Elle « ne pourra, au regard des critères de parité imposés par le décret, conduire à la nomination de femmes ». Il argue également que l'une des nommées « est à date, bien plus chercheuse que haut fonctionnaire ». Son courrier précise qu'une autre chercheuse a été contactée, mais qu'elle « n'a pas souhaité » intégrer l'organisme, et que rien n'interdit « d'inviter des personnes supplémentaires pour des réunions de travail, ou des consultations ». Il vous reste 34. 79% de cet article à lire. La suite est réservée aux abonnés. Vous pouvez lire Le Monde sur un seul appareil à la fois Ce message s'affichera sur l'autre appareil. Découvrir les offres multicomptes Parce qu'une autre personne (ou vous) est en train de lire Le Monde avec ce compte sur un autre appareil. Egalité homme/femme : des outils disponibles | ANFH. Vous ne pouvez lire Le Monde que sur un seul appareil à la fois (ordinateur, téléphone ou tablette). Comment ne plus voir ce message? En cliquant sur « » et en vous assurant que vous êtes la seule personne à consulter Le Monde avec ce compte.
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la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations – (10 points) L'entreprise doit compter au moins 4 femmes parmi ses 10 plus hauts salaires pour obtenir la note maximum. le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité – (15 points) Les 15 points sont obtenus si une augmentation est accordée à l'ensemble des femmes revenant d'un congé maternité. l'écart de répartition des promotions – (15 points). Autant d'hommes que de femmes doivent pouvoir prétendre à une promotion. Quels risques pour les mauvais élèves? Consultant égalité homme femme pas cher. Une entreprise qui obtient un index inférieur à 75 sur 100 doit prendre des mesures correctrices sous 3 ans, faute de quoi elle peut être sanctionnée d'une amende allant jusqu'à 1% de sa masse salariale. Pour le moment, l'administration a procédé à 270 mises en demeure, (dont 228 pour non-publication de l'index, et une trentaine pour inaction). Les outils indispensables pour élaborer l'index égalité femme-homme
Pour aider les entreprises à élaborer cet index, des formations en ligne (modules e-learning) leur sont proposées pour comprendre l'impact de cette réglementation et la mettre en application dans leurs outils de gestion.
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L'index doit être supérieur à 75 sous peine de devoir mettre en œuvre des mesures correctives ou financières de rattrapages salariaux, pour éviter des pénalités financières. Ce que nous vous apportons en Egalité professionnelle F/H
Nos DRH en temps partagé vous accompagne intégralement ou partiellement sur la mesure et la correction de vos écarts sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Depuis de nombreuses années nous travaillons avec nos clients sur la prévention de la discrimination et sur l'égalité professionnelle. Consultant égalité homme femme.com. En nous déléguant
la réalisation de votre diagnostic des écarts de situation entre les femmes et les hommes
la préparation d'un accord d'entreprise ou d'un plan d'action relatif à l'égalité professionnelle F/H
le calcul de votre index mesurant les écarts et réduisant les disparités,
vous sécurisez votre obligation légale sur l' Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Contactez-nous et demandez-nous un devis.
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En obtenant 91 points * (la moyenne nationale pour les entreprise de 250 à 1000 salariés atteignant 85 points), l'ANFH se situe parmi les meilleures en la matière. (*77 points atteints sur 85 points atteignables correspondants aux 4 indicateurs calculables)
L'ANFH propose un dispositif d'accompagnement "Les clés de l'égalité" - Télécharger le processus
Ce dispositif associe des outils de communication, d'analyse et un appui dédié, pour permettre à tous les établissements relevant de la Fonction Publique Hospitalière de se mettre en conformité avec la réglementation sur l'égalité professionnelle. Égalité, stéréotypes, discriminations entre les femmes et les hommes | vie-publique.fr. Au travers du dispositif, vous pourrez:
Mobiliser vos personnels, vos instances et vos managers grâce à divers vecteurs de communication,
Réaliser votre Rapport de Situation Comparée grâce à l'outil d'analyse des données sociales,
Produire ou co-produire avec vos instances votre plan d'action Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Pour réaliser votre autodiagnostic,
Téléchargez le fichier Excel et élaborez votre Rapport de Situation Comparée
Ce dispositif vise à aider les établissements dans le management de la diversité et faciliter l'obtention des labels et autres certifications, aujourd'hui indispensables.
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Pilier essentiel de l' engagement des collaborateurs, Keolis veille à ce que chaque filiale, quel que soit son pays d'implantation, partage ces objectifs et déploie des actions visant à garantir l'égalité femmes-hommes. Afin de valoriser l'excellence de ses filiales, le Groupe les encourage à obtenir une certification délivrée par un cabinet d'audit externe indépendant. En 2019, 87% de nos collaborateurs, travaillent dans une filiale labellisée Egalité Femmes-Hommes, alors qu'ils étaient 37% en 2017. Keolis Eure-et-Loir champion de la parité femmes-hommes
Keolis Eure-et-Loir a obtenu un index égalité professionnelle femmes-hommes de 90/100 en 2021! Cet excellent résultat est le fruit d'un engagement fort sur la politique de diversité. Consultant égalité homme femme http. Que vous soyez une femme ou un homme, chez Keolis Eure-et-Loir, chacun dispose des mêmes chances, des mêmes avantages.
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Sommaire
Synthèse
Recommandations: 10 mesures pour un plan national de l'éducation à l'égalité, dans l'enseignement, l'espace public et numérique
Introduction
I. Les jeunes, conscient·es des stéréotypes, se projettent dans un avenir plus égalitaire
A. Une sensibilisation croissante mais asymétrique à la question des inégalités
1. Une génération consciente des discriminations a. Les jeunes gens sont majoritaires à avoir pris conscience de l'enjeu que représente l'égalité femmes-hommes
b. La notion de féminisme paraît relativement courante
c. Toutes les formes de discriminations sont des problématiques centrales chez les jeunes générations, qu'elles soient conscientisées, désignées, et/ou vécues
2. Une génération féminine particulièrement engagée sur l'égalité, à travers les réseaux sociaux a. Chez les femmes particulièrement, la sensibilité aux questions d'égalité peut faire l'objet d'un engagement relativement précoce
b. Egalité femmes hommes | ANFH. L'expression plus libérée que favorisent les réseaux en ligne a donné naissance à de nombreux phénomènes marquants pour les droits des femmes et l'égalité de genre
B. Les jeunes appellent de leurs voeux une division du partage des tâches domestiques différente et plus égalitaire
1.
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