Sur le fondement de ces rapports, le Gouvernement les a donc renforcées en ouvrant aux ATSEM des voies d'accès par concours interne ou par la voie de la promotion interne aux cadres d'emplois des agents de maitrise (catégorie C+) et des animateurs territoriaux (catégorie B). Le CSFPT s'est saisi le 4 juillet 2018 d'un nouveau rapport sur la formation et le recrutement de ces agents. Le Gouvernement prêtera la plus grande attention aux conclusions de ces travaux qui devraient être rendues prochainement. ATSEM : le Métier de A à Z | Comment Devenir Atsem ?. RÉFÉRENCES
Question écrite de Typhanie Degois, n°11046, JO de l'Assemblée nationale du 14 janvier. La Gazette Publié le 25/03/2020 • dans: Réponses ministérielles, Réponses ministérielles RH
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Compte tenu du développement des politiques éducatives des collectivités territoriales depuis une vingtaine d'années et de la réforme des rythmes scolaires en 2013, l'évolution principale réside, pour ces agents, dans l'élargissement des missions éducatives sur le temps périscolaire et extrascolaire. Trois niveaux de fonctions sont exercés par les ATSEM:
une fonction éducative auprès des enfants sur l'ensemble de la journée
une fonction d'assistant pédagogique auprès de l'enseignant
une fonction d'entretien des locaux et du matériel pédagogique. L'ATSEM a un rôle d'aide, de soutien à l'enseignant, mais pas d'adjoint. En pratique, il est difficile de cerner les limites du rôle des ATSEM, ce qui entraîne un questionnement sur les responsabilités de chacun des acteurs éducatifs. Quelles sont les limites en matière d'assistance à l'enseignant? Que faut-il savoir sur le métier d'ATSEM ?. Faut-il continuer à réduire le travail des ATSEM à des tâches d'exécution? Télécharger les propositions du CSFPT
Télécharger le rapport
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Un rapport du Conseil supérieur de la fonction publique territoriale (CSFPT) du 2 février 2017 avait notamment mis en évidence les missions trop imprécises de ces agents. Le décret du 1er mars 2018 précité confirme ainsi l'appartenance des ATSEM à la communauté éducative et leur participation: « à la mise en œuvre des activités pédagogiques prévues par les enseignants et sous la responsabilité de ces derniers ». Il précise également leur rôle de surveillance des jeunes enfants dans les cantines scolaires et d'animation dans le cadre du temps périscolaire ou de loisir. Évolution de carrière d'atsem principale de 1re classe - équival. S'agissant des perspectives d'évolution professionnelle offertes aux ATSEM, celles-ci avaient été jugées insuffisantes par le rapport précité du CSFPT et par un rapport conjoint rendu par l'inspection générale de l'administration et l'inspection générale de l'éducation nationale en octobre 2017. Sur le fondement de ces rapports, le Gouvernement les a donc renforcées en ouvrant aux ATSEM des voies d'accès par concours interne ou par la voie de la promotion interne aux cadres d'emplois des agents de maitrise (catégorie C+) et des animateurs territoriaux (catégorie B).
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Il doit avoir des compétences pédagogiques qui permettent de faciliter les apprentissages scolaires et l'acquisition de l'autonomie. Il doit être à même de faire évoluer les enfants dans un endroit propre et sécurisé. Il a un sens aigu de l'organisation dans la préparation et le rangement du matériel de classe et des supports pédagogiques. Il sait bricoler et peut fabriquer des éléments éducatifs. A l'écoute des enfants, l'Atsem connait les besoins de chacun et est capable de mettre en œuvre un programme de travail adapté à l'élève tout en tenant compte des recommandations de l'enseignant et de la collectivité. Travaillant en école maternelle au milieu des pleurs et des cris, se tenant la plupart du temps debout, cet accompagnant en classe maternelle doit être solide mentalement, avoir une maîtrise de soi et être doté d'une bonne condition physique. Il a des qualités relationnelles qui sont bénéfiques dans ses rapports avec l'enseignant, les parents et les enfants. Atsem évolution de carrière mon. Il est plutôt polyvalent et est armé de patience dans son travail.
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Règles de sécurité et d'encadrement (aménagement des espaces, risques d'accidents, premiers secours…). Techniques professionnelles (aide aux gestes de la vie quotidienne, hygiène et soins des enfants…). L'environnement professionnel L'école et son environnement (organisation et financement, rôle et fonction, programme…). Le métier d'ATSEM (cadre demploi, recrutement, droits et devoirs, travail en équipe…). Atsem évolution de carrière paris. L'environnement territorial (institutions de la fonction publique, organisation des collectivités territoriales…). La surveillance des jeunes enfants dans les cantines (besoins nutritionnel, éducation alimentaire, apprentissage des gestes, PAI…). La propreté du matériel et des locaux (techniques d'entretien, hygiène du linge, utilisation et stockage des produits). Le financement de la formation Il peut être d'origines diverses selon votre situation. Consultez l'organisme financeur dont vous dépendez pour connaître vos droits et les conditions de prise en charge. Salarié Le CIF (Congé Individuel de Formation) Le CIF permet de prendre un congé, éventuellement rémunéré.
Un poste de contractuelle ATSEM sans une école publique maternelle. Cependant, cela ne signifie pas que vous êtes fonctionnaire dans le secteur public en qualité de titulaire. Vous serez uniquement rattaché à votre employeur par un contrat à durée prédéfinie. Intégrer la fonction publique territoriale après avoir passé les examens du concours d'Atsem. Pour résumer suivre un parcours d'apprentissage CAP AEPE dans un centre de formation est le moyen idéal de décrocher un poste de qualité dans le secteur de la Petite Enfance. 2. Un ATSEM doit avoir des compétences techniques et comportementales
Pour devenir ATSEM et avoir une carrière brillante dans ce secteur d'activité, vous devez présenter un profil polyvalent. En effet, vos compétences techniques ne suffisent pas. Atsem évolution de carrière 3. Vous devez également avoir des atouts relationnels. Cela signifie que vous devez être capable de construire rapidement des relations fluides aussi bien avec les enfants qu'avec le corps enseignant. Un esprit créatif est également un atout très prisé dans le domaine de la petite enfance.
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