Depuis il y a "le plus grand cabaret du monde" et "Incroyable Talent", mais nous on a grandi. Lunettes Noires pour nuits blanches (Antenne 2)
Peut-être la période la plus créative d'Ardisson, avec ses interviews concept en boite de nuit, "l'interview vérité", "l'auto interview"... La première découverte très grand public de l'homme en noir qui n'en était pourtant pas à son coup d'essai (Descente de Police, Bains de Minuit... Et plus tard "Tout le monde en parle", pour les samedi soirs ou l'on commençait à sortir un peu moins, en attendant le Blind test et LA vanne de Baffie. Mais bien plus tard. Le film érotique du dimanche soir (M6)
Bien évidemment on ne l'a jamais regardé, on croyait même que ça passait encore, c'est pour dire. Comment ça on ne ment pas bien? La télé des années 80 - Replay et vidéos en streaming - France tv. Mais il nous est arrivé, en zappant évidemment, de tomber dessus. Et comment rester indifférent devant tant de scénarii bien lêchées, d'acteurs au zénith de leur carrière, de musiques si bien choisies... Le grand cinema quoi
La Dernière Séance (FR3)
Eddy Mitchell qui partageait son amour du vieux ciné ricain dans un cinéma désuet, c'était un peu la marque du temps qui passe et auquel on s'accroche, irrémédiablement.
Émission Tv Année 80 20
du Petit Rapporteur, rendez-vous incontournable du dimanche, de "Mamz'elle Angèle" et de "la Pêche aux moules", et surtout de l'immense talent de Martin, Desproges et Prévot!
10. 3x+net (France 3) Il fallait l'oser, l'émission 100% internet à l'heure du 56kbit/sec! En 1999, France 3 met à l'antenne deux débutants: Florian Gazan, période blond platine, et Orianne Garcia, madame Caramail (mais si, Caramail, souvenez-vous, la première boite mail Made in France). Dans la première émission, ils présentent ce qui apparait alors comme des innovations révolutionnaires: acheter ses vêtements sur internet et une montre qui fait aussi téléphone! Et à Noël 2002, on réfléchit à un Nouvel An sans Compact-disc... 11. Millionnaire (TF1) Philippe Risoli, compagnon du dimanche midi! À l'heure où les Français sont à table, lui reçoit dans son décor d'hôtel particulier les gagnants du jeu de la Française des Jeux. Ils ont gratté les 3 TV, ils ont le pouce tout bleu, à eux maintenant de faire tourner la roue. Des cases de toutes les couleurs, des montants allant de 100. 000 à 1. 000. 000 de francs et les cris du public scandant "LE MILLION! Émission tv année 80 d. LE MILLION! ": de quoi faire perdre la boucle aux apprentis millionnaires... 12.
De ce fait leur rémunération est prise en compte dans le calcul de la masse salariale. Ils sont électeurs et éligibles aux instances représentatives du personnel et ils bénéficient, au même titre que les autres salarié·es, des activités sociales et culturelles de l'établissement. La convention collective de l'établissement doit leur être appliquée. En ce qui concerne les obligations horaires de service, le décret du 29 mars 2017 les modifie profondément. Les heures de coordination et de synthèse, en heures supplémentaires, intègre les 108 heures. Fini les heures supplémentaires… En contrepartie une indemnité de fonction est créée. Cela représente l'équivalent de 2 heures supplémentaires soit 1765 euros par an. Mais concrètement, cela représente quoi? * Sous réserve de la publication de l'arrêté ministériel
** avant ou après le décret n° 2017-444 du 29 mars 2017 relatif aux obligations de service et aux missions des personnels enseignants du premier degré
Pour les enseignant·es ayant des élèves de 12 à 14 ans, le surcroît de travail sera rémunéré à un peu plus de 10€ de l'heure!
Convention Collective Des Enseignants Du Privé Sous Contrat Risquent D
Convention collective de travail de l'enseignement catholique primaire – École hors contrat et sous contrat simple Elle concerne des établissements relevant du réseau Enseignement catholique. Article 26 – Indemnité de départ à la retraite En ce qui concerne l'indemnité de départ à la retraite, les parties s'en réfèrent à la loi. Toutefois, eu égard aux dispositions contractuelles de la présente convention, l'ancienneté prise en compte pour le calcul du montant de l'indemnité est évaluée d'après deux éléments: les années d'enseignement sous contrat simple accomplies dans le dernier établissement; les années d'enseignement sous contrat simple ou hors contrat accomplies dans les autres établissements du diocèse dans lequel se trouve l'enseignant au moment de son départ. En outre, il sera tenu compte des services d'enseignement hors contrat et des services hors enseignement éventuellement effectués dans le dernier établissement. Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966.
Convention Collective Des Enseignants Du Privé Sous Contrat Un
Enseignants sous contrat: Vos droits
18 juin 2018 - Heure de vie de classe (HVC): Non, les enseignants ne sont pas corvéables à merci! Le SNFOEP ne laissera pas les chefs d'établissement avoir recours sous quelque prétexte que ce soit au bénévolat des enseignants en lieu et place de l'embauche de surveillants, car c'est bien de cela qu'il s'agit. L'HVC est dans l'emploi du temps des élèves et s'ils n'ont pas cette heure, ils ont permanence. Il faut donc que l'établissement paie des surveillants… mais il est tellement plus facile de faire appel à des enseignants professeurs principaux pour le faire gratuitement! Document Adobe Acrobat [635. 2 KB]
Mai 2018 - Circulaire ministérielle sur le temps partiel des enseignants du second degré Circulaire n° 2015-105 du 30-6-2015 Document Adobe Acrobat [111. 4 KB]
Transfert des maîtres ou documentalistes titulaires d'un contrat ou d'un agrément au régime spécial des fonctionnaires Transfert des maîtres ou documentalistes titulaires d'un contrat ou d'un agrément au régime spécial des fonctionnaires pour les risques maladie, maternité, invalidité, décès, accidents du travail et maladies professionnelles (circulaire du 25 juillet 2005) Document Adobe Acrobat [72.
Convention Collective Des Enseignants Du Privé Sous Contrat La
De nombreux enseignant·es travaillent dans des I. M. E ou des I. T. E. P, établissements souvent sous contrat simple avec l'Éducation Nationale. Devant le manque de clarté sur leur statut, lié à des textes de lois non adaptés (car rédigés le plus souvent pour les enseignants spécialisés du public ou pour les établissements sous contrat d'association), ces enseignant·es sont tributaires du bon vouloir et des interprétations des chefs d'établissements et des inspecteurs d'académie. Peu nombreux dans leur structure, ils ont un statut particulier par rapport aux autres salarié·es de l'entreprise car ils sont e mployés par l'établissement mais payés par l'Éducation Nationale. Ils ont beaucoup de difficultés à connaître et à faire reconnaitre leurs droits. Il convient de rétablir certaines « vérités » afin de faire cesser les incohérences qu'ils subissent. Les enseignant·es du secteur privé sous contrat simple relèvent du droit privé. Ils sont salarié·es de l'établissement bien que rémunérés par l'Etat.
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Par accord collectif du 18 juin 2015, les partenaires sociaux de l'Interbranches des Etablissements d'Enseignement Privés sous contrat (EEP) ont instauré, un régime collectif frais de santé dénommé EEP SANTE, au bénéfice du personnel cadres et non cadres à effet du 1 er janvier 2016. Un nouvel accord a été signé le 31 janvier 2022 pour une entrée en vigueur au 1er janvier 2022. Harmonie Mutuelle est l'organisme co-recommandé pour le régime collectif frais de santé dénommé EEP. Protéger la santé de vos salariés
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Sans parler de ceux ayant des élèves de 14 ans pour lesquels le travail supplémentaire se résume à du bénévolat imposé. Inadmissible! Enseignant·es du secteur médico-social, n'hésitez pas à faire valoir vos droits! Interpellez l'inspection du travail en cas de besoin. Contactez et rejoignez le groupe National I. E – I. P de la CGT Enseignement Privé:
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