Le 25 novembre dernier, Raise et Bain & Company remettait le prix David avec Goliath 2019 à la meilleure alliance entre une startup et un grand groupe. 600 entrepreneurs et décideurs, dont les membres du jury, étaient ainsi réunis au Palais Brongniart pour l'occasion. Une soirée articulée autour de plusieurs temps forts: présentation de l'étude David avec Goliath 2019, tables rondes, vidéos, remise du Prix au binôme Bouygues Construction x K-Ryole… et de nombreuses autres surprises! Cela fait désormais trois ans que Raise et Bain & Company remettent le Prix David avec Goliath au meilleur binôme entre une startup et un grand groupe. Ce prix a plusieurs objectifs: promouvoir les bénéfices d'une culture de l'innovation entre les petites entreprises – les David – et les grandes entreprises – Les Goliath; mettre en lumière des exemples de collaborations réussies ainsi que leurs bonnes pratiques. Prix david avec goliath youtube. Plus qu'un prix, l'initiative David avec Goliath, c'est aussi la réalisation d'une étude du même nom qui analyse en profondeur l'impact de ce mode de fonctionnement sur les structures concernées.
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Une sorte de robot-mannequin modulable. Cette alliance ancre encore davantage les deux acteurs dans l'écosystème FashionTech avec une technologie permettant de gagner du temps et de réduire le gaspillage. David avec Goliath : le prix qui récompense la plus belle alliance entre petites et grandes entreprises - Les Petits Frenchies. En effet, avec ce robot-mannequin, la prise des mensurations et les retouches deviennent moins chronophages et produisent moins de déchet textile (essentiellement des chutes de tissu). L'utilisation de ce robot permet aussi à Chanel d'adapter très rapidement la confection d'un vêtement selon les différentes morphologies (féminines pour l'instant) et de répondre aux exigences de consommateurs à la recherche d'une expérience toujours plus personnalisée. Pour Euveka, cette collaboration « a permis de co-construire un premier produit » en s'appuyant « sur les connaissances métiers et retours d'expériences de cette prestigieuse maison » et de « légitimer cette innovation dans l'industrie textile ». Goshaba & McDonald's
En 2018, McDonald's France c'est 540 000 CV reçus pour plus de 43 000 recrutements, de quoi donner le tournis aux (D)RH!
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La statue figure dans la série Les Médicis: Maîtres de Florence. Notes et références [ modifier | modifier le code]
Articles connexes [ modifier | modifier le code]
Liens externes [ modifier | modifier le code]
Ressources relatives aux beaux-arts: Panorama de l'art (it) Catalogues des Musées de Florence
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Pour simplifier le processus de recrutement des managers et équipiers, McDonald's s'est associé à Goshaba: une solution de recrutement par gamification. Le Goliath, McDonald's, est le premier recruteur de jeunes en France. C'est pourquoi l'enseigne américaine a choisi de miser sur la tendance de la gamification pour continuer d'attirer les millenials. Du côté du David, Goshaba est une entreprise parisienne qui développe des solutions de recrutement qui propose de mesurer les compétences des candidats via – entre autres – des « jeux cognitifs ». En avril 2019, leur solution est intégrée sur le site « Carrière » de McDonald's. Sur celui-ci, l'enseigne au Big Mac propose à ses futures recrues une expérience différente: ludique, sans CV obligatoire, permettant de valoriser les compétences des candidats grâce à des jeux et de réduire les biais induits par le CV. Prix David avec Goliath : EXOTEC Solutions et Cdiscount remportent le Prix de la plus belle alliance entre une jeune et une grande entreprise | Bain & Company. Cette expérience gamifiée, en plus de séduire les candidat·es (90% de satisfaction), permet à l'enseigne de réduire considérablement le temps du processus de recrutement (2 à 10 fois plus rapide! )
Faire progresser les alliances
Ces dix-huit derniers mois ont constitué une formidable source d'opportunités et d'accélération pour les alliances. Cette période a vu le développement très dynamique des alliances à impact. Nous sommes convaincus que cette dynamique est durable: la complémentarité des atouts des jeunes et des grandes entreprises sur des sujets aussi nouveaux et techniques en fait des partenaires naturels au service de l'innovation sociale et environnementale. David défie Goliath pour une place en finale de Champions League : “Villarreal, c’est un grand club dans un village” - La Libre. Désormais, l'enjeu est de pérenniser cette dynamique face à des modèles de gouvernance et de pilotage encore peu matures. • Adopter un mode de travail véritablement hybride avec les startups partenaires. En privilégiant le distanciel pour les premières prises de contact et en organisant des rencontres physiques dans des moments clefs de la relation, vous pourrez plus facilement couvrir l'ensemble du pays et bénéficier du dynamisme des territoires, qui regorgent de jeunes entreprises prometteuses. • Adopter une posture d'ouverture sur les nombreuses idées et opportunités portées par les jeunes entreprises.