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Par B***j
2020-10-03 00:40:03
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Lettre Argumentée Pour Maintien En Cp - Autres - Forums Enseignants Du Primaire
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EXEMPLE
ANALYSE
Ton école a reçu un budget exceptionnel
de 20 000 euros. Le directeur a décidé
de consulter les élèves pour en faire le
meilleur usage possible. Rédige une lettre
à son intention, lettre dans laquelle tu
feras une suggestion. Tu défendras ta
proposition à l'aide de deux arguments
développés. – Cette consigne définit le texte à
produire: une lettre argumentée. – Elle impose un nombre d'arguments. – Elle précise la situation de
communication: l'élève (l'émetteur)
doit convaincre le directeur de l'école (le
destinataire). 2. S'interroger sur la manière de procéder pour effectuer la
tâche
Les questions à se poser une fois que l'on a compris la consigne sont les suivantes:
1)
Comment s'y prendre pour réaliser ce qui est demandé? 2)
Quelles sont les ressources dont on dispose? Lettre argumentée pour maintien en CP - Autres - Forums Enseignants du primaire. Dans l'exemple ci-dessus
•
il faut écrire une lettre. De quoi s'agit-il? Comment s'y prend-on? À quelle occasion en a-t-on déjà pro-
duit? Dispose-t-on dans son cours d'une marche à suivre?
Dans ces conditions, il faut préciser que l'acompte ne doit jamais dépasser le salaire mensuel de l'individu. D'ailleurs, l'article L. 3242-1 du Code du travail fournit de plus amples informations sur le sujet. Il mentionne qu'il est possible pour un employé de requérir un acompte qui correspond au montant d'une quinzaine de journées de travail, ce qui équivaut à la moitié de sa rémunération mensuelle. Cela implique alors qu'à partir du quinze du mois, le salarié dispose du droit légal de demander un acompte comparable à deux semaines de travail. C'est un droit que son employeur ne peut lui refuser. Dans quelle condition un employeur peut-il refuser un acompte ou une avance sur salaire? D'innombrables conditions entrent en jeu et favorisent ou non le versement d'un acompte ou d'une avance sur salaire. Les modalités diffèrent suivant le statut de l'employé, mais également selon la nature de la demande. Concernant l'avance sur salaire, votre patron à toute liberté pour accepter ou refuser votre requête.