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La crème colorante végétale Logona enrobe et gaine chacun de vos cheveux. Sa composition de plantes tinctoriales hautement concentrée (procédé breveté) crée une couleur unique avec votre couleur d'origine. Coloration prete à l emploi le. La crème colorante végétale Logona est enrichie de matières actives végétales et minérales (argile verte) et procure une chevelure brillante et souple avec une couleur lumineuse et naturelle. • crème colorante prête à l'emploi • couverture 50% plus forte que les poudres • application facilitée • possibilité de ne colorer que les racines • colorants 100% végétaux Conseillée pour les cheveux blonds foncés à châtains Convient aux femmes blondes ou brunes qui n'aiment pas tellement les reflets vifs, cuivrés. La crème colorante LOGONA a pu être développée grâce à l'utilisation d'un procédé de concentration de principes actifs, utilisé pour des médicaments phyto-thérapeutiques.
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C'est cet esprit naturel que l'on retrouve dans les soins des laboratoires des 3 Chênes. Sans ammoniaque, Sans résorcine, Sans paraben, Sans silicone, Testée sous contrôle dermatologique**
Contenance: 1 flacon fixateur de couleur 60ml, 1 flacon de teinture 60 ml, 1 baume capillaire stabilisateur, 1 paire de gants, 1 notice. Conseils d'Utilisation:
Test de sensibilité:
Effectuez le test de sensibilité 48H avant chaque application. Nettoyez avec de l'eau et du savon une petite partie de peau derrière l'oreille. Appliquez une petite quantité de teinture pour les cheveux prête à l'emploi. Attendez 48 H. Si vous constatez des réactions anormales telles que: irritations, inflammations, ne faites pas la coloration. Sinon il est généralement supposé qu'il n'existe pas d'hypersensibilité à la teinture. Coloration prete à l emploi les. Au préalable:
Lisez les précautions d'emploi se trouvant dans la boîte avant utilisation. Munissez-vous d'une serviette pour protéger vos vêtements et d'une montre pour contrôler le temps de pose.
En outre, des CHSCT locaux ou spéciaux peuvent être créés si l'importance des effectifs et/ou la nature des risques professionnels le justifient, en fonction notamment des missions confiées aux agents, de l'agencement et de l'équipement des locaux. Le CHSCT comprend des représentants de la collectivité ou de l'établissement ainsi que des représentants du personnel.
► Textes de référence, publiés au Journal officiel du 30 novembre 2016:
Décret n° 2016-1624 du 29 novembre 2016 relatif à la formation et aux autorisations d'absence des membres représentants du personnel de la fonction publique territoriale des instances compétentes en matière d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail
Décret n° 2016-1626 du 29 novembre 2016 pris en application de l'article 61-1 du décret n° 85-603 du 10 juin 1985 relatif à l'hygiène et à la sécurité du travail ainsi qu'à la médecine professionnelle et préventive dans la fonction publique territoriale
Pour cela, il convient de les informer sur le contenu de ces dernières ainsi que sur le cadre juridique applicable à la prévention des risques professionnels dans les collectivités territoriales, mais également de leur fournir des outils d'analyse a priori et a posteriori de l'activité de travail et des risques. LES DOCUMENTS
Téléchargez la plaquette: Présentation du dispositif d'accompagnement
ILS NOUS FONT CONFIANCE
Plougastel-Daoulas, la CCPI, Morlaix Communauté, Carhaix, Landerneau, Concarneau, Châteaulin, Briec, Lesneven, Douarnenez, Ergué-Gabéric, Concarneau Cornouaille agglomération, Communauté de communes du Pays de Landerneau-Daoulas, Ephad de Pleyben, Ephad de Briec…
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Consultez les tarifs de nos prestations. La mise en place d'un CHSCT dans la Fonction publique territoriale. CONTACTS
L'information sur l'offre de formation, les demandes de devis, la programmation... est assurée par le CNFPT. Pour formaliser votre demande, vous pouvez contacter dès maintenant l'antenne CNFPT du Finistère:
02 98 02 20 11
Contactez votre équipe de territoire qui est à disposition pour répondre à vos interrogations.
Il bénéficie pour ce faire d'un droit d'accès aux locaux par l'intermédiaire d'une délégation (composée d'au moins un représentant du personnel et un représentant des collectivités); la visite devra donner lieu à un rapport présenté au comité. demander à l'autorité territoriale de solliciter une audition ou des observations de l'employeur d'un établissement dont l'activité expose les agents de son ressort à des nuisances particulières; le Comité est alors informé des suites réservées à sa demande.