Un accord interprofessionnel (AIP) est un accord-programme ou un accord-cadre intersectoriel conclu tous les 2 ans par les représentants des partenaires sociaux du secteur privé. Un tel accord est élaboré au sein du Groupe des 10. Le gouvernement fédéral est souvent étroitement associé aux négociations en tant que troisième partenaire. Accord interprofessionnel : les négociations au point mort ? | SD Worx. Le Groupe des 10 est composé de 5 représentants des organisations patronales (Fédération des Entreprises de Belgique (FEB) (2), Union des entrepreneurs indépendants (Unizo) (1), Union des Classes Moyennes (UCM) (1) et le Boerenbond (Ligue des paysans) (1)) ainsi que de 5 représentants des syndicats (Confédération des Syndicats chrétiens (CSC) (2), Fédération Générale du Travail de Belgique (FGTB) (2) et Centrale Générale des Syndicats Libéraux de Belgique (CGSLB) (1)). La Belgique ne serait pas la Belgique si ce Groupe des 10 ne se composait pas de facto de 11 personnes. Le président de la FEB, qui est un chef d'entreprise et qui préside la FEB pour une durée de trois ans, préside traditionnellement le Groupe des 10 et essaie, en cette qualité, d'orienter la concertation dans la bonne direction.
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Nos priorités à l'attention du gouvernement:
Un assouplissement de la loi sur la marge salariale;
Un cadre légal plus attractif pour négocier les réductions collectives du temps de travail. L'AIP est un outil de solidarité important. Nous voulons croire que le banc patronal jouera le jeu de la négociation. La FGTB veut un accord. Mais il aura un prix: le respect des travailleuses et travailleurs. 0, 4% = jackpot? 0, 4%, le jackpot pour vous? Nous n'avons de cesse de répéter qu'une marge salariale de 0, 4%, c'est une insulte pour les travailleurs
Mais que représente exactement une telle "augmentation" pour votre salaire brut? FGTB || AIP \\ Sans solidarité, aucun accord interprofessionnel n'est possible. Pour le savoir, il suffit d'introduire votre salaire mensuel brut dans le champ suivant. Votre salaire mensuel brut
Votre salaire + 0, 4%
Montant des gains (brut! ) Comme vous pouvez le constater, 0, 4% c'est une aumône pour les travailleurs:
→ 13 € brut/mois pour le salaire médian;
→ 6 € brut/mois pour le salaire minimum;
→ 9 € brut/mois pour beaucoup de fonctions essentielles.
Aip Accord Interprofessionnel 2020
«Nous avons travaillé à améliorer de manière durable et significative la situation de celles et ceux qui aujourd'hui ne peuvent vivre de leur travail et nous voulons offrir une perspective pour les fins de carrière», a souligné Marie-Hélène Ska, secrétaire générale de la CSC. Le syndicat va à présent prendre deux semaines pour informer sa base et consulter. Felipe Van Keirsbilck, secrétaire général de la CNE (Centrale nationale des employés), se montre cependant acerbe. Dans un tweet, il rappelle le blocage sur la norme salariale, avant d'ajouter «+ rien sur les #dividendes, + extension de la #flexibilité, + quasi aucun progrès sur les fins de carrière, + payer nous-mêmes l'harmonisation des pensions complémentaires?!... en échange d'une augmentation du salaire minimum largement payée par les travailleurs eux-mêmes. Si c'est vrai, oubliez la #PaixSociale», prévient-il. Heures sup La flexibilité, aspect revendiqué par les employeurs, se traduit sous la forme d'heures supplémentaires. Aip accord interprofessionnel 2018. Les heures supplémentaires coronavirus, prestées dans les secteurs mis sous pression dans le cadre de la crise sanitaire, sont refondues sous forme d'heures supplémentaires de relance.
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A partir du 1 er janvier 2025: fin de la période de stand-still. Toutes les différences de traitement entre les ouvriers et les employés en matière de pensions complémentaires doivent être éliminées (à l'exception des éventuelles différences historiques résultant d'un choix des affiliés). Prolongation de la période de stand-still
Au sein du Groupe des 10, un accord a été trouvé pour reporter de 5 ans, soit jusqu'en 2030, l'harmonisation des pensions complémentaires entre ouvriers et employés. Concrètement, cela signifie que l'harmonisation chez les employeurs individuels doit être réalisée au plus tard le 1 er janvier 2030 (au lieu du 1 er janvier 2025). Aip accord interprofessionnel new york. Les secteurs ont jusqu'au 1 er janvier 2027 (au lieu du 1 er janvier 2023) pour soumettre des conventions collectives sectorielles visant à introduire une harmonisation au niveau sectoriel au plus tard le 1 er janvier 2030 (au lieu du 1 er janvier 2025). Contribution minimale
Le Groupe des 10 s'est également mis d'accord sur le principe qu'une partie des futures marges salariales - 0, 1% - devra être consacrée à l'harmonisation.
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Le handicap salarial est le coût salarial que représentent les forces de travail en Belgique par rapport aux autres pays. Il est actuellement de 10% par rapport à l'Allemagne, la Hollande et la France. Aip accord interprofessionnel 2020. C'est pourquoi, par le biais de la norme salariale, le législateur détermine la hausse maximale du coût salarial belge pour une période de deux ans. Il s'agit de la marge maximale disponible, ce qui signifie que les secteurs et les employeurs doivent s'y plier, mais ne sont pas forcément obligés de la concrétiser. Une marge salariale maximale de 1, 1 pour cent a été fixée dans l'AIP pour 2017-2018. (ab) - Source: Acerta
10 mars 2017
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Les employeurs veulent faire l'impasse sur la négociation dans les secteurs et la transposer directement au niveau des entreprises. Ça veut dire quoi? Que beaucoup de salarié. e. s, occupé. s dans des entreprises où il n'y a pas de négociation, devront se contenter d'une augmentation de max 0, 4%, y compris des salarié. Accord interprofessionnel: les négociations sont à l’arrêt - Le Soir. s qui ont été au front pendant la crise du corona! Pour rappel, dans la plupart des fonctions dites essentielles, cela signifierait… maximum 9€ brut/mois. Généreux! Et maintenant? La FGTB, dans ce contexte, n'est pas en mesure de respecter le mandat qui lui a été confié par ses militant. s. Grâce à votre mobilisation et à la grève du 29 mars, l'enveloppe bien-être ne dépendra plus des négociations sur les salaires… Alors, aujourd'hui, nous n'allons certainement pas accepter que les négociations sur vos salaires soient liées à l'augmentation du chiffre d'affaires des entreprises. Il y a 100 ans, les travailleurs et travailleuses obtenaient de haute lutte 8 heures de travail – 8 heures de loisirs – 8 heures de sommeil.
Fin février, le Groupe des 10 est parvenu à un projet d'accord salarial. Avant de devenir définitif par une CCT rendue obligatoire du CNT, ce projet d'accord devait d'abord être unanimement approuvé par le Groupe des 10. Seuls neuf partenaires sociaux ont approuvé le projet d'accord. La FGTB a dit non au projet d'accord interprofessionnel, rendant ainsi impossible la signature et l'exécution de l'AIP. Suite à ce refus, le gouvernement a repris les dispositions concernant la norme salariale. Les autres points ont été renvoyés aux partenaires sociaux, qui ont convenu de conclure des CCT distinctes pour chaque sujet. Seules les dispositions concernant l'augmentation limitée des salaires minimum, qui sont la principale raison du refus de la FGTB, restent pour l'instant hors scope. Le 24 avril 2019, l'AR concernant la norme salariale a été publié au Moniteur belge. En même temps, toutes les CCT en exécution de l'AIP ont été publiées sur le site web du CNT. Ainsi, les différents points de l'AIP ont désormais une base juridique, sans qu'il soit question d'un véritable AIP comme en 2017.
LUCIE Date d'inscription: 7/05/2018
Le 20-07-2018
Bonjour Lire sur un ecran n'a pas le meme charme que de lire un livre en papier.. prendre le temps de tourner une page Serait-il possible de connaitre le nom de cet auteur? LOU Date d'inscription: 11/05/2016
Le 13-08-2018
j'aime quand quelqu'un defend ses idées et sa position jusqu'au bout peut importe s'il a raison ou pas. 【Télécharger】 Guide des compléments alimentaires pour sportifs 【PDF】 ~ Yun Thebook. Je voudrais trasnférer ce fichier au format word. THÉO Date d'inscription: 11/03/2016
Le 29-08-2018
Salut les amis Rien de tel qu'un bon livre avec du papier
Le 26 Mai 2014 130 pages
LA SANTÉ VIENT EN MANGEANT Santé publique France
santé plaisir Manger est un des grands plaisirs de la vie: depuis le plaisir de ne plus avoir faim et d'être rassasié jusqu'au plaisir gastronomique des bons
EDEN Date d'inscription: 11/06/2017
Le 30-03-2018
Serait-il possible de me dire si il existe un autre fichier de même type? j'aime pas lire sur l'ordi mais comme j'ai un controle sur un livre de 130 pages la semaine prochaine. LOUNA Date d'inscription: 6/05/2018
Le 11-05-2018
Bonjour Je viens enfin de trouver ce que je cherchais.
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Adobe étant déjà propriétaire et utilisateur du format PostScript, c'est naturellement ce format qui a servi de base au projet. Avant sa première présentation officielle, le nom utilisé pour définir le projet était IPS, pour Interchange PostScript, et le logiciel destiné à Guide des compléments alimentaires pour sportifs l'exploitation de ce format portait le nom de code Carousel. C'est pour cette raison que le type de fichier Macintosh attribué au format PDF est CARO. Annoncé lors de la conférence du Seybold à San-Jose (Californie) en 1991, le PDF 1. 0 a été présenté au Comdex en 1992, où il Guide des compléments alimentaires pour sportifs a remporté le Best of Comdex Award. Depuis, le format a évolué à plusieurs reprises jusqu'àPratique et intéressant. Les illustrations sont jolies et bien faites, mais il n'est pas toujours facile de reconnaître les fleurs. Telecharger guide des compléments alimentaires pour sportifs pdf au. livre Guide des compléments alimentaires pour sportifs très abordable, bien expliqué et très enrichissant. Méthode efficace, simple et facile.
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