Bon rapport qualité/prix
Bonne qualité, taille un peu grand pour du poney (j'ai refait des trous jusqu'au bout pour mon poney C) mais le trou entre les élastique et la "poignée" du haut est à la bonne taille, attache de la sangle peu pratique. Malgré tout un joli mouton détachable top pour nettoyer! Laura Cmrt
Top, seul bémol au niveau du système d'attache bas de sangle pas pratique du tous, autrement super. 1 personne(s) sur 1 ont trouvé ce commentaire utile. théo r
collier de chasse super le mouton est très volumineux satisfait de mon achat
11 personne(s) sur 14 ont trouvé ce commentaire utile. Avis sur
Super collier de chasse avec de veritable moumoute. Satisfaite de mon achat
15 personne(s) sur 18 ont trouvé ce commentaire utile.
Collier De Chase 5 Points Pas Cher
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Collier de chasse 5 points Posté le 10/01/2009 à 14h02
on m'a toujours dit du bien sur cette marque!! il ets trés joli en tout cas! Collier de chasse 5 points Posté le 10/01/2009 à 14h06
Ben il a l'air pas mal, la différence des CWD et autres, c'est qu'il n'y a pas les élastiques, mais sinon il a l'air super! Collier de chasse 5 points Posté le 10/01/2009 à 14h13
le cwd, le kolibri et celui là sont tous tout en cuir me semble-t-il
Collier de chasse 5 points Posté le 12/01/2009 à 11h47
est ce que quelqu'un a le modèle cso porté svp? Collier de chasse 5 points Posté le 12/01/2009 à 21h07
je l'ai aheté, il est super beau
par contre il taille grand: j'ai pris taille cob pour mon loulou qui fait 165 au garrot
Collier de chasse 5 points Posté le 12/01/2009 à 21h15
tu as une/des photos stp! le cuir est souple? Collier de chasse 5 points Posté le 17/01/2009 à 22h02
non je n'ai pas de photo par contre le cuir et de bonne qualité et il est relativement souple
je l'ai bien sur savonné et graissé avant usage
Collier de chasse 5 points Posté le 05/04/2011 à 23h32
Pareil j'en ai un que je dois vendre d'ailleurs, il est trop grand pour ma jument...
Collier De Chasse 5 Points Pas Cher Mcqueen
Nos conseils de réglage de votre collier de chasse
S'il est mal adapté, le collier de chasse peut contraindre le mouvement de votre cheval, notamment le garrot et les épaules. Pour éviter cela nous avons travaillé le design du collier pour que celui-ci passe au dessus de l'épaule. Il est donc important de bien utiliser tous les réglages (petits quartier, sangle et sanglon), afin de positionner le collier au dessus de l'épaule sans que celui-ci ne contraigne l'abaissement de l'encolure. Nos conseils de réglage de votre martingale
Si elle est mal réglée, la fourche de martingale peut contraindre le mouvement du cheval. Nous vous conseillons donc de prendre le temps de trouver le bon réglage avant de commencer votre entraînement. La longueur de la fourche se règle habituellement au 2/3 de l'encolure. Vous pouvez affiner son réglage en utilisant le passant reliant les deux élastiques. Pour éviter tout accident, veillez à ce que le collier d'encolure et le passant de sangle soient ajustés sans pour autant serrés.
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Facilité de réglage
Les élastiques disposent chacun d'un anneau clipsable. Pas besoin de détacher vos rênes, les anneaux se clipsent en un instant. De même, l'attache de sangle est clipsable grâce à son mousqueton ultra résistant et amovible. Nos conseils d'entretien
Pour préserver votre collier de chasse, nous vous conseillons de l'entretenir régulièrement avec du savon glycériné appliqué sur une éponge mouillée à l'eau tiède. Vous pouvez ensuite hydrater votre cuir avec de la graisse appliquée sur un chiffon ménager ou spécial cuir. Si vous sentez que vos cuirs sont rêches et secs, vous pouvez compléter cet entretien avec du lait hydratant qui nourrira votre cuir en profondeur. Polyvalence
Convient aux selles mixtes doubles quartiers ou monoquartier
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pas trouvé mieux à ce jour. Seringues solvet
Minouchka
23/02/2021
J'utilise ces seringues pour piquer mon chat diabétique. Très facile pour l'utilisation et parfaite pour un dosage précis
Seringues sol vet 0, 3ml par demi unités
Jean-Claude
15/12/2020
Seringues idéales pour l'injection d'insuline pour petit chien. Précision accrue avec l'aide de la graduation par demi unité. Moins de contrainte pour notre trésor avec cette aiguille très fine G30, vu qu'il faut faire 2 piqûres par jour et que la surface pour faire ces piqûres est restreinte sur un petit chien York
seringues insuline Solvet
lamich59
06/10/2020
Identiques à la marque et aux seringues chez le véto, en moins cher. Et c'est bien utile quelques petites économies, lorsque l'on a un animal ou deux avec de grosses phatologies. seringue
Betty
29/09/2020
Je suis satisfaite de mon achat c'est tout a fait ce que je recherchais
Seringues idéales pour chat diabétique
JFM
28/09/2020
Je donne 3, 5 UI à mon chat et ce sont les seules seringues assez précises pour me permettre de mesurer une demi UI.
Seringues Solvet
Nijina
10/06/2020
De loin les seringues les plus pratiques pour faire les piqûres d'insuline à notre chat diabétique. seringues insulines solvet
Mimine
13/05/2020
J'utilise ces seringues pour faire les deux piqures journalières à mon chat qui est diabétique. Ces petites seringues sont très fines, très lisibles, très faciles à doser pour mon animal qui a besoin d'une seule unité à chaque fois. Parfaites pour un dosage précis.
L'article 1154-1 du Code du Travail dispose que: « Lorsque survient un litige relatif à l'application des articles L. 1152-1 à L. 1152-3 et L. 1153-1 à L. Article 1154 1 du code du travail du burundi pdf 2017. 1153-4, (…) le salarié établit des faits qui permettent de présumer l'existence d'un harcèlement. Au vu de ces éléments, il incombe à la partie défenderesse de prouver que ces agissements ne sont pas constitutifs d'un tel harcèlement et que sa décision est justifiée par des éléments objectifs étrangers à tout harcèlement. Le juge forme sa conviction après avoir ordonné, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles ». Dans l'espèce analysée, après avoir rappelé la faculté pour le salarié protégé dont l'autorisation de licenciement est définitive de réclamer des dommages et intérêts au titre du harcèlement moral (cf 2 arrêts du même jour également commentés), la Cour de cassation entend rappeler aux juges du fond sa grille de lecture de l'article 1154-1 du Code du Travail. En l'occurrence, la Cour d'Appel a débouté la salariée de ses demandes en paiement de dommages-intérêts pour harcèlement moral, en retenant que si les changements d'affectation avec permutation d'horaires suivant les besoins, qui entrent dans le cadre des dispositions contractuelles, ont été effectivement répétitifs, la salariée n'en produit pas pour autant les éléments objectifs permettant d'en conclure que l'employeur a agi intentionnellement pour lui nuire et entraîner les conséquences visées à l'article L.
Article 1154 1 Du Code Du Travail Luxembourg
224
L'absence de promotion d'un salarié si l'employeur peut justifier d'explications objectives et pertinentes Cour de Cassation 10 Avril 2013 n° 11-22. 554
L'incompatibilité d'humeur entre deux salariés n'est pas du harcèlement moral de la part de l'employeur, mais l'employeur a toutefois l'obligation de prévenir les risques de harcèlement moral de salariés entre eux. L'employeur doit protéger les salariés et éviter qu'il y ait harcèlement moral, par des mesures pouvant aller de la mise en garde jusqu'à la mutation visant à séparer deux salariés si nécessaire. Par exemple, dans une affaire dans laquelle l'employeur n'avait pas réagi alors qu'il avait connaissance des relations difficiles d'une salariée avec son supérieur hiérarchique, et de l'épuisement consécutif aux pressions de ce dernier, l'employeur a été condamné à payer des dommages-intérêts à la salariée, mais n'a pas été condamné pour harcèlement moral. Article L1155-1 du Code du travail | Doctrine. Cour de Cassation 17 Octobre 2012 n° 11-18. 884
Les impressions que peut ressentir un salarié ne sont pas des faits précis, et ne suffisent donc pas à établir à elles seules le harcèlement moral.
Article 1154 1 Du Code Du Travail Du Burundi Pdf 2017
Informer également son employeur. Consulter dans une consultation spécialisée dans la prise en charge de la souffrance au travail.
Pour rappel, l'employeur-se a une obligation de prévention et d'action. Article L. 1153-5 alinéa 1 du code du travail: « L'employeur prend toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir les faits de harcèlement sexuel, d'y mettre un terme et de les sanctionner ». Article 1154 1 du code du travail au senegal. Peu importe la taille et le secteur d'activité de votre entreprise, vous êtes soumis-es à une obligation de prévention et d'action en matière de lutte contre le harcèlement sexuel. Cela signifie qu'en tant qu'employeur-se, vous avez l'obligation de prévenir les faits de harcèlement (sexuel et moral), mais aussi d'agir immédiatement pour faire cesser le harcèlement dès qu'il vous est reporté. En somme, si vous avez fait cesser un harcèlement sexuel mais que vous n'avez pas pris les mesures nécessaires pour l'empêcher en amont, votre responsabilité est engagée. Vos obligations en matière de prévention:
L'article L. 1153-5 du code du travail impose à tous les employeurs de communiquer auprès des salariés, stagiaires et candidats sur la thématique du harcèlement sexuel.