Les prochains passages annoncés: Les arrêts les plus fréquentés de la ligne sont équipés de bornes d'information en temps réel qui vous indiquent le temps d'attente
précis jusqu'au prochain passage. Prochain passage tisséo 5. Confort: Espace, climatisation, luminosité, prises USB, bornes d'infos voyageurs en temps réel aux arrêts. Des passages plus fréquents
Depuis Empalot et jusqu'à la gare de Portet, Linéo 5 propose des passages toutes les 9 minutes en heure de pointe et toutes les 12 minutes en heure creuse. Entre l'Oncopole et Empalot, Linéo 5 combiné avec la nouvelle ligne 152 offrent des passages toutes les 4 à 9 minutes en heure de pointe pour rejoindre facilement le lycée Gallieni, l'Oncopole, l'hôpital Marchant ou la clinique Médipôle. Une ligne 100% accessible
Les intérieurs des bus ont été réaménagés et repensés pour tous, notamment pour les personnes à mobilité réduite, emplacement pour fauteuils roulants, accentuations des contrastes visuels, sièges de couleurs vives…
Un marquage au sol indique l'emplacement de la porte permettant le déploiement de la plateforme accessible aux fauteuils roulants.
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Utilisez Moovit pour suivre la ligne bus 14 suivi Tisséo bus appli de suivi et ne ratez plus jamais votre bus.
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Par SMS: Pour connaître les deux prochains passages des lignes de bus qui desservent l'arrêt qui vous intéresse: envoyez "TISSEO (n° de l'arrêt)" au 31200 et recevez en quelques secondes la réponse par SMS. ou pour connaître les deux prochains passages de la ligne qui dessert l'arrêt qui vous intéresse: envoyez "TISSEO (n° de l'arrêt) (n° de la ligne)" au 31200 et recevez en quelques secondes la réponse par SMS. Par téléphone: Composez le 0805 230 440 et suivez les instructions pour connaître le temps d'attente réel avant les deux prochains passages prévus sur votre ligne.
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Avec l'appli Tisséo, achetez votre titre de transport où et quand vous le voulez et validez votre trajet avec votre smartphone Android. 1 déplacement: 1, 70 €
1 déplacement Aéroport: 8, 50 € Ce titre de transport, vous permet de voyager sur la Navette Aéroport Tisséo et sur le réseau Métro, Tram et Bus Tisséo. Il existe également sous forme de ticket en vente aux distributeurs automatiques ou auprès du conducteur de bus de la navette aéroport. 10 déplacements: 14, 50 €
ATTENTION! • Si vous désinstallez l'application, tous les titres de transport (hors abonnement) chargés sur votre smartphone seront perdus. • Si vous vous déplacez en groupe chaque personne doit disposer de l'appli Tisséo sur son smartphone avec un titre valable. 57 Itinéraire: Horaires, Arrêts & Plan - Basso Cambo Toulouse (mis à jour). Pass Tourisme
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Des mises à jour viendront prochainement, restez à l'écoute et n'hésitez pas à nous transmettre vos remarques. La géolocalisation fonctionne dans le périmètre des transports de l'agglomération de Toulouse. Cette application nécessite une connexion internet. Prochain passage tisséo des. Application officielle des transports en commun de la métropole toulousaine
19 mai 2022 Version 5. 0. 41
A l'écoute de vos attentes, découvrez une appli modernisée et enrichie de nouvelles fonctionnalités.
Fini Ticket Easy, comme Pass Easy… Tisséo regroupe tous ses services dans une seule et même application, et propose désormais de nouvelles fonctionnalités à ses usagers. Les infos. Par Guillaume Laurens
Publié le 1 Avr 22 à 13:32
L'application de Tisséo s'offre une nouvelle version et surtout de nouvelles fonctionnalités. 14 Itinéraire: Horaires, Arrêts & Plan - Basso Cambo Toulouse (mis à jour). (©G. L. / Actu Toulouse) Tisséo a lancé en ce mois de mars 2022 une nouvelle version de son application mobile, pour les usagers de son réseau de transports à Toulouse. Dotée d'un nouveau design et d'une « interface plus intuitive », d'après l'autorité des transports dans l'agglomération, l'application promet une palette de nouveaux services, et offre désormais « la possibilité d'acheter vos titres de transport, de recharger votre carte Pastel à distance depuis votre smartphone », sans avoir à passer par une application tierce. Tout Tisséo dans une seule et même application Il faut dire que les usagers étaient quelque peu perdus dans le réseau virtuel de Tisséo: outre son application phare, l'autorité des transports avait lancé d'autres applications… L'une pour permettre de renouveler ses abonnements sur la carte pastel (Pass Easy), l'autre pour acheter ses tickets (TicketEasy).
R1221-35 D1222-1 Attribuer à un dossier OK Le contrat de travail est exécuté de bonne foi. Mise à jour: 1er mai 2008 Jurisprudence (associée à l'article L1222-1) Contact A propos Presse Partenaires Ambassadeurs Mentions légales & CGU-CGV © 2022 Mon Code Juridique Suivez-nous! Paiement sécurisé © 2022 Mon Code Juridique
Article L1222 1 Du Code Du Travail ... Www
Article L1222-1
Entrée en vigueur 2016-10-22
L'Etablissement français du sang est un établissement public de l'Etat, placé sous la tutelle du ministre chargé de la santé. Cet établissement veille à la satisfaction des besoins en matière de produits sanguins labiles et à l'adaptation de l'activité transfusionnelle aux évolutions médicales, scientifiques et technologiques dans le respect des principes éthiques. Il organise sur l'ensemble du territoire national, dans le cadre du schéma directeur national de la transfusion sanguine, les activités de collecte du sang, de qualification biologique du don, de préparation, de distribution et de délivrance des produits sanguins labiles. et de leur contrôle de qualité. Il est notamment chargé:
1° De gérer le service public transfusionnel et ses activités annexes, dans le respect des conditions de sécurité définies par le présent code;
2° De promouvoir le don du sang, les conditions de sa bonne utilisation et de veiller au strict respect des principes éthiques par l'ensemble de la chaîne transfusionnelle;
3° D'assurer la qualité des produits et des pratiques en son sein et notamment de mettre en oeuvre les bonnes pratiques mentionnées à l'article L.
Article L1224-1 Du Code Du Travail
Cela impose notamment au salarié de ne pas commettre d'agissements susceptibles de porter préjudice à son employeur. Elle s'accompagne d'une obligation de fidélité, de non-concurrence ou encore de confidentialité. Cette obligation se distingue de la clause de non-concurrence qui peut être insérée dans le contrat de travail, laquelle interdit au salarié de concurrencer son employeur après la rupture du contrat de travail. Cette clause, très encadrée, est une atteinte à la liberté de travail du salarié et doit donc être nécessaire à la protection des intérêts légitimes de l'employeur et proportionnelle au but recherché. L'obligation de loyauté vaut, quant à elle, pendant toute la durée de l'exécution du contrat de travail. Elle concerne donc tous les contrats de travail et tous les salariés, quel que soit leur poste de travail. Il est à noter qu'elle se renforce avec le niveau hiérarchique du salarié ou encore en fonction du secteur d'activité. Un cadre de direction pourra par exemple être soumis à une obligation de loyauté plus forte.
Article L1221-1 Du Code Du Travail
Lorsque l'employeur envisage la modification d'un élément essentiel du contrat de travail pour l'un des motifs économiques énoncés à l'article L. 1233-3, il en fait la proposition au salarié par lettre recommandée avec avis de réception. La lettre de notification informe le salarié qu'il dispose d'un mois à compter de sa réception pour faire connaître son refus. Le délai est de quinze jours si l'entreprise est en redressement judiciaire ou en liquidation judiciaire. A défaut de réponse dans le délai d'un mois, ou de quinze jours si l'entreprise est en redressement judiciaire ou en liquidation judiciaire, le salarié est réputé avoir accepté la modification proposée.
Article L1222-1 Du Code Du Travail
Le lien entre l'employeur et l'employé implique nécessairement un lien de subordination entre les deux protagonistes. Par ce lien, l'employé accepte de se soumettre au pouvoir de direction de l'employeur. Si le salarié refuse les décisions que prend son supérieur dans le cadre de son pouvoir de direction: il commet, alors, un acte d'insubordination. A partir de quand l' insubordination est-elle caractérisée? Où s'arrête la liberté d'expression du salarié? Le fait de dire « non » à son employeur suffit-il à justifier un licenciement? Les différents cas d'
insubordination au travail
Les articles L1222-1 du code du travail et 1134 du Code civil disposent qu'un salarié est tenu par l'exécution de bonne foi de son contrat de travail. Ce qui implique qu'il est tenu d'effectuer les tâches découlant de ce dernier et donc, de se soumettre aux directives de son employeur. A défaut, il pourra être sanctionné et faire l'objet d'une mesure de licenciement pour faute, voire pour faute grave dans certains cas.
Un salarié peut cumuler plusieurs emplois, à condition:
de respecter la durée du travail hebdomadaire maximale autorisée (48 heures hebdomadaires, 44 heures en moyenne sur 12 semaines),
de ne pas exercer une activité qui nuirait à celle de son employeur. Un salarié peut donc travailler pour son propre compte ou pour un autre employeur à condition que son activité ne concurrence pas celle de son employeur initial. Obligation de loyauté de l'employeur envers son salarié
L'employeur doit également exécuter le contrat de travail de bonne foi.