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Certaines notions faisant partie intégrante du parcours professionnel du candidat ne peuvent être évaluer que sur la base d'éléments tangibles et objectifs. Tester un candidat au poste de gestionnaire de paie, comptable-assistant ou tout autre fonction en relation avec la gestion du dossier social de l'entreprise permet d'apporter un ensemble d'éléments probants venant en appui de votre prise de décision. Ne prenez pas le risque de recruter le mauvais candidat alors que la loi vous autorise à l'évaluer sur ses capacités professionnelles et aptitudes à occuper l'emploi proposé. Pourquoi tester votre futur collaborateur paie? Les sphères légales et conventionnelles au sein desquelles évoluent les entreprises imposent rigueur, technicité et connaissances importantes. Les enjeux financiers et légaux peuvent mettre l'entreprise dans une situation inconfortable en cas de manquement. Comment sont élaborés nos tests sur la paie? Nos tests de recrutement paie sont élaborés sur demande en fonction des besoins inhérents à l'emploi proposé.
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1
Quelles sont les mentions obligatoires sur le bulletin de paie? Nom et adresse de l'employeur Nom et adresse du salarié La race
2
Le brut imposable est
Déclaré par l'employeur sur la déclaration annuelle des données sociales Déclaré par le salarié sur la déclaration annuelle des données sociales Les deux
3
Le net à payer correspond
Au montant du salaire versé au salarié par l'employeur Au montant déclaré par l'employeur Aucun des deux
est un service gratuit financé par la publicité. Pour nous aider et ne plus voir ce message:
4
Est-il possible de contester le bulletin de paie? Oui Non
5
Est-il possible simplifier le bulletin de paie? Oui Non Aucun des deux
6
La mention des heures de grève est-elle autorisée sur le bulletin de paye? Oui, Non Aucun des deux
7
Le montant de la prise en charge des frais de transport publics ou des frais de transports personnels apparaît-il sur le bulletin de paie? Oui Non
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Quiz Paie – Janvier 2021
L'abattement de l'assiette du PAS concerne les contrats courts d'une durée de
Les contrats doivent-être d'une durée maximum d'1 mois. Les contrats ne doivent pas excéder 2 mois. Les contrats ne doivent pas être plus long que 3 mois. Un salarié embauché en 2021 vient vous voir car il souhaite modifier son ton du PAS, il indique que son taux n'est pas correct? Accédez-vous à sa demande? Le taux de la cotisation AGS a changé au 1er janvier 2021. A combien s'élève le plafond de la sécurité sociale en 2021? à 3 427 €
à 3 430 €
à 3 428 €
La revalorisation de Smic horaire est portée de:
10, 15 € en 2020 à 10, 25 € au premier janvier 2021
10, 20 € en 2020 à 10, 25 € au premier janvier 2021
10, 15 € en 2020 à 10, 20 € au premier janvier 2021
Concernant le taux de cotisation maladie, à combien se détermine le seuil de rémunération qui ouvre le bénéfice du taux minoré? La rémunération est inférieure ou égale à 2, 5 SMIC
La rémunération est supérieure ou égale à 2, 5 SMIC
La rémunération est inférieure ou égale à 2, 5 SMC
Le taux net moyen national de cotisation Accident du Travail (AT) en 2021 est de 2, 24%.
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Les entreprises ayant pour activité principale l'accueil du public sont-elles éligibles à l'aide au paiement de l'indemnité de congés payés, sous certaines conditions, en 2021? Combien de jours RTT sont attribués à un salarié, sous convention forfait jours, supposé être présent durant toute l'année 2021? Sachant que tous les jours fériés légaux sont supposés chômés dans l'entreprise. 11 JRTT, dans le respect de valeur maximale de la convention de forfait, soit 218 jours
12 JRTT, dans le respect de valeur maximale de la convention de forfait, soit 218 jours
14 JRTT, dans le respect de valeur maximale de la convention de forfait, soit 218 jours
Un salarié non-cadre est licencié pour raison personnelle (cause réelle et sérieuse) et quitte l'entreprise le 20 janvier 2021. Il avait un salaire de référence à 2 000 €/mois. Le licenciement a été notifié au salarié le 21 novembre 2020. Il justifie de 16 ans, 9 mois et 2 jours d'ancienneté à la notification de son licenciement. A combien se chiffre l'indemnité de licenciement légale en 2021?
Notre cabinet recherche un(e) responsable de dossiers paie en CDI. Sous la responsabilité du chef d'équipe paie, le collaborateur est en charge d'un portefeuille clients dans un environnement multi-conventionnel. Vos missions:
La réalisation des bulletins de salaire;
Le contrôle des bulletins de salaire;
La gestion liée au personnel: calcul des congés payés, arrêts maladie, solde de tout compte;
L'établissement des déclarations sociales nominative (DSN);
Le contact et le conseil client;
La réalisation d'audits sociaux. De formation Bac +2 (avec une spécialisation en paie, RH ou comptabilité) vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum sur un poste de gestionnaire paie en cabinet d'expertise comptable. Nous recherchons un(e) candidat(e) autonome et ayant une bonne aisance relationnelle tant à l'égard des clients que des membres du service ainsi qu'un bon niveau d'expertise technique paie. La maîtrise du logiciel Silae expert serait un plus. Emploi ouvert aux travailleurs handicapé (RQTH) Recevez des alertes pour des emplois similaires
Yannick Parat, notre aroma/olfacto-thérapeute préféré chez OmSens, a associé le pouvoir émotionnel des huiles essentielles aux carrefours énergétiques du corps: les chakras. Son objectif: créer des parfums qui permettent de travailler les émotions! Grâce à sa formation de nez, il en a créé 5: Chez ÔmSens, on les appelle des petites fioles de potion magique! Il a ensuite sélectionné des bijoux diffuseurs, afin de pouvoir travailler sur nos émotions dès que bon nous semble! Pourquoi porter un Bijou diffuseur? Un bijou diffuseur, c'est avant tout un bijou qui doit vous plaire et vous mettre en valeur! C'est pour cela que nous avons sélectionné plusieurs modèles. Chacun a une signification particulière chère à OmSens et qui reflète nos valeurs. Collier d'aromathérapie avec pendentif diffuseur d'arbre de vie, bijou Vintage, médaillon ouvert, huile essentielle, parfum, arôme. Vous trouverez donc beaucoup d'arbres de vie, de mandalas, de fleurs de vie, de fleurs, de cœurs. Des symboles forts qui sont tous détaillés sur les pages de chaque Aroma-Bijou. Le symbolisme développé mêle différentes cultures bouddhiques, celtes, chrétiennes, ésotériques, mais également la numérologie.
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Prix, frais d'envoi et taxes
Prix affichés avant taxes, en dollars ($) canadiens. Vous avez la possibilité de changer la devise en cliquant sur le menu défilant dans le coin supérieur gauche de votre écran.
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La symbolique du noeud celtique est très riche.