donc à 1ère vue, si le problème ne change pas d'intensité avec le réglage du volume, (et si c'est bien un grésillement, pas un ronflement ou autre bruit bizarre) l'inter monitoring n'entre pas en ligne de compte. et le jack casque n'y est pour rien car il ne coupe rien non plus. seul l'inter speakers on/off pourrait être mis en doute. dans tous les cas, une écoute sur la prise casque permettra de préciser le problème avant toute intervention sur les composants électroniques. Vintage Audio Heritage - Connexion. voilà. A+
30/07/2012, 14h44
#12
RE! Je viens d'essayer avec un casque: on entend bien le grésillement dans le côté droit du casque et toujours sur l'enceinte également. Aujourd'hui 30/07/2012, 18h07
#13
bonsoir,
donc essayer mon systeme, il réussit a 80% des cas
malgrè un recul de 40 ans d'expérience, on travaille dans l'inconnu des évolutions 31/07/2012, 18h41
#14
Je me suis procuré une bombe KONTAKT 60, j'asperge toutes les soudures que je trouve à l'intérieur? 31/07/2012, 21h14
#15
asperger les soudure est une gigantesque connerie....
évidemment, je n'ai que 40 ans d'électronique (dont trente d'audio)
je n'y connais donc rien!
Sansui Au 101 Specs
J'ai ajouté plusieurs condensateurs dans le rail de puissance du préamplificateur. Aussi changé les capuchons à l'entrée de l'ampli principal. Les transistors finaux 2SC1060 ont été remplacés par Sankens 2SC2577 pour donner à l'ampli plus de puissance, environ 2x25 Watts. Le son de l'amplificateur après les modifications est très amélioré et des niveaux beaucoup plus stables sont dans le son. Sansui au 101 review. Il peut maintenant driver de plus grands haut-parleurs.... rev=search
Dernière édition par lefeudedieu le 03 oct. 2017, 19:44, édité 3 fois. par Oupol » 03 oct. 2017, 19:41
ça rejoint ce que je disais, les différences que tu cites sont mineures et ne portent pas sur des modification des cartes du circuit. Tous les constructeurs ou presque ont fait évoluer leurs amplis quand ils ont été produits pendant assez longtemps. Je crois que le mien est de décembre 1970 Et concernant:
Ce petit ampli sympa était monté en France par l'importateur des Sansui Henri Cotte, avec des composants japonais, y compris le coffret.
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Article L1235-2
Entrée en vigueur 2018-01-01
Les motifs énoncés dans la lettre de licenciement prévue aux articles L. 1232-6, L. 1233-16 et L. 1233-42 peuvent, après la notification de celle-ci, être précisés par l'employeur, soit à son initiative soit à la demande du salarié, dans des délais et conditions fixés par décret en Conseil d'Etat. La lettre de licenciement, précisée le cas échéant par l'employeur, fixe les limites du litige en ce qui concerne les motifs de licenciement. A défaut pour le salarié d'avoir formé auprès de l'employeur une demande en application de l'alinéa premier, l'irrégularité que constitue une insuffisance de motivation de la lettre de licenciement ne prive pas, à elle seule, le licenciement de cause réelle et sérieuse et ouvre droit à une indemnité qui ne peut excéder un mois de salaire. En l'absence de cause réelle et sérieuse du licenciement, le préjudice résultant du vice de motivation de la lettre de rupture est réparé par l'indemnité allouée conformément aux dispositions de l'article L.
Article L 1235 2 Du Code Du Travail Et Des Maladies
Le barème d'indemnisation du salarié sans cause réelle et sérieuse n'est pas contraire à l'article 10 de la Convention n°158 de l'Organisation Internationale du Travail. SOURCE: A rrêt de la Chambre Sociale de la Cour de Cassation du 11 mai 2022, n°21-14. 490 (FP-B + R Cassation) et n°21-15. 247 (FP-B + R rejet). Depuis sa publication l'ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017, codifiée à l'article 1235-3 du Code du travail instituant un barème d'indemnisation pour les licenciements jugés sans cause réelle et sérieuse, a fait couler beaucoup d'encre, ses détracteurs la jugeant contraire à l'article 10 de la Convention n°158 de l'Organisation Internationale du Travail et non conforme à l'article 24 de la charte sociale européenne. La Chambre sociale de la Cour de Cassation dans sa formation plénière a mis fin aux débats dans le cadre de deux arrêts du 11 mai 2022 portant tous deux sur un cas de licenciement pour motif économique. Dans la première espèce, soumis à la Cour d'appel de PARIS, une salariée avait été engagée en qualité de coordinatrice à compter du 02 septembre 2013 par une société exploitant un centre de santé mutualiste.
Article L1235-2 Du Code Du Travail
Dans la seconde espèce, soumise à la Cour d'appel de NANCY, une salariée avait été engagée par une entreprise à compter du 15 septembre 1981 en qualité de secrétaire. Un projet de restructuration et de réduction des effectifs emportant la suppression de 7 postes ayant été mise en œuvre à compter du 27 mars 2017, la salariée va être licenciée pour motif économique par lettre du 13 octobre 2017, la salariée ayant adhéré au congé de reclassement ayant débuté le 14 octobre 2017 pour s'achever le 22 septembre 2018. La salariée a contesté son licenciement devant la juridiction prud'homale, et, en cause d'appel, la salariée qui prétendait à la contrariété à l'article 24 de la Charte sociale européenne des dispositions L 1235-3 du Code du travail, va voir son indemnisation limitée à la somme de 48 000 € au titre des dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse par la Cour d'appel de NANCY laquelle dans un arrêt du 15 février 2021 va faire application du barème prévu par l'article 1235-3 du Code du travail.
Article L 1235 2 Du Code Du Travail ... Www
Certains justifient cela par la nécessité de changer le Code du Travail car il ne remplirait plus ça fonction de création d'emploi... Est-ce son rôle? Le Code du Travail a été instauré afin de permettre de rétablir l'inégalité qui existait entre les salariés et les "patrons", pas pour créer de l'emploi... Cela reviendrait à dire qu'il faut supprimer le Code de la Route car on vend moins de voiture en France... En sommes nous vraiment arrivés là? Dans son approche la plus large, le Droit pose les principes de la société que nous voulons bâtir, ce sont les règles du vivre ensemble que détermine le droit... Est-ce vraiment la société que nous voulons pour nos enfants? Est-ce vraiment cette société à laquelle nous aspirons et qui se dessine au travers de ces nouvelles normes?
Les motifs énoncés dans la lettre de licenciement prévue aux articles L. 1232-6, L. 1233-16 et L. 1233-42 peuvent, après la notification de celle-ci, être précisés par l'employeur, soit à son initiative soit à la demande du salarié, dans des délais et conditions fixés par décret en Conseil d'Etat. La lettre de licenciement, précisée le cas échéant par l'employeur, fixe les limites du litige en ce qui concerne les motifs de licenciement. A défaut pour le salarié d'avoir formé auprès de l'employeur une demande en application de l'alinéa premier, l'irrégularité que constitue une insuffisance de motivation de la lettre de licenciement ne prive pas, à elle seule, le licenciement de cause réelle et sérieuse et ouvre droit à une indemnité qui ne peut excéder un mois de salaire. En l'absence de cause réelle et sérieuse du licenciement, le préjudice résultant du vice de motivation de la lettre de rupture est réparé par l'indemnité allouée conformément aux dispositions de l' article L. 1235-3. Lorsqu'une irrégularité a été commise au cours de la procédure, notamment si le licenciement d'un salarié intervient sans que la procédure requise aux articles L.