"Quand c'est un homme qui se présente, on lui dit: vas-y, envoie-moi ton SoundCloud et il peut venir mixer. Quand c'est une fille, on lui demande: tu as déjà mixé avant? Jamais entendu parler de toi! Dj tunisien prix paris. " Issue du milieu artistique avec une mère maquilleuse, Fouchika a une famille qui accepte sa passion. Mais elle doit parfois aller "parler aux familles pour leur dire: +tout va bien, on ne fait rien de mal, juste de la musique+". "Le DJing n'est pas considéré comme +safe+ pour une Tunisienne. C'est vu comme un métier dominé par les hommes, très difficile, qui se passe la nuit dans un environnement qui peut être toxique, violent pour les femmes", confirme à l'AFP Olfa Arfaoui, fondatrice en 2018 de ce qu'elle présente comme la première "DJ Academy for Girls" dans le monde arabe. "Libérer la parole"
Olfa Arfaoui (au fond), fondatrice de la "DJ Academy for Girls", en compagnie de ses élèves dans son quartier général à Tunis le 9 octobre 2021 Fethi Belaid AFP
En trois ans, l'Academy, soutenue par des fondations internationales, a formé une centaine de femmes DJ.
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Une fenêtre particulière s'ouvre " Tiri " une chanson sur le poème de Mahmud Darwich, poète palestinien qui parle de liberté. Cette fenêtre ouverte va amener l'envie d'écrire sur d'autres thèmes importants et engagés, tels que la question du rapport à l'autre -de la peur de l'étranger-, du féminisme, de l'état actuel de la planète et celui du futur. Après la sortie de leur premier album en 2019, ils reviennent avec "Arwāh Hurra" - âmes libres -, qui prolonge les explorations musicales du premier et confronte les fractures des sociétés, arabes comme européennes. Algérie, Tunisie, Maroc, France : Ce ramadan les prix flambent. Sarāb - يلي شغلت البال Yally shaghalt al bāl - Celui qui occupe mes pensées © Sarāb
Souad Asla
Artiste phare de la nouvelle génération du Sud Algérien, héritière de la tradition gnawa et de ses transes qui soignent l'âme, Souad Asla nous emmène avec sa voix aux portes du désert. Son registre musical s'étend des mélodies traditionnelles apprises dans l'enfance aux musiques rencontrées dans son parcours de croissance: blues, jazz, rock … Avec ses musiciens, elle embarque à chacun de ses concerts son public dans l'ambiance infatigable où se joignent les voix et les mains, les percussions, le gumbri et la guitare.
Ainsi, au royaume chérifien également les consommateurs sont durement touchés par ces hausses. Les prix des produits alimentaires hors frais auraient enregistré une hausse de 6, 4%, tirée par l'augmentation de ceux des produits à base de céréales et des huiles végétales. Les prix des produits frais se seraient, également, renforcés, notamment ceux de la viande et de la volaille qui auraient contribué pour 1, 9 point de pourcentage à l'augmentation des prix. En France aussi les musulmans sont impactés par la cherté de la vie Par ailleurs, en France, où l'on retrouve une forte communauté musulmane, les prix ont également flambé. Les musulmans de France changent leurs habitudes alimentaires pendant ce mois de ramadan. Ils ne peuvent plus se permettre les fastes d'antan. La Playlist du Festival Ciné-Palestine Paris | Le Club. En effet, l'inflation en France galope et a atteint 4, 5% en mars. Elle continue de grimer et se fait particulièrement ressentir sur les aliments de première nécessité. L'inflation mondiale impacte donc les musulmans dans le monde en ce mois de ramadan.
Autre exemple, en cas de licenciement pour inaptitude physique du salarié: le médecin du travail peut imposer à l'employeur une obligation de reclassement assortie d'une formation. A défaut de respecter cette obligation, l'employeur engage là aussi sa responsabilité et le licenciement peut être requalifié en licenciement sans cause réelle et sérieuse. Il en va de même si l'entreprise connaît des évolutions techniques ou un changement de méthodes de travail pendant le congé parental d'éducation d'un salarié: à son retour, il peut avoir droit à une formation (article L 1225-59 du Code du travail). II. À propos des entretiens professionnels
L'article L6315-1 impose également à l'employeur d'organiser un entretien professionnel tous les deux ans avec ses salariés. À la différence de l' entretien d'évaluation des compétences, cet entretien professionnel a vocation à évoquer les perspectives d'évolution professionnelle du salarié et comporter des informations relatives à la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).
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6321-1 du Code du travail, elle considère qu'il appartenait à l'employeur de prouver qu'il avait rempli son obligation de formation:
« 7.
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L'employeur assure l'adaptation des salariés à leur poste de travail. Cette règle, posée par l'article L. 6321-1 du Code du travail, constitue une réelle obligation de formation pour l'employeur et non une simple faculté. (1)
Dans cette affaire, un ouvrier déclaré inapte au travail par le médecin du travail après 25 ans de travail dans la même entreprise avait saisi le Conseil de prud'hommes de plusieurs griefs et notamment d'une demande de dommages-intérêts pour non-respect par l'employeur de son obligation de formation. La Cour d'appel de BASTIA, après avoir retenu que le salarié avait pu bénéficier d'une seule formation professionnelle de deux jours en 2011, constatait que l'employeur n'avait pas proposé d'autres actions de formation ou d'alphabétisation, visées par l'article L. 6321-1 du Code du travail. Elle refusait pourtant de faire droit à la demande du salarié en arguant que les actions de formation visées par l'article L. 6321-1 du Code du travail n'avaient pas de caractère impératif et ne constituaient qu'une faculté de l'employeur.
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( 1)
C'est une décision qu'il faut approuver. Il y a donc à la charge des employeurs une obligation de formation que l'on peut qualifier d'obligation de résultat. Ils ne peuvent s'en exonérer au motif que les formations participant au développement des compétences et à la lutte contre l'illettrisme ne seraient pas littéralement prévues comme une obligation dans le code du travail. Il appartient donc à l'employeur d'apporter la preuve qu'il a effectivement mis à disposition de ses salariés des actions de formation dans le but d'atteindre les objectifs d'adaptation au poste et de maintien de la capacité des salariés à occuper un emploi. Cette obligation de résultat n'implique pas la moindre demande du salarié. (2; 3)
Dans tous les cas l'employeur qui n'aura pas pris soin de former son salarié sera automatiquement rendu responsable, et le salarié pourra lui demander une juste indemnisation de son préjudice. Ce dernier étant très souvent la difficulté de retrouver un emploi en fin de carrière.
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Un compte-rendu de l'état des lieux est alors rédigé durant cet entretien. Une copie est remise au salarié.
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Article L6321-6
Entrée en vigueur 2019-01-01
Les actions de formation autres que celles mentionnées à l'article L. 6321-2 constituent également un temps de travail effectif et donnent lieu pendant leur déroulement au maintien par l'entreprise de la rémunération, à l'exception:
1° Des actions de formation déterminées par accord collectif d'entreprise ou, à défaut, de branche qui peuvent se dérouler, en tout ou partie, hors du temps de travail, selon le cas, soit dans une limite horaire par salarié, soit dans une limite correspondant à un pourcentage du forfait pour les salariés dont la durée de travail est fixée par une convention de forfait en jours ou en heures sur l'année, fixées par ledit accord. L'accord peut également prévoir les contreparties mises en oeuvre par l'employeur pour compenser les charges induites par la garde d'enfant pour les salariés qui suivent des formations se déroulant en dehors du temps de travail;
2° En l'absence d'accord collectif et avec l'accord du salarié, des actions de formation qui peuvent se dérouler, en tout ou partie, hors du temps de travail, dans la limite de trente heures par an et par salarié.
Soc., 13 avril 2016, n°14-28. 293; Cass. Soc., 25 mai 2016, n°14-20. 578; Cass. Soc., 14 septembre 2016, n°15-21. 794; Cass. Soc., 1 février 2017, n°15. 23. 299). Pour déterminer le montant des dommages et intérêts, les juges tiennent compte des éléments suivants:
la durée de la relation de travail,
l'absence ou le faible nombre de formation pendant cette relation de travail,
l'absence de proposition de formation par l'employeur,
les difficultés à retrouver un emploi.