Pour valider des compétences professionnelles dans le domaine de la Petite Enfance
Découvrez les détails de l'examen du CAP Petite Enfance
Détails des épreuves, spécificités du réglement du CAP Petite Enfance…
Les épreuves du CAP
Organisé et validé par l'Education Nationale, l'examen officiel du CAP Petite Enfance regroupe deux types d'épreuves*.
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EP1 du CAP Accompagnant Educatif Petite enfance (AEPE): accompagner le développement du jeune enfant
Elle se décompose de la façon suivante:
Un oral d'une durée totale de 25 minutes. La présentation de 2 fiches réalisées suite aux stages. A savoir: à partir de la session 2021, la PSE n'en fait plus partie (déplacée dans les épreuves générales mais OBLIGATOIRE pour tous)
L'EP1 du CAP Accompagnant Éducatif Petite enfance est une épreuve avec un coefficient de 6 contre 4 pour l'EP2 et l'EP3. Tous les candidats ne la passent pas, certains en sont dispensés. En quoi consiste l'épreuve EP1 du CAP Accompagnant Éducatif Petite enfance? En résumé:
1 - Contenu de l'épreuve
C'est le premier oral d'une série de trois avec un gros coefficient. Elle porte sur l'expérience du candidat en structure d'accueil. Cap petite enfance epreuves professionnelles ep1 ep2 ep3 pdf francais. L'oral dure 25 minutes et se divise en deux parties. Partie 1: Présentation orale de 10 min
Il s'agira ici de présenter son parcours, ses motivations, mais aussi ses ambitions professionnelles. Ensuite, à partir de deux fiches préparées à l'avance, vous présenterez la structure dans laquelle le stage a été réalisé, sans oublier le projet pédagogique mis en place au sein de la structure.
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Les compétences qu'il faudra avoir acquises:
Décrire l'organisation. Énoncer les missions des institutions qui régissent le secteur de l'enfance (PMI, ASE, l'enseignement). Illustrer par des exemples la prise en compte des cinq dimensions du développement du jeune enfant dans l'intervention au quotidien des professionnels. Définir les notions essentielles de droit relatives au domaine de l'enfance, comme les différentes formes d'union, la filiation, l'autorité parentale, la protection de l'enfance. Distinguer les éléments principaux de la législation du travail applicable au titulaire du CAP AEPE. Relever le rôle des différents acteurs (structures et professionnels) dans une situation donnée. Identifier les enjeux humains, économiques et sociétaux. Ressources numériques CAP Accompagnant éducatif Petite enfance - Epreuves professionnelles - EP1, EP2 et EP3 | Vuibert. Identifier les acteurs de la prévention et leur rôle. Proposer des réponses pour résoudre des situations de tension ou de conflit et pour prendre en compte l'expression des émotions. Décrire les types de handicap les plus fréquemment rencontrés.
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La réussite de l'épreuve EP2 « Accompagnement éducatif de l'enfant » dépend de ces expériences professionnelles.
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Le 10 mars 2017 Dans toute la France, du 13 au 18 mars 2017, la 4ème Grande Semaine de la Petite Enfance aura pour thème l'Enchantement! Lire la suite
Afin de vous aider dans cette rédaction, le Centre de Gestion met à votre disposition un modèle de règlement intérieur que vous pourrez adapter aux besoins de votre collectivité:
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Les besoins que les élus pourraient exprimer sont nombreux. Cela peut aller des frais d'affranchissement, aux appels téléphoniques, aux frais de déplacement lors des inspections en passant par la rédaction des PV du CHSCT. Notons sur ce dernier point que les élus ne peuvent unilatéralement imposer à l'employeur de prendre en charge un prestataire missionné pour rédiger les procès-verbaux. À l'instar du CE, ne disposant pas de budget de fonctionnement, la plupart des CHSCT ne peuvent malheureusement pas profiter de cette aide précieuse sans l'accord de l'employeur (Cass. 22 février 2017, n° 15-22. Règlement intérieur CSE : un outil indispensable. 392). Vous l'avez compris, le règlement intérieur du CHSCT doit être le point de départ d'une revisite des moyens de fonctionnement afin que ce dernier soit équipé afin d'être prêt à honorer ses prérogatives. Conseil d'Expert Le CHSCT étant confronté à une législation peu expressive dans ce domaine, il devra en passer par des négociations pour étoffer sa liste de moyens. Modèle de règlement intérieur du CHSCT
Il n'existe pas un modèle « type » tenant compte de toutes les spécificités des CHSCT.
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Toutefois les élus peuvent s'appuyer sur un modèle de règlement intérieur du CHSCT pour établir le sien. Il est avisé en revanche de réfléchir au-delà du contenu proposé par un tel modèle, sur toutes les situations inhérentes à ses propres besoins. Chaque entreprise étant différente, se limiter à une pâle copie tant de la loi que d'un règlement proposé par un éditeur, voire trouvé sur le web serait une erreur. Simplifiez-vous la lecture de votre règlement en optant pour une rédaction fluide et intelligible. Moodle de règlement intérieur chsct plan. Il arrive parfois que les modèles soient rédigés par des juristes; le vocabulaire employé et les tournures de phrase sont en conséquence assez fidèles à la manière dont est rédigé le code du travail. Ce n'est pas toujours très clair par contre pour les néophytes. Les élus du CHSCT doivent éviter tout écueil dans la compréhension de leur propre règlement au risque sinon d'en perdre leur latin! Validation du règlement intérieur du CHSCT
Avant d'officialiser le règlement intérieur du CHSCT, celui-ci fera l'objet d'une adoption dans les règles de l'art.
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L'avis des représentants du personnel est consultatif. Leur refus au projet nemporte pas sa nullité. Mais cet avis est transmis avec le règlement intérieur à l'inspection du travail. Même si l'avis des représentants du personnel n'est que consultatif, il est vivement recommandé de mettre en place ces normes conventionnelles avec la participation des partenaires de la négociation collective dans l'entreprise. En effet, le contenu du règlement intérieur sera d'autant plus légitime et accepté qu'il aura été élaboré avec les représentants de vos salariés. L'absence de consultation des représentants du personnel ou du chsct a pour conséquence la nullité du règlement intérieur, ainsi que son inapplicabilité. L'article r. Moodle de règlement intérieur chsct francais. 1322-1 du code du travail fixe des sanctions pénales à l'encontre de l'employeur fautif d'un délit d'entrave au fonctionnement des institutions représentatives du personnel. Nos conseils pour votre lettre Si le code du travail n'impose aucun formalisme, il est recommandé d'adresser ce courrier en lettre recommandée avec accusé de réception.
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C'est exactement le même constat que l'on peut faire s'agissant du règlement intérieur du CE ou depuis le 1er janvier 2018, en ce qui concerne le règlement intérieur du CSE. On peut s'en étonner, mais la loi est ainsi faite. Rédaction du règlement intérieur du CHSCT
La législation fixe un cadre, mais ne précise pas le contenu du règlement intérieur du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail. Lettre de consultation du CHSCT sur le projet de règlement intérieur - modèle de lettre gratuit, exemple de lettre type | Documentissime. Elle ne désigne pas davantage, les personnes susceptibles de rédiger ce règlement. Il apparait évident qu'il s'agit de tous les membres. Malgré le caractère normatif de ce document, il est vrai qu'il n'est l'objet d'aucune procédure particulière. Il est de surcroit important de prendre le temps de réfléchir aux dispositions qui devront être intégrées dans ce support. Les élus doivent s'interroger sur leurs besoins et sur les moyens dont ils devraient disposer. En la matière, la loi n'étant pas très généreuse, il peut être intéressant de discuter avec l'employeur de moyens complémentaires.
MOTS CLÉS DE CE DOCUMENT Modèles de lettres > Emploi et vie professionnelle > Le règlement intérieur > Exemple de lettre type: Lettre de consultation du CHSCT sur le projet de règlement intérieur Quand utiliser cette lettre de consultation du CHCST? Vous êtes employeur et avez élaboré un règlement intérieur pour votre entreprise. Vous devez consulter le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (chsct) sur ce projet de règlement intérieur dans les domaines relevant de sa compétence. Vous convoquez ses membres à une réunion du comité. Ce que dit la loi sur l'élaboration du règlement intérieur L'article l. 1321-4 du code du travail impose la soumission du projet de règlement intérieur aux représentants du personnel, à savoir les délégués du personnel ou le comité d'entreprise. Modèle de règlement intérieur du comité technique | CDG 38. L'article l. 1321-5 du code du travail précise que le chsct est également consulté pour les domaines se rapportant à sa compétence, à savoir l'hygiène, la sécurité et les conditions de travail dans l'entreprise.