L'article L. L article l 1154 1 du code du travail haitien derniere version. 4121-2 du code du travail fixe
la liste des neuf principes généraux de prévention
que doit appliquer l'employeur pour assurer la
sécurité et la santé des
salariés, qui vont de la suppression des risques à la source
à la primauté des mesures collectives de protection sur les
mesures individuelles, en passant par l'évaluation des risques qui ne
peuvent pas être évités. En particulier, le septième principe
oblige l'employeur à planifier la prévention en
y intégrant, dans un ensemble cohérent, la technique,
l'organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et
l'influence des facteurs ambiants, notamment les risques liés au
harcèlement moral et au harcèlement
sexuel. L'article 1 er quater, issu de l'adoption
en commission d'un amendement présenté par nos collègues
députées Marie-Noëlle Battistel et Catherine Coutelle,
élargit le contenu de ce septième principe en y
intégrant les risques liés aux agissements
sexistes, comme le prévoyait la recommandation n° 28
de leur rapport précité 52 ( *).
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L Article L 1154 1 Du Code Du Travail Legifrance
La spécialité exercée par le médecin auteur dudit certificat importe peu, dès lors qu'il n'a pas été en mesure de se rendre sur le lieu du travail pour faire ses propres constatations. Pour que le document soit probant, le praticien doit décrire clairement l'état de santé qu'il constate, et doit indiquer que parallèlement, son patient lui rapporte des difficultés rencontrées dans le cadre de son activité professionnelle, en prenant garde de ne pas établir lui-même un lien impossible. Si cette précaution permet d'éviter le rejet desdites pièces par les juges, elle permet également de protéger le médecin traitant. L article l 1154 1 du code du travail legifrance. Contester le certificat médical devant le Conseil Départemental de l'Ordre des Médecins
A défaut, l'employeur peut engager la responsabilité de ce dernier en déposant une plainte contre lui par devant le Conseil départemental de l'Ordre des médecins territorialement compétent ( Article L. 4123-2 du Code de la santé publique). Cette saisine, par lettre recommandé AR, donne lieu à une conciliation, organisée entre l'employeur et le médecin.
Il nécessite en outre pour être constitué la démonstration de faits objectifs. »
(C. Code du Travail - Article L1154-1. PARIS, A, 4 juin 2009, N° 07/05933)
Un arrêt de la Cour d'appel de PARIS du 3 juillet 2018 est à cet égard très explicite puisqu'il écarte le harcèlement en retenant successivement:
- le fait pour l'employeur de manifester son mécontentement et de formuler des reproches en direction d'un salarié,
- qui trouvent, comme il est établi, leur justification dans les exigences ou les remarques notamment du client,
- dès lors que ces critiques sont exprimées en termes modérés, exempts de propos irrespectueux, insultants, humiliants ou vexatoires.
" Ne constitue pas un harcèlement moral le fait pour l'employeur de manifester son mécontentement et de formuler des reproches en direction d'un salarié, le statut de cadre permettant au contraire à l'employeur d'être exigeant. En outre, la formulation par un supérieur hiérarchique, même de nombreuses critiques par écrit, ne relève pas d'un comportement anormal de la hiérarchie qui doit assumer ses responsabilités dès lors que ces critiques sont exprimées (... ) en termes modérés, exempts de propos irrespectueux, insultants, humiliants ou vexatoires, et qu'elles trouvent, comme il est établi, leur justification dans les exigences ou les remarque notamment du client, comme en l'espèce, s'agissant de l'avertissement du 26 juin 2012.
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MODULE 1: Construire sa stratégie de contenu web (3h30) 1. Pourquoi mettre en place une stratégie de contenu web Rôle de la stratégie de contenu dans une stratégie web globale Le modèle Paid Owned Earned Media (POEM): comment en tirer parti Les besoins en information des internautes et la notion d'utilité du contenu Le cycle de vie du contenu we 2. Poser les piliers de sa stratégie de contenu web Fixer ses objectifs et définir des indicateurs: business, notoriété-audience, image… Définir ses cibles et les meilleurs moyens de les toucher (approche des personae) Evaluer l'offre de contenu existante Trouver les sujets et thématiques les plus porteurs (première approche de ligne rédactionnelle) Exercice pratique: poser les piliers de sa stratégie de contenu MODULE 2: Ligne éditoriale et visibilité (3h30) 3. Projet éditorial, Ligne éditoriale Qu'est-ce qu'une ligne éditoriale sur le web?
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Sommaire du Cours Webmarketing PDF à télécharger
Introduction
Chapitre 1 – L'information
1. Connaître ses cibles
– Définir ses cibles
– Analyser le parcours client
– Analyser l'audience de son site Web (avec Google Analytics)
– Dresser des portraits types de ses cibles
– Identifier des communautés
2. Optimiser son site Web
– Gérer les contenus de son site
– Optimiser l'expérience utilisateur:
– UX design, ergonomie et Web adaptatif
– Améliorer sa visibilité
– Optimiser son site pour les médias sociaux (SMO)
3. Avoir une vision stratégique
– Définir une stratégie digitale
– Définir ses objectifs
4. Lancer la conversation sur les réseaux sociaux
– Sélectionner des réseaux sociaux
– Maîtriser les codes des réseaux sociaux
– Annoncer sa présence sur les réseaux sociaux
5. Développer de nouvelles compétences
– Intégrer les métiers du digital à l'entreprise
– Externaliser
Chapitre 2 – L'exploration au Cours du webmarketing
1. Offrir un contenu de qualité
– Développer une stratégie de contenu (brand content)
– Raconter une histoire
– Créer un blog professionnel ou blog d'entreprise
– Privilégier des contenus visuels comme les vidéos et les infographies
2.
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Et même quand le PDF s'ouvre sur le navigateur, l'expérience apparaît comme bien moins positive que lorsqu'il est possible de rester sur le site de l'entreprise, dans l'optique d'obtenir les différentes informations souhaitées. Une navigation très sommaire
Dans un PDF, on ne peut pas instaurer de barre de navigation, ce qui complique considérablement l'expérience utilisateur. Ce format est spécialement conçu pour une impression papier, et ses limites sur le web sont réelles. Pire encore, quand un internaute doit télécharger un PDF depuis son smartphone, il se lance dans un processus peu agréable et vraiment inadapté au support utilisé. Aujourd'hui, les manuels papier ont toujours leur place. Cependant, devant l'augmentation de l'usage des ordinateurs, téléphones mobiles et autres tablettes, il faut penser à de nouveaux formats pour informer ses clients, plus interactifs et plus adaptés aux comportements actuels.
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Certains experts en marketing considèrent le webmarketing comme une entreprise entièrement nouvelle qui nécessite une nouvelle approche des clients et de nouvelles façons à comprendre comment les clients se comportent par rapport au marketing traditionnel. Les défis du Webmarketing
Le Webmarketing pose des défis particuliers à ses fournisseurs. Les réseaux sociaux prolifèrent rapidement et les spécialistes du marketing digital doivent suivre le fonctionnement de ces sites web concurrents, leur utilisation par les visiteurs pour commercialiser efficacement les produits. Par exemple, il peut être nécessaire pour une entreprise d'analyser de nouvelles formes de comportement du consommateur, telles que les goûts sur Facebook et les tweets sur Twitter. Les stratégies du Webmarketing
Apprenez à déployer les meilleures stratégies Web, à optimiser le référencement organique et payant, à créer des pages Web et des bulletins d'information efficaces et à écrire pour le Web! Combinant théorie et pratique, les cours de Webmarketing vous donneront les compétences et les connaissances dont vous avez besoin pour mettre en œuvre les meilleures stratégies Web possibles.
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Gouvernance et chaine de publication éditoriale La planification des contenus: le calendrier éditorial La commande des contenus Le cas d'un événement: avant-pendant-après Le travail d'équipe et les workflows Jeu de rôle: une conférence de rédaction
Modalités pratiques
Session du 03/10/22 au 11/10/22
03 oct 2022 09:00 - 12:30
04 oct 2022 09:00 - 12:30
10 oct 2022 09:00 - 12:30
11 oct 2022 09:00 - 12:30
Modalités de suivi Cette formation en classe virtuelle (Zoom ou équivalent) est suivie en direct avec le formateur et l'ensemble des stagiaires. Elle est accessible sur un temps donné et permet des échanges en temps réel avec le formateur, des partages d'écran, des ateliers en sous groupes et des exercices en temps réel. Supports Les supports en pdf sont envoyés par mails aux apprenants avant ou pendant la formation. Évaluation des compétences Le niveau des apprenants est constaté en amont de la formation grâce à un questionnaire d'auto-positionnement. Des évaluations, sous forme de quiz, tout au long de la formation, ainsi qu'en aval avec un questionnaire d'auto-positionnement, nous permettent de nous assurer de la bonne acquisition des compétences.
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