Publié le 23 mai 2022 à 8h35
Fin 2021, le nombre de personnes déracinées dans le monde avait atteint 90 millions - © Kevin Fleming / Getty Images
L'invasion de l'Ukraine par la Russie a poussé pour la première fois le nombre de personnes déracinées au-dessus de la barre des 100 millions. Le constat est glaçant. « Le nombre de personnes contraintes de fuir les conflits, la violence, les violations des droits humains et les persécutions a franchi la barre vertigineuse des 100 millions pour la première fois, sous l'effet de la guerre en Ukraine et d'autres conflits meurtriers », révèle le Haut commissariat aux réfugiés (HCR). « Le chiffre de 100 millions est saisissant, source d'inquiétude et donne à réfléchir. C'est un chiffre qui n'aurait jamais dû être atteint », déplore Filippo Grandi, le Haut Commissaire des Nations Unies pour les réfugiés. « Cela doit servir de signal d'alarme, pour nous permettre de résoudre et de prévenir les conflits destructeurs, de mettre fin aux persécutions et de lutter contre les causes profondes qui contraignent des personnes innocentes à fuir leur foyer », a-t-il mis en garde.
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Le mardi 12 février 2019 | Bien-être au travail Gestes déplacés, remarques désobligeantes, blagues grivoises, mépris professionnel… Selon une enquête du Conseil supérieur de l'égalité professionnel, 80% des femmes se disent régulièrement confrontées à des attitudes ou des décisions sexistes dans le monde du travail. Alors que l'entreprise a le devoir de protéger ses collaborateurs, quelles mesures mettre en place pour lutter contre ces comportements 4 conseils pour lutter contre le sexisme au travail - © D. R.? 1. Savoir cerner la notion de sexisme « La notion de sexisme en entreprise est complexe à appréhender en raison des diverses manifestations dont elle peut prendre la forme et qui peut aller du sexisme ordinaire souvent inconscient de la part de ses auteurs jusqu'au harcèlement sexuel », explique Inès Dauvergne, cofondatrice de Meandyoutoo, une application d'autodiagnostic sur le sexisme en entreprise. La première mission de la fonction RH est donc d'en analyser son spectre. Le sexisme a ainsi fait son entrée dans le Code du Travail en août 2015 via la loi Rebsamen sur le dialogue social: « Nul ne doit subir d'agissement sexiste, défini comme tout agissement lié au sexe d'une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant ».
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Vous devrez trouver les actions à mettre en oeuvre pour réduire voire supprimer ces risques; rédiger une charte de référence en matière de lutte contre le harcèlement et la violence au travail. Vous pouvez ainsi élaborer une procédure à suivre si un cas de harcèlement ou d'agissements sexistes survient dans l'entreprise. Si vous dirigez une entreprise d'au moins 250 salariés, vous devez désigner un référent chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes (5). Pour finir, si vous constatez des agissements sexistes dans l'entreprise, vous devez impérativement sanctionner l'auteur des faits. 2 mois Pour sanctionner l'auteur des agissements sexistes Vous avez 2 mois à compter du jour où vous avez eu connaissance des agissements sexistes, pour entamer la procédure de sanction disciplinaire. 👓 Ces articles peuvent vous intéresser: Sanctionner un salarié: comment évaluer et choisir la sanction? Sanctionner un fait fautif: quel délai avez-vous?
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L'inexécution de cette obligation est passible d'un recours devant le Conseil des Prud'hommes, même si l'employeur n'est pas l'auteur des faits. Afin de faciliter l'accès des victimes à cette action, la loi du 8 août 2016 en a allégé le régime probatoire, en l'alignant sur celui de la discrimination. Le salarié expose au juge les faits susceptibles d'appuyer sa demande. Il appartiendra alors à l'employeur de démontrer que ces éléments ne constituent pas un harcèlement sexuel. Rappel de l'Expert En matière de prévention, les instances représentatives du personnel jouent également un rôle important. Le CHSCT, notamment, a pour mission de proposer des actions de prévention à l'employeur. L'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes fait, en outre, partie des négociations annuelles obligatoires en entreprise (NAO). Lorsque la négociation n'aboutit à aucun accord, il appartient à l'employeur de mettre en place, unilatéralement, un plan pour l'égalité professionnelle. Les entreprises qui choisiraient de passer outre cette obligation s'exposent à une sanction de l'administration du travail, pouvant s'élever à 1% de la masse salariale.
Dans une entreprise, ce test peut s'appliquer lors d'une réunion en se demandant s'il y a au moins deux femmes présentes, si ces deux femmes partagent leurs avis ou idées ensemble, et si elles peuvent le faire sans être interrompues par un homme. Prêt à partager vos résultats?
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Au cours de cette séquence, les élèves apprennent à comprendre les verbes des consignes et à utiliser le lexique du matériel scolaire et la structure « Can I have..., please? ». Ils réalisent un imagier en tâche finale.
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