Là aussi, cette analyse nécessite un ajustement: les apprenants interrogés déclarent que le format digital est leur mode d'apprentissage de prédilection. Porté à 72%, l'indicateur semble montrer une vraie tendance durable. Le schéma idéal de la formation professionnelle
Gardons en tête que parmi les formés il existe une forte population de demandeurs d'emploi ou de personnes en reconversion professionnelle. La question qui se pose alors n'est plus tellement de savoir quelle devrait être la répartition entre la théorie et la pratique d'une formation professionnelle mais quels sont ses débouchés réels. Les consommateurs semblent être de plus en plus enclins à suivre les formations avec la possibilité de placement en entreprise. L'utilisation du CPF, le cadre gagnant
Les français ne sont pas encore prêts à débourser de leur poche la totalité du prix de la formation. Même si en pratique, un grand nombre d'entre eux complètent leur budget disponible, le CPF reste l'élément de motivation centrale.
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Et trop d'organismes de formation? Pierre Courbebaisse: Il y a une confusion sur le sujet. Il se dit qu'il existe 80. 000 organismes de formation sur le marché, mais il y a en réalité 9. 000 opérateurs appartenant à la Branche des organismes de formation, dont 3. 000 qui réalisent la majorité de l'activité de formation. Ce qui est calculé est un numéro de déclaration d'activité, il inclut tous les formateurs indépendants, qui travaillent en partie pour les centres de formation, et des structures dont l'activité principale n'est pas la formation professionnelle. Sur la question du grand nombre de formations, il faut savoir que le champ des compétences professionnelles est extrêmement large. Il y a des secteurs et des métiers qui apparaissent, des transitions professionnelles qui se généralisent… Cela participe à susciter l'impression qu'il y en a beaucoup, mais cela correspond à la réalité socio-économique et aux besoins des individus et des entreprises sur le marché du travail. Capital: N'y a-t-il pas tout de même des formations proposées sur le marché qui ne tiennent pas leurs promesses?
Pierre Courbebaisse: Comme dans tout secteur d'activités, une partie des prestations peut être déficiente, mais c'est à mon sens relativement faible. D'ailleurs, la fédération Les Acteurs de la Compétence a réalisé un sondage avec Harris Interactive, révélant que les Français sont globalement satisfaits des formations qu'ils suivent. Il y a une espèce d'amalgame, on jette l'opprobre sur l'univers de la formation alors que les abus concernent une minorité. Capital: Comment fonctionne aujourd'hui la certification de formations professionnelles en France? Est-elle assez rigoureuse? Pierre Courbebaisse: Avant de délivrer une autorisation de certification et la capacité de faire passer des diplômes, les formations sont analysées par une commission de certification qui apprécie le référentiel de compétences et la valeur d'usage de la certification. C'est l'établissement public France compétences qui procède à l'instruction des demandes de certification, et qui ensuite donne sa décision pour enregistrer ou non les certifications au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) ou au Répertoire Spécifique avec la participation des ministères concernés et des partenaires.
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Dans le cadre de sa campagne nationale de promotion de la formation professionnelle, le ministère du Travail publie une lettre d'information hebdomadaire à destination des salariés et des entreprises. Afin de permettre aux salariés et aux employeurs de s'informer régulièrement sur les modalités, les opportunités et les nouveautés de la formation professionnelle, le ministère du Travail diffuse désormais une lettre hebdomadaire exclusivement dédiée à cette thématique. Cette publication est construite autour de trois éléments:
un contenu de fond sur la formation professionnelle (rapport, étude, article, interview clé, etc. );
un entretien avec un expert ou un acteur du secteur qui porte son regard sur l'actualité de la formation;
une vidéo de valorisation de la formation professionnelle. La première lettre, publiée en juin, met ainsi en avant une récente étude de France Stratégie intitulée « Quelles entreprises pratiquent la gestion des compétences? ». Elle donne également la parole à Jean-Marie Marx, haut-commissaire aux compétences et à l'inclusion par l'emploi, qui présente le Plan d'Investissement dans les Compétences.
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Fruit de la dernière réforme, la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 a accordé encore plus de liberté aux salariés. Ils peuvent dorénavant prendre en main leur évolution professionnelle, en utilisant notamment leur CPF (compte personnel de formation). Finie donc l'intermédiation. Cependant, pour rester compétitives, attractives, mais aussi responsables, les entreprises doivent continuer de jouer un rôle pédagogique et encourager l'appétence des collaborateurs pour la formation. Elles doivent surtout continuer d'investir dans le développement des compétences en co-construisant, avec eux, des parcours de formation adaptés aux besoins de tous: employés, managers, entreprises, territoires, économie... Pour cela, elles doivent gérer de manière optimale ces parcours, administrativement et financièrement, tout en restant en conformité avec le cadre réglementaire qui impose, pour les structures d'au moins 50 salariés, la tenue d'entretiens professionnels réguliers et un bilan tous les 6 ans.
Prendre une décision, ce n'est pas toujours simple, surtout quand on tombe dans l'un de ces pièges!
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Ecoles de commerce: l'incroyable réussite française
Le classement des écoles de commerce post-prépa 2020
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Le 01/06 à 12H29
CAC 40
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