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La modulation du temps de travail est un dispositif qui a été créé pour apporter de la flexibilité aux entreprises. Elle permet de synchroniser le rythme de travail de chaque salarié en fonction des hausses ou des baisses de commandes pour les entreprises. Il s'agit d'aménager le temps de travail du personnel en fonction de l'activité de l'entreprise. C'est un système particulièrement prisé par les organisations fonctionnant avec des cycles saisonniers ayant besoin de s'adapter. Tableau avantage inconvénient en. Voyons ensemble en détail comment fonctionne la modulation du temps de travail et comment l'implémenter dans votre structure. Table des matières
Pourquoi adopter la modulation? Comment ça fonctionne? L'accord de modulation
Calculer le temps de travail
Utiliser un logiciel
✅ Logiciel de gestion du temps de travail
Pourquoi adopter la modulation du temps de travail? La modulation du temps de travail permet de faire varier l'amplitude horaire des salariés. Cela est très utile car elle permet:
D'éviter que les entreprises aient recours à des contrats courts (saisonniers, CDD, intérim).
Tableau Avantage Inconvénient En
La modulation permet aussi de calculer les heures supplémentaires sur une base annualisée, permettant de privilégier le CDI. De même, en cas de baisse d'activité, pas besoin d'avoir recours au chômage partiel ou à des plans de licenciements. Dans le cadre de la modulation du temps de travail, les heures supplémentaires sont majorées de 25% au delà de 1607 heures par an et 50% au delà de 1972 heures par an pour un temps plein! Ce dispositif de modulation est très efficace et s'applique aussi bien aux temps pleins qu'aux temps partiels! Je vous recommande vraiment de le mettre en place dans votre entreprise si vous avez des cycles d'offre et de demande très marqués. D'ailleurs, il est possible que ce dispositif vous rappelle un autre, sur lequel nous avions déjà fait un article, à savoir l' annualisation du temps de travail. Bilan sur les Avantages et les inconvénients de la Réalité Virtuelle. Mais quelle est la différence me demanderez-vous? En réalité, presque aucune! L'annualisation n'est qu'un type de modulation du temps de travail. C'est la méthode la plus répandue, car c'est celle qui est prévue dans le code du travail.
Tout d'abord, cela demande une bonne capacité à gérer le temps du travail effectif de chacun de ses salariés. Vous pouvez utiliser un tableau pour calculer les heures de travail ou, encore mieux, des logiciels RH performants, comme celui de Factorial. La modulation du temps de travail perd en flexibilité par rapport aux heures supplémentaires. Même si, le paiement mensuel des heures supplémentaires peut demander des décaissements importants. Veillez à avoir la trésorerie adéquate! Enfin dernier inconvénient, ce dispositif n'est pas fait pour toutes les entreprises. En somme, il est important de bien piloter les modulations des temps de travail. BON À SAVOIR: La modulation du temps de travail n'est pas un avenant au contrat de travail. Tableau avantage inconvénient du. Utiliser un logiciel pour le suivi du temps de travail
Un logiciel GTA comme Factorial permet de facilement suivre les heures travaillées des collaborateurs. Ils pourront marquer le début et la fin de leurs journées de travail en quelques clics et leurs horaires seront automatiquement mises à jour sur leur feuille de temps.