la dernière
version de la Fiche de Données de Sécurité. N. B PRODUIT RESERVE À UN USAGE PROFESSIONNEL
N. B L
es informations et prescriptions de ce document résultent de notre expérience. Les données techniques correspondent à des
valeurs d'essais en laboratoire. Vérifier avant utilisation si le produit est bien adapté à l'emploi prévu dans le cadre des normes
en vigueur.
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Ciment Autonivelant Pour L Exterieur Maison
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Caractéristiques
Fiche technique
Plus d'information
Code UPC
776797120978
Collection
FLEX 24
Format
22, 7 kg
Marque
PROFIX
Hauteur Boîte
0. 0000
Longueur Boîte
Largeur Boîte
Poids
49. 870000
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9
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| 16
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mortier de ragréage autonivelant
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Ragréage autolissant à base de ciment fibro-renforcé à durcissement et séchage rapide pour le nivellement de couches de fond de 3 à 40 mm d'épaisseur. Pour intérieurs et extérieurs. Produit à très basses émissions de...
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Mortier à base de ciment autolissant fibro-renforcé à durcissement et séchage rapide pour nivellement de couches de fond de 3 à 40 mm en intérieurs. Produit à très basses émissions de composés organiques volatils (VOC).
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Pour faire un béton standard, mélangez 1 partie de ciment portland, 2, 5 parties de sable et 2, 5 parties de gravier avec 0, 5 partie d'eau. Choisir le mortier autonivelant peut avoir des avantages, mais également des inconvénients. Ragréage sol autolissant fibré PRB, 25 kg Leroy Merlin
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Ce produit est garanti conformément à ses spécifications, toute modification ultérieure ne saurait nous être opposée. Les indications données dans cette fiche technique ont une portée internationale. En conséquence, Il y a lieu de vérifier avant
chaque application que les travaux prévus rentrent dans le cadre des règles et des normes en vigueur, dans le pays concerné. Nous nous réservons le droit de modifier notre documentation technique. Il y a donc lieu de vérifier que le présent document
correspond à notre dernière édition. 519-06-2012
STOCKAGE
12 mois dans son emballage d'origine et à
l'abri de l'humidité. Ce produit est conforme
aux exigences du règlement 1907/2006/CE,
annexe XVII. La reproduction intégrale
ou partielle des textes,
des photos et illustrations
de ce document, faite
sans l'autorisation de
Mapei, est illicite et
constitue une contrefaçon
Grâce à sa formulation à base de nanofibres de graphène, le mortier, en plus de respecter de hauts standards de qualité, est écologique et améliore l'environnement...
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Note moyenne: 3.
Un CSE n'est pas obligatoirement à mettre en place dans les entreprises de moins de 11 salariés. Il s'impose lorsque l'effectif d'au moins 11 salariés est atteint pendant 12 mois consécutifs. Le comité social et économique (CSE) regroupe les représentants élus du personnel dans l'entreprise. Il fusionne l'ensemble des anciennes instances représentatives du personnel (IRP), délégués du personnel (DP), comité d'entreprise (CE) et comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Comité d entreprise nge le. Club Employés met à la disposition des chefs d'entreprises comme des CE / CSE une plateforme d'avantages à tarifs réduits pour les employés de chaque société. Elle donne accès à des offres négociées et renouvelées régulièrement, des remises importantes sur les prix publics habituellement constatés ainsi que certaines exclusivités. Cette plateforme est accessible 24h/24, sur ordinateur comme sur mobile, au bureau comme en vacances. Libre à vous de faire des économies où que vous soyez. Via un compte entreprise, vous pouvez gérer l'accès des réductions aux ayant droits, attribuer des subventions personnelles comme professionnelles et consulter les statistiques d'utilisations.
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La mise en place d'avantages pour les salariés peut également avoir lieu dans une entreprise de moins de 50 employés: une mission (non obligatoire) qui revient alors à l'employeur. Le CSE est présidé par l'employeur, mais les membres sont issus du personnel et sont élus par les salariés au cours d'élections internes à l'entreprise, renouvelées en principe tous les quatre ans. Un nombre mensuel d'heures de délégation, ou temps de détachement, est alloué aux membres: il est de 10 heures par mois au minimum pour une entreprise de 11 à 50 salariés, et de 16 heures par mois minimum pour les entreprises de plus de 50 salariés. Des heures rémunérées dédiées aux réunions et aux formations du CSE. Une nouvelle organisation pour NGE. Négociés par les membres d'un CSE ou mis en place par l'employeur d'une TPE ou d'une PME, les avantages sociaux sont une manière d'augmenter le pouvoir d'achat des salariés et de favoriser leur accès à des activités sociales et culturelles. Loisirs, culture, sports et vacances sont des secteurs qui peuvent être concernés par ces avantages.
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La gouvernance de NGE est organisée autour d'un conseil stratégique présidé par Joël Rousseau, d'une direction générale et d'un comité exécutif, dirigés par Antoine Metzger. « NGE appartient pour 80% à ses collaborateurs et dirigeants. Cette structure capitalistique est vertueuse. CSE Groupama Nord Est - Identification. Elle encourage les hommes à la tête de l'entreprise à faire des choix audacieux quand ils s'avèrent profitables à l'avenir des collaborateurs indissociable de celui du Groupe. » Joël ROUSSEAU, Président du conseil stratégique « Nous bâtissons des infrastructures et des bâtiments qui renforcent les liens dans la société civile, soutiennent l'économie, offrent un cadre de vie… Nous voulons être acteurs du changement et sommes résolument des entrepreneurs. » Antoine METZGER, Président Les membres du conseil stratégique Joël ROUSSEAU Eric BISMUTH Antoine METZGER Emeric FOSSORIER Emmanuèle PERRON Gautier DEVIGNES Geneviève FÉRONE-CREUZET Gilbert ROUX Henri TOPIOL Jacques POTDEVIN Jean BERNADET Jean-Sébastien LEONI Michel LAVÉDRINE Michel PAVOINE Orso VESPERINI Stéphane PEREZ
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Rejoignez-nous Simplement solides 17 pays plus de 100 implantations 60 filiales 10 000 chantiers par an
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Régulièrement, les nouvelles recrues participent à une journée découverte au siège, où on leur présente les valeurs du groupe dans une ambiance festive. "NGE ressemble plus à un orchestre de jazz qu'au philharmonique de Vienne, résumait récemment le patron lors d'un webinaire. Chacun, avec son talent, va interpréter un morceau un peu comme il a envie. " L'entreprise spécialisée dans le creusement de tunnels, comme ceux du Grand Paris Express, ou la construction d'ouvrages d'art, tel le viaduc de la Mayenne ou des voies ferrées en Egypte, reçoit chaque année des milliers de stagiaires et d'apprentis dans ses centres de formation. La gouvernance du groupe NGE - NGE. Ces novices apprécient, semble-t-il, l'ambiance de ce groupe qui s'affiche en une de son site comme "résolument différent". En 2020, NGE a été désignée comme entreprise de BTP préférée des millennials selon un sondage BVA. Et cette année, elle est arrivée en tête parmi la concurrence sur cinq critères, comme la prise en compte des problématiques environnementales et sociétales mais aussi de la qualité de vie au travail ou encore de la diversité des salariés.
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Par ailleurs, comme concessionnaire, avec le financement, la construction et la gestion d'infrastructures, le groupe se développe à l'international: en Uruguay, il réalise 266 kilomètres de voies ferrées entre la capitale, Montevideo, et une usine du groupe finlandais UPM. Comité d entreprise ne supporte. NGE a décidément tout d'une grande. Antoine Metzger, président de NGE, lors d'une exposition photo au Mucem de Marseille, en avril. La PME spécialiste des tunnels réalise de nombreux ouvrages du Grand Paris Express, comme ici sur le prolongement de la ligne 14 du métro. (Jm-Huron/SP)
Ils sont, dans tous les cas, pour les collaborateurs élus une manière d'améliorer les conditions de travail du personnel, et pour l'entreprise un moyen de fidéliser et de motiver ses employés sans augmenter le salaire. Vous êtes récemment élu dans un CSE et vous souhaiteriez vous former davantage? Comité d entreprise nge des. Vous êtes un employeur et souhaitez mettre en place des avantages en nature pour vos salariés? Club Employés a été créé dans le but de faciliter les missions des CE puis des CSE, avec la mise en place d'une plateforme de services dédiée comprenant un large catalogue d'avantages déjà négociés auprès de nombreux partenaires: un gain de temps non négligeable quand on sait que le nombre des heures de délégation a considérablement baissé depuis l'absorption des CE par les CSE. Club Employés a le fonctionnement d'une marketplace de services pour les entreprises clientes: sur simple contrat d'abonnement, il est possible d'acheter à prix fournisseur de nombreux services et produits qui vont des abonnements presse aux voyages en passant par les places de cinéma, les e-chèques cadeaux multi-enseignes et la billetterie culturelle.