En revanche, il peut percevoir l'allocation de base de la prestation d'accueil du jeune enfant (Paje) de la part de la Caf, sous conditions de ressources. En complément de cette allocation, le salarié peut percevoir la prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE). Bilan de compétences Pendant le congé, le salarié peut demander à effectuer un bilan de compétences non rémunéré. Le congé peut être rompu de manière anticipée en cas d'accord entre le salarié et l'employeur. Toutefois, l'accord préalable de l'employeur n'est pas nécessaire dans l'un des cas suivants: Décès de l'enfant Diminution importante des ressources du ménage Le salarié doit alors adresser une lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR) à l'employeur au moins 1 mois avant la date à laquelle il désire reprendre son activité initiale. Congé grave maladie service public. Le salarié retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente. Après le congé, le salarié doit retrouver son précédent emploi ou bien un emploi similaire et une rémunération au moins équivalente.
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Le comité médical peut suggérer la reprise sur un poste aménagé. Avant sa reprise effective, l'agent doit recueillir l'avis d'aptitude au poste délivré par le médecin du travail. G) REPRISE A TEMPS PARTIEL TH É RAPEUTIQUE (article 41-1 de la loi du 9/01/86 et circulaire n° 177 du 1er juin 2007 relative au temps partiel thérapeutique) L'agent titulaire ou stagiaire peut reprendre à mi-temps thérapeutique après avis favorable du comité médical. Congé grave maladie de la. Le temps partiel thérapeutique est accordé par période de 3 mois, renouvelable dans la limite d'un an par affection ayant ouvert droit au congé longue maladie: - soit parce que la reprise des fonctions à mi-temps est reconnue comme étant de nature à favoriser l'amélioration de l'état de santé de l'intéressé; - soit parce que l'intéressé doit faire l'objet d'une rééducation ou d'une réadaptation professionnelle pour retrouver un emploi compatible avec son état de santé. Le temps partiel thérapeutique ne peut, en aucun cas, être inférieur à un mi-temps.
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LE CONGE DE GRAVE MALADIE
Définition
Il s'agit d'un congé pour raison de santé accordé en cas d'affection invalidante et de gravité confirmée. La liste des affections susceptibles d'ouvrir droit au CGM est dressée par l'arrêté du 14 mars 1986. En cas d'affection non définie dans cet arrêté, la demande de congé de longue maladie sera soumise à l'appréciation du conseil médical ministériel. Qui est concerné? Sont concernés les agents contractuels recrutés depuis plus de 3 ans (de manière continue ou discontinue), sur des besoins permanents. Congé de grave maladie (CGM) - Agents IRCANTEC - CDG 76. Comment l'obtenir?
Ce congé est octroyé au fonctionnaire en activité, employé à temps non complet pour une durée inférieure à 28 heures hebdomadaires affilié à l'IRCANTEC, atteint d'une maladie qui rend nécessaire un traitement et des soins prolongés et présente un caractère invalidant et de gravité confirmée, le mettant dans l'impossibilité d'exercer ses fonctions. Le Comité Médical doit être saisi pour le placement en congé de grave maladie. La durée maximale de prise en charge est de 3 ans (1 an à plein traitement, 2 ans à demi traitement). Gestion administrative du dossier
Transmettre les dossiers à indemniser au Service Assurance au maximum dans un délai de 90 jours à compter de la survenance de l'évènement. Les sinistres qui sont déclarés au-delà de ce délai ne seront pas garantis. Contenu du dossier
Déclaration de la collectivité complétée et signée. Congé longue maladie et longue durée, grave maladie et arrêt de longue durée pour les contractuels de la fonction publique - PR et vie professionnelle. Copie de l'arrêt de travail et/ou le bulletin d'hospitalisation. Fiche de salaire du mois de l'arrêt. Le décompte des indemnités journalières produit par la Caisse Primaire d'Assurance Maladie.
Mais que l'oiseau était bien trop adroit et le loup en fut pour ses frais. Pendant ce temps, Pierre fit à la corde un nœud coulant, et les descendit tout doucement. Il attrapa le loup par la queue et tira de toutes ses forces. Le loup, se sentant pris, se mit à faire des bonds sauvages pour essayer de se libérer. Mais Pierre attacha l'autre bout de la corde à l'arbre, et les bonds que faisaient le loup ne firent que resserrer le noeud coulant. Les chasseurs sortirent de la forêt
C'est alors que les chasseurs sortirent de la forêt. Ils suivaient les traces du loup et tiraient des coups de fusil. Pierre leur cria du haut de l'arbre:
» Ne tirez pas. Petit oiseau et moi, nous avons déjà attrapé le loup. Aidez-nous à l'emmener au jardin zoologique. Pierre et le loup tapuscrit ce1 francais. »
Et maintenant, imaginez la marche la marche triomphale: Pierre est en tête; derrière lui, les chasseurs traînaient le loup, et, fermant la marche le Grand-père et le chat. Le grand-père, mécontent, hochait la tête en disant:
» Ouais! Et si Pierre n'avait pas attrapé le loup, que serait-il arrivé?
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Barrois Ludovic
Conseiller pédagogique
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( je les photocopie en A5 toutes les deux pour obtenir un A4).